陸恆跟他們聊過，發現他們劣跡較少，但並不是沒有，嚴廷秀曾包庇過下屬，段啟紅喜歡夜生活和女人，李啟河曾為春雨集團做過假賬，李青梅有利用權力為幾個親戚朋友偽造過履歷幫助他們進入春雨集團。
陸恆通過攝魂**發覺這些人的缺陷，就在交談過程中不經意地講出來，嚇了這些人一大跳，以為陸恆不要他們了，心里正失落時，陸恆卻握住他們的手，滿面春風道︰「人非聖賢，孰能無過，過則改之，善莫大焉！只要你們能改正一下，別把以前的錯誤毛病帶到雲蓮，我們就能迎來七十億變成一千億的大事業！」
四個人本來對雲蓮公司的未來將信將疑，自從看了股東投資明細表後，他們信心大增，總資產七十億的公司如果銳意進取，產品靠譜，還是能夠在看似飽和的減肥藥市場殺出一條血路，然後站穩腳跟的，他們接受了陸恆的聘用。
陸恆確認嚴廷秀加入董事會，其他三人中間選擇李青梅加入監事會，是因為財務、銷售這兩塊是被監察的，不可能由這兩個部門的負責人去擔任監事會的人選。
陸恆招來執行總裁徐楮、生產副總李先明、行政副總嚴廷秀、人事部總監李青梅，吩咐道︰「請你們盡快開始社會招聘和校園招聘，將每個職位都招齊。」
徐楮笑道︰「董事長，現在行政部、采購部、倉儲物流部、安全保衛部、工程設備部都不缺或缺，卻沒有負責人，這些負責人位置關鍵，不適合招來一些新人，您有合適的人選嗎？」
陸恆想了一下，十八歲的自己認識的人都不合適在這些位置上，他確實提不出合適的人選去填補這些空缺，不過他現在享受陸家第三代掌舵人的待遇，他有資格調動起陸家所有的資源，所以他打了一個電話給他叔叔陸忠民，說明了一下他的困境。
陸忠民笑道︰「歸根結底，你這個企業目前還只能是家族企業，你這些部門的負責人最好還是咱們陸家的！先組建安全保衛部，我從我的安保公司調一隊人過去幫你組建，剩下的人手你正好可以從徐亮的退役戰友那里找到。」
一天後，陸家的相關人員到達七號別墅。
陸恆的一個族兄陸晨風帶著十人小隊從省城天馬趕回碧水，他們都是退伍軍人，都曾在特種部隊服役過，後來加入陸忠民的安保公司，表面上是保鏢、金融押運的保安，實際上都是國家安-全部的編外人員，直接向陸忠民負責，在現有制度下，陸忠民就是他們的老板，他們就得遵守陸忠民的命令，陸忠民讓他們到雲蓮公司執行安保任務，他們自然听從。
陸恆在十幾天前就和義兄徐亮說過招募安保人員的事情，徐亮一直在聚攏他那些退役後混得不好的戰友，將近一百人。
陸恆任命陸晨風為安保部總監，十個從安保公司過來的人作為十個分隊的隊長，分成兩組，一組守衛廠房，一組守衛雲蓮公司主打產品淬體丹的藥物培育基地，也就是陸恆當日從觀音山墜崖落到的幽谷里，看護淬體丹的核心藥草龍縴草，沈平安從蘇正芳的明安集團調來的保安則從觀音山下撤離。
在華夏做生意，大部分人還是相信親戚朋友，陸恆也不能免俗，他也傾向于任命自家人為公司高管，當然是有能力、有節操的自家人，那些只會瞎混的家伙是過不了他的面試，因為他有攝魂**。
陸恆的一個族姐陸晨曦現年二十八歲，之前在陸恆姑姑陸忠菊的淵明集團公司工作了六年，逐步從采購員升到采購主管、采購經理，最後升到采購部副總監，這次來雲蓮公司來，提升半級，為采購部總監。
陸恆知道，采購部門雖然是花錢的部門，卻是為其它部門供應物資、為企業節省成本的重要部門，對于公司更好的盈利起著至關重要的作用。采購總監是采購部門的總負責人，需要在采購領域具有良好的業績和職業道德紀錄，分析能力強，具有優秀的談判技巧和供應商管理能力。
陸恆跟陸晨曦聊過，對她以往業績、職業道德經歷、分析能力、談判技巧、供應商管理能力都還比較滿意，最滿意的是她的廉潔自律和采購管理的新觀念，這一點跟那些老一輩的采購人員形成了鮮明的反差。
那些三十歲以上的老采購人員，大部分都是要收取供應商的紅包、回購，對于采購節省成本、質量什麼的，他們都不在意，他們只在意紅包、回扣如何，如果老板盯得緊還好，盯得不緊的話公司就會被以那些采購人員給虧空大半，而且這些采購管理人員為了自己的私利，絕對不會願意去迎進那些提高采購效率、節省采購成本的管理系統，反觀陸晨曦就不同。
