郭蘭已回到了縣委小招待所，接到電話以後，就給新任的組織部辦公室主任黃帆打了電話，黃帆是新提拔的辦公室副主任，得到部長指示，就如神行太保戴宗一般，飛快地到了組織部辦公室，然後拿著資料就上了三樓的縣委書記辦公室。
走上三樓，來到了縣委書記辦公室，黃帆心情不由得緊張起來，他素來眼高，平時也沒有將縣里官員瞧在眼里，逢到三、四個知已，還要時不時地鄙視現今在台上的干部，此時真正要與縣委書記直接交流，心里卻如一只吼天犬在咆哮。
「侯書記，我是組織部的小黃，這是您要的材料。」黃帆站在侯衛東辦公桌前，小心翼翼地交上了材料。
侯衛東見材料挺全，抬頭對黃帆道︰「你是組織部的，以前沒有見過。」
黃帆是第一次近距離和縣委書記說話，微微彎了彎腰，道︰「侯書記，我叫黃帆，是組織部辦公室的，才從司法局辦公室調過來。」
侯衛東點頭道︰「謝謝
黃帆出來之時，暗道︰「黃帆啊黃帆，平時你也自命不凡，怎麼見了七品縣官就恨不得鞠躬，太猥瑣了。」他邊走邊回想起侯衛東年輕的面容，道︰「侯衛東比我大不了幾歲，卻是如此有縣委書記的派頭，不服不行。」侯衛東自然不會知道黃帆在見了自己一面之後會有如此多的想法，拿起包勇的檔案材料，眼里就尋找著包勇當官的跳躍點。
包勇的檔案並不復雜，參加工作以後就在當時的縣委辦工作，然後在鎮里當過了副鎮長，以後就調到縣廣播電視局出任副局長，從縣委辦到副鎮長，這就是包勇升官的跳躍點。
「包勇在縣委辦工作之時是為那們領導服務？」侯衛東就給縣委辦主任谷雲峰去了電話。
谷雲峰在鎮里工作之前，就在縣委辦當副主任，對縣委辦的歷史人物很熟悉。月兌口就道︰「包勇在縣委辦是給當時的縣委副書記經歷當秘書，以後又到鎮里當過副鎮長。」
「原來是經歷的秘書，看來我對成津地歷史還是了解得不夠。」侯衛東想了一會，又給鄧家春打了電話，道︰「包勇這案子，證據一定要周全，要辦就辦成鐵案。」
第二天，高小楠、莫為民、郭蘭一早就接到谷雲峰電話。九點在縣委小會議開會。
高小楠第一個到達小會議室，他端著一個樣式很新的不銹鋼水杯。喝著茶，就開始琢磨今天開會的議題，自從上次小梁部長到雙河鎮當黨委書記以後。宣傳口又推出了兩個干部，高小楠由此在宣傳口威信增加了不少，這個新的不鋼水杯就是教育局一位副局長送給他的，杯子雖然不值錢。里面卻有一種尊重在里面。
高小楠將宣傳口幾個部門的班子成員在腦子里過了一遍，暗道︰「下一次。教育口也應該推一、二個干部出來。」他見郭蘭進了屋，就笑著打了招呼。又道︰「郭部長，今天這個會是什麼議題。
郭蘭在自己慣常的位置坐了下來。淺淺一笑，「我也是才接到的通知。」
「是不是研究人事問題。高部長，教育局中層干部有幾年沒有動過了，這些中層干部都是從各學校精挑細選出來地，有文憑，人也年輕，什麼時候部里來考察考察。」高小楠听說郭蘭與侯衛東在益楊曾經是同事，而且郭蘭還是侯衛東的領導，因此，他在郭蘭面前就很客氣。
正說著話，莫為民端著茶杯，拿著筆記本也走了過來，他臉上沒有什麼表情，坐下來以後就自顧自翻著筆記本，並不同高小楠和郭蘭說話。
最後，侯衛東和谷雲峰說著話走了進來。
「今天會議地主題是如何在全縣掀起學習江總書記講話的熱潮。」
侯衛東拿起了一本雜志，道︰「兩年的三講教育活動中，全國有566萬黨員干部參加了學習教育活動，重溫了馬鄧小*平理論，學習了總書記有關論述，嚴肅認真地剖析了黨性黨風方面存在地問題，誠懇虛心地接受群眾的監督和批評，及時制訂出整改的方案和措施。」
「我們在座的諸位同志都親自參歷了三講教育活動，通過此次教育，整個班子在政治上有了明顯進步，思想上有明顯提高，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，可以這樣說，這次三講教育達到了干部受教育、群眾得實惠地目的，是我們黨在世紀之交為加強自身建設而進行地重要實踐。」
