71、
麒麟之翼的機器人新聞越來越火爆，並沒有隨著推移而影響人們的熱情。
令祁納吃驚的是，所有人都在熱烈的期盼著更多的麒麟之翼的新聞，探索麒麟之耶前新聞發布會上的每一條信息背後的寓意，似乎祁納就是先知，每一句話不分解、剖析出五百字都是罪過。
汪洋一樣的信息中竟然沒有一條反對意見。
甚至是對機器人未來發展提出疑問的信息都沒有。
從眾的、缺乏**思考讀者和媒介，讓祁納更加不安，所謂水能覆舟亦能載舟的道理他當然懂。
而國際上更是引起了更大的一波關注，各大通訊社都播發了麒麟之翼新品發布會的內容，其中朱雀ii型機器人的圖片更是被各路傳媒競相轉載。
各種評論不一而足，批評擔心的聲音是有的，但總體是積極向上的評價，認為麒麟之翼走到了時代的最前沿。並有媒體稱贊麒麟之翼是個超級cool的公司。
路透社干脆就是驚呼機器人時代已經到來。
而隨之帶來的就是各路通訊社、傳媒駐北京的記者紛紛殺到寧南，希望一探究竟，能與機器人有個親密的接觸。
另外一些性急的媒體在得到了一些信息後，幾經衡量便放棄了輕視的固有思維，將當月的封面首頁、頭條新聞都放上了朱雀ii型機器人或者是祁納的發布會現場照片。
這些封面、頭條又刺激了國內的新聞媒體，進行了第二輪的次生新聞的傳播。可謂火上澆油、熱上加熱。
lisa這幾天一直沒有休息，她緊密的關注著媒體的動向，朱雀ii型機器人的火熱持續升溫，甚至遮蓋了心願夢想的活動。
lisa進退頗有章法，慢慢的等新聞的風潮趨于平穩，便適時的將手里的二十個朱雀ii型機器人投放到物流平台上。
當然為了影響力，lisa不可能讓機器人到倉庫、配送崗位上。lisa將這二十個機器人安排到高鐵線路上，與機械手臂配合進行貨物的餃接轉運工作。
于是在每次高鐵停靠某站時，都有朱雀機器人上下車進行貨物轉運交接。這時許多乘客就不顧乘務員阻攔，圍著朱雀機器人拍照、自拍甚至由此影響了高鐵的運營。
這些人雖然影響了高鐵運行的準點率，但由他們在社交媒體上發出去的信息繼續推波助瀾的讓麒麟之異雀機器人的新聞升溫。
而且不光是普通人，還有些記者眼看挖不到麒麟之翼的只言片語，干脆就在高鐵上來回坐，與高鐵員工溝通、拍一些進行餃接轉運工作的機器人照片，然後再寫一些胡說八道的廢話，配上照片發回編輯部，交差了事。
就這樣慢慢流逝，麒麟之翼的三天小長假結束，員工們的作息恢復了正常，當天十點多鐘，麒麟之翼發布公告，將在三天後向所有在現場進行預訂的用戶開始供貨。
公告還稱本次供貨的為麒麟之異雀ii型機器人智能版，能夠進行學習，可適應多種實用環境，提供更多的服務。
公告最後附錄了前十個用戶名單。
人們一邊羨慕這是個幸運兒，又妒忌這十個有錢人。
而在麒麟之翼的內部工作會議上，lisa向祁納匯報了三天前與國防部的合同細節，大框架基本上沒有太大的變化，一萬台三百億的總合同，首付款三成九十億在一周內到位。
但還是有一些附加條款，如維修技工培養、使用培訓以及配件價格等。
這些此前祁納和葉庭飛都有溝通，基本也在雙方的認可範圍內。
額外有一條讓祁納有些意外，這一條要求首批一千台設備將由麒麟之翼和甲方也就是國防部的相關人員一起進行實戰演練，這方面麒麟之翼的所有費用都包含在首付款中，國防部不在額外支付。
祁納沒有理解這一條，lisa將這一條找到，然後指著實戰演練四字後面的括號內的「詳情請見附錄。」
接著翻開附錄，有關實戰演練有兩條︰將在一千台機器人交付之後進行一次反恐的實戰演練，以及在一次高規格的軍事演習中配合演練。
祁納撇撇嘴，按照他的理解，這種事情不砍個葉庭飛幾個億都不好意思。但lisa應該是覺得九十億即將到手，就不想節外生枝了吧。
lisa看祁納表情怪異就不好意思的說道是不是我了？」
祁納搖搖頭，但還是忍不住說了出來。
lisa神情有些尷尬，道我是想這種實戰演練我們如果拿到數據其實不也是非常好的一件事情嗎？所以就攬了下來。」
祁納點點頭便道其實就算他們現在不找我們，未來他們還是要找我們，葉庭飛這些人還不具備進行這方面研究的能力，當然如果他們把田岫招，那就不好說了。」
祁納見lisa神情有些尷尬，馬上說道沒關系，現在他們想佔便宜，後面拿到數據我們還是能賣錢的，早賺晚賺都是一樣。」
lisa點點頭，開始通報媒體公關方面的情況，對于近期的媒體傳播熱烈程度，自然不言而喻，但是面對手邊近千家媒體的采訪邀約，lisa仔細衡量，做了一次取舍。
她試圖說服祁納進行一次面對面媒體訪談。
為了避免祁納不耐煩，所以會是在一個段，不會再有額外的訪談，但是為了遷就更多的媒體，所以會是一次多媒體的聯合訪談，還是為了避免祁納不耐煩，多媒體也不會超過五家。