陸晨曦不僅嚴格自律，還對她的下屬嚴格管理，對下面是零容忍，發現有收紅包、回扣的一律開除，數量到達一定程度，毫不猶豫就報警，以受賄罪逮捕，同樣陸晨曦還大力改革采購制度，將一線采購人員的權力都大力限制，而且多采取競標方式，大力壓低供應商的價格，讓供應商除了利潤之外根本沒錢給采購人員回扣，此外還嚴格管理供應商，發現供應商有對采購人員紅包、回扣，一律取消供應商的供應資格。
陸晨曦這樣的做法，激起了淵明采購部那些老采購人員的一致反對，因為他們的灰色收入油水極大地減少了，最後淵明公司總裁陸忠菊不得不在陸晨曦和那些老采購人員之間做個抉擇，是留住陸晨曦，還是留住那些老采購，畢竟那些老采購跟著自己十多年了，雖然他們一直有灰色收入，不過也是人之常情，那些官員比他們貪污得多了，恰在這個時候，陸恆的公司需要一個采購總監，陸忠菊便把陸晨曦推薦給陸恆。
陸恆跟陸晨曦聊過以後，非常欣賞她的廉潔意識和創新管理思維，聊多了，就知道陸晨曦之所以能有這麼強的廉潔意識和創新思維，是因為她大學、大學都是在美國上的，深受美國文化的影響，對**的容忍度不像一般國人那麼大。
陸恆從陸晨曦身上看到八零後後、九零後銳意進取、廉潔自律的一面，對比嚴廷輝、唐宇、王煜、韓江那幾個六零七零後，他不得不承認一點，在這個國度，越老越貪，越年輕越不貪，特別是有出國留學背景，被國外廉潔文化影響過的人，他們貪腐的幾率要小于一直接受國內教育的人們，所以陸恆傾向于使用年輕的海歸。
縱然海歸的起薪比國內接受教育的人們要高，但他們的廉潔、創新能力是國內接受教育的人們比不上的，招攬的海歸到了一定比例，整個公司的廉潔程度和競爭能力都得到了很大的提升。
陸恆的一個族姐陸晨露此前也在陸忠菊的淵明集團公司里擔任行政部副總的職位，這次來雲蓮公司做行政部總監。
行政部總監不同于行政總監，行政總監就是執行總裁，行政部總監是協助執行總裁安排、落實行政服務與後勤總務的支持工作，包括組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；協助制定、監督、執行公司行政規章制度；做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；做好辦公室人員考勤和處理各種假期；管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；發放日常福利、節日福利；購買、管理和維修公司固定資產；負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理……等等。
說難听一點，行政部就是打雜的，陸恆卻沒有看輕這個打雜的部門，如果這個部門沒搞好，下面的職員福利就沒辦法得到保證，就會怨聲載道，所以陸恆除了增加了行政部的事權和待遇，讓行政部更好而且讓行政部這種輔助性部門多招一些漂亮的女孩子，可以有效增強公司的凝聚力和士氣。
如果是一個小型企業，只有100多人或者100人以下，人事、行政、後勤是一體的，通常的叫做綜合部或者綜合辦，這樣的有點事有利于節約企業的運營成本。而陸恆想要建立的是一個年收過百億的大公司，總人數起碼是一萬以上，這樣的大公司管理的人比較多，為了便于管理，提高管理效率和清晰程度，必須要把行政部和人事部分開。
倉儲物流部的人員很好解決，陸恆向干姐姐劉佳打了一個電話，向她的佳通物流公司借了一點人，又從姑姑陸忠菊的公司、準丈母娘蘇正芳的公司里要了一部分人，組建起來，同樣工程設備部也籌建起來了。
下一步就是招聘中層的經理、主管以及下面的行政、業務、技術骨干。
執行總裁徐楮、人事部經理李青梅問陸恆對招聘有什麼要求，陸恆呵呵笑道︰「我們公司第一個主打產品是減肥藥，減肥為了什麼，是為了更美麗，而美麗在什麼人身上最能呈現，當然是女孩子，而減肥的效果在什麼人身上最能呈現出來，是胖胖的女孩子，所以我希望我們公司第一招聘的是五官不錯但身材肥胖的女人，第二招聘的是五官不錯但身材肥胖的男人，第三才輪到五官身材都可以的女人或男人！對了，招聘廣告同樣是一個宣傳咱們公司的廣告，所以我們要向全華夏國乃至全世界發出招聘要求！」
陸恆看了看族姐陸晨曦，笑道︰「小于三十歲的海歸會被優先考慮!」
徐楮笑道︰「董事長，我想給這個招聘廣告起個名字，名為胖子海歸優先！」
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