侯衛東擔任縣委書記以來，一直都注重抓實事，親自掛帥抓了成沙公路和磷礦整治，如今突然談起了務虛之事，這就讓莫為民和高小楠感到奇怪，不知侯衛東葫蘆里賣的是什麼藥。
「我認為這次活動應該向下延伸，全縣用半年時間，按照三講教育地模式，系統地學習我黨的經典篇章，我初步將這次半年時間地學習活動命名為重溫經典。」
侯衛東拋出了話題，道︰「請你們三位發表意見，一是有沒有必要在全縣搞這次學習活動，二是這次活動如何搞法。」
「我覺得重溫經典活動很有必要，具體搞法我認為可以套用三講的模式，分為學習、剖析、整改以及復查等幾個大階段……」高小楠給侯衛東當，投挑報李，他對侯衛東的決策素來是舉雙手贊成。
侯衛東就道︰「高書記想得很細，這次重溫經典的學習活動，就由我來當組長，高書記來當副組長，等常委會通過以後，就再全縣掀起重溫經典的。」
二天後，成津縣熱熱鬧鬧地開展了重溫經黃典學習活動，關于此次活動，侯衛東通過王輝的關系，在嶺西日報的第四版發了一塊豆腐塊文章。
省委蒙豪放看了這篇小文章。他沒有任作何表態。
朱民生對此評價︰「侯衛東很有想法，這個活動很好，但是搞這麼大的活動，事後才向市委匯報，也有點先斬後奏吧，我一來成津就談起民主集中制，確實很有必要。」
祝焱看到了這篇文章，就將秘書長叫到了辦公室。道︰「成津這兩年很不錯，完成了整治磷礦這個大難題。現在又在全縣掀起學習活動，這其實是整頓干部。」秘書長看了報紙，道︰「成津縣委侯衛東書記曾是您的秘書。他跟著您確實學到很多東西。」祝焱哈哈大笑，「你這是拍我的馬屁。」秘書長與祝焱關系挺好，被揭穿了也不惱，道︰「我說的是實話。如果沒有給您當秘書的經歷，他怎麼會有這麼好使地腦沒有注意到這一篇文章。
成津縣委開展的重溫經典活動就如一塊石粒扔進了池塘里，激起了幾圈漣漪。池塘的水面很快又重歸平靜。
在四月下旬，包勇案子被偵破。當案件在縣委常委會上公布以後，所有人都被驚得目瞪口呆。猶如听阿里巴巴與七十二個大盜的故事。
這是一個在成津暗中活動多年的詐騙團伙，由七名成員組成，頭目就是廣電局副局長包勇，另外還有三人是廣播電視局的工作人員，在包勇家中搜出了不少光盤，里面有各種反詐騙的專題片，據包勇成員交待，他們就是通過學習這些光盤來總結騙術。
他們原本一直在沙州、茂東等城市活動，由于事前進行了崗位培訓，七名成員詐騙手段很職業化，前後騙了三百多萬元，無數次成功讓包勇失去了警惕，利令智昏之下，在家門口搞了一次活動，結果陰溝里翻了船。
侯衛東重重地拍了數下桌子，激動地道︰「這還是我們的干部嗎，丟臉，不僅丟他自己地臉，更丟成津干部的臉，我們辛苦打造地良好投資環境，就被這一小撮敗類完全破壞。」
「這從另一個方面說明，我們搞重溫經典的活動是完全有必要的，抓出包勇這個害群之馬，正是重溫經典活動地一袋，打開以後，道︰「包勇不是從石頭迸出來的，他的行為也是受到廣大群眾監視的，這是包勇近幾年民主測評地原始檔案，九七年，有三票不稱職，其余全部是基本稱職，九八年，有四票不稱職，九九年，五票不稱職,看來，群眾的眼楮是雪亮地，從投票已經反映出一些問題，只是我們的制度沒有跟上，沒有能夠防微杜漸。」
「同志們，我們要吸取此次教訓，必須要有健全地制度，才能避免出現類似的問題，下面，請大家討論縣級部門考評未位淘汰制度，這是重溫經典活動中地一項重要制度建設。」
未位淘汰制度是爭議比較大的制度，核心是一個部門在年度考核中連續兩年排名全縣倒數後三位，則單位主要領導將被免職，這個制度存在著種種弊端，從省、市到縣級上都有較大地爭議。
針對成津存在的各種問題，侯衛東早就想劍出偏峰，用未位淘汰制度這把雙刃劍來刺激縣級部門，只是這項制度存在較大爭議，推行有一定困難，他就在等待著機會，這一次，包勇事件成了一個有利的契機，在常委會上借機發了大脾氣以後，順勢就將這項制度提了出來。
各位常委見侯衛東臉色鐵青，雖然有不同意見，還是忍以順利通過，沒有任何常委反對。
（第五百六十八章完）(未完待續