對于培訓中途流失員工的事，吳冬依然不能理解，他覺得是蘇麗紅他們沒盡力。
周末，吳冬召集方夢、蘇麗紅以及班組長們開例會，他覺得這是必須得搞清楚，他說︰「為什麼咱的員工走了那麼多呢？論職工待遇，咱雖然比不了納得、金洋這些企業，但咱剛漲了底薪，已經不比新興、精誠差了，為什麼人家的員工呆得住，咱公司的人卻走了那麼多？好嘛，咱公司快成大集了，一幫來了，一幫走了，來來去去的，可倒熱鬧，有幾個是想留下來正兒八經在公司做事的？現在生產線調試好了，因為培訓的工人不穩定的原因影響了正常生產，你們也天天在這上班，大家在這個公司都是拿工資的，不能光靠我一個人勞心勞力，誰來告訴我為什麼？」
吳冬用嚴肅的目光，在參加會議的公司領導層臉上掠了一圈，看到每個人同他一樣有著同樣嚴肅的表情，都不想發言。吳冬的目光停留在了蘇麗紅的臉上，蘇麗紅覺出吳冬是在埋怨自己，自己不說不行了，于是主動發言︰「吳總，其實這段時間我也在思考，原因我也找到了一些。」
蘇麗紅說︰「我覺得跟工業園區的統一的管理方式有一定的關系。園區內各企業的人集中辦公，集中吃飯，集中住宿，他們很容易相互交流彼此的工作，公司的發展前景好不好，賺錢多少，工作的難易程度，勞動強度的大小，一交流就交流到工作難度低，掙錢多，條件好的企業里去了。」蘇麗紅說到這里，其他幾個人不停地點頭表示贊同。
看到大家一致贊同蘇麗紅的說法，吳冬心情十分不悅︰「你們就是些磕頭蟲，說起公司的困難只知道點頭，從來不會積極主動的開動腦筋想辦法。」
麗紅看吳冬又開始埋怨大家，小聲嘟噥了一句︰「是你讓我們找原因的。」
吳冬忍不住提高了聲音，「是我讓你找的原因不錯，但你們不能只找外因，不找內因。我知道你們說的都是現實，咱公司規模小、待遇低、還要求專業素質高，員工還要跟人家公司的員工一起吃，一起住。在工業園就得服從統一管理也是事實，另起爐灶單獨吃住咱也沒那麼多錢，沒那個條件，再說了即使咱有這個條件，人家工業園也不允許，這是人家的管理規定。那咱怎麼辦？認輸了，搬回老城？可能嗎？咱有那閑錢閑工夫瞎折騰嗎？咱們公司也不可能永遠維持在老城的樣子，咱墨守成規不發展了嗎？你們自己都沒信心，怎麼能讓員工樹立信心，這麼大的公司，頭緒那麼多，大家不能光等我一個人，辦法是人想出來的，大家得集思廣益，心往一出去，勁往一處使，也只有這樣咱們的公司才有出路！」
看吳冬心急火燎發著火，趁吳冬低頭喝水的間隙，方夢傾斜了一子，偷偷趴到蘇麗紅耳朵上說︰「我一直以為他辦什麼事都成竹在胸呢，看來也不一定。」
一個女人對于一個男人，或者一個男人對于一個女人的認識過程大致都是這樣的︰了解的越少，印象就越美好，隨著時間的推移，認識的加深，印象反而會改變，方夢這一段時間看著吳冬處理起公司的大事小情來毛毛躁躁的，並沒有她原來認為的那麼從容，有時候甚至特別的武斷，吳冬最初在她心目中幾近完美的形象悄悄打了些折扣。
會議開了一個下午的時間，大家七嘴八舌的出謀劃策，似乎除了想辦法提高待遇，最好把收入水平提高到納得和金洋的檔次，也沒找到什麼出奇制勝的法寶。最後，吳冬生氣地總結︰「你們就知道漲工資！」