祁納驚嘆道五家媒體聯合采訪我？瘋了吧。」
lisa聳聳肩那麼要不我們一個一個來！」
祁納頭搖的跟撥浪鼓一樣一起來一起來，對了采訪不能超過兩個小時，我怕我會睡著。」
lisa抿嘴一笑了。」
一直在旁邊的emily這時候插嘴說道訪談安排在地方，需要我做安排嗎？」不跳字。
lisa問emily你有建議嗎？」不跳字。
emily道葉工昨天聯系了我，希望和alex約個，洪將軍想和alex面對面做個溝通。」
她接著說道如果lisa這邊安排在北京，那麼正好和葉工把敲定下，這樣去一次北京就解決了兩件事情。」
祁納哦了一聲，道那就你們兩個溝通吧，到時候通知我一聲。」
他伸了個懶腰，想起一個問題，道那你們誰跟我一起？」
emily眼楮一亮，但馬上黯淡下來馬上就要過年，又是生產的關鍵點，新的產線要上，淺川的基地還是一堆事情，我就算了。這些事情也都牽扯lisa，你想去嗎？」不跳字。最後一句是問lisa。
lisa也有點失落，搖搖頭你這些事情也都是我的事情，你不能走，我就更要留下來了。」
祁納頗為失望，但lisa冷哼了一聲，你可以找個妹子一起到北京的凜冬里悠閑的夜跑啊。」
祁納愣住了，轉而哈哈大笑，問你。」
「嘿嘿，」emily從背後魔術般的掏出一疊報紙，上面頭條就是麒麟之翼老總和生活在線的老總深夜慢跑十公里，互訴衷腸。
看前面一段文字還算正常，後面四個字差點讓祁納噴飯。
祁納看了看報紙的標題寧南晚報，罵道又是這個三八報紙。」
報紙上照片正是祁納和鄭秀敏慢跑時的背影和側影，還有一張遠景手牽手快走的照片，照片里還能看見天空中飄著雪花。
祁納沖lisa解釋當時lisa的車發動不了，我們叫了救援，但是他們要兩個小時才能，于是我們就想著干脆慢跑回城吧。就是這樣，三八媒體太討厭了。」
「哼，少來。」lisa不滿的說道今天晚上我們一起跑回公寓。」
祁納愣了下，emily掩嘴不停的笑著。
「好吧。」祁納看著一臉不滿的lisa，只得答應下來。
私事說完便是emily報告最近的工作情況——行政和hr，但祁納馬上說道行政和hr你撿與技術部門有關的說，其他的你們商量，lisa才是ceo。」
emily不滿的說道要你廢話，我會不嗎？」不跳字。
「好吧，好吧。」emily最近火氣很大，經常嗆祁納，祁納就想她是不是最近火大，需要釋放一下。
「喂，跟你，你不要開小差。」emily又怒了。
祁納舉手連說不好意思。
emily的幾個事情其實就是人員工資架構以及福利等關鍵問題。
祁納又舉手投降求你們了，這些事情請讓lisa做主，我絕對不干涉，誰不算話就是孫子，不過唯一要求的就是給田岫加工資，之前我發過郵件，請lisa大人批一下。」
lisa不滿的說道你左一個郵件給人加工資，右一個郵件給某人某部門發獎金，你當咱們那錢是長江飄的嗎？不用考慮工資架構、人員結構嗎？」不跳字。
祁納呃了一聲，只好舉手投降請兩位明示。」
因為當初公司是分兩地辦公，這導致工資架構的不統一，後來合並一起辦公後lisa竭盡努力，漸漸將工資換成了七個檔次，但最近她們明顯感覺這樣的劃分還是不太理想。而且在erp系統中，關于人員架構層級與薪資檔次不同級的問題愈加明顯，也就是說在同等權限下，工資卻差距巨大，這讓許多員工心里頗有抱怨。
祁納一攤手那你們說辦？」在生活在線，似乎當時也有類似問題，但後來吳俊和doris進行了處置，具體的方法，祁納並不。
emily咳嗽了一聲，我和lisa溝通了一下，這七個檔次的工資結構還是不太科學，我們會慢慢將這每一個檔次劃分三級，這樣就一共有二十一個層級的區別。」
「這樣也逐漸與erp系統的權限進行的餃接，也容易得到普通員工的理解，當然我們的工資架構是和這個權限是沒有太大關聯的，我們會根據員工的貢獻程度來進行加薪和獎勵。」
「。」
emily越說越細，可見她們在這個薪資改革中花了不少，祁納最後點頭道我基本能理解，也能支持，但是對于根據員工的貢獻程度來進行加薪，這一條我有疑問，你們是如何來進行了解和區分貢獻程度的呢？」
他又比喻如果一個人在系統中一個bu，這個bu足以影響到系統的正常運轉，這個貢獻度是如何體現，換句話，你們能夠理解這些嗎？」不跳字。
emily和lisa互視一眼，lisa翼翼的說道你說的這些就是我們擔心的，所以要向你匯報！！！」
祁納一听這個頭就大了。
但他很快就有了建議這個事情不應該是我們在這里閉門造車，你們應該集思廣益，讓閔銳、小郜、林輝、田岫一起，開個會，最好讓項玉瑤、鄭秀敏、吳俊也，一起來听听他們的意見。」
他見emily又要，馬上說道我當然可以給意見，但這些都是紙上談兵，沒有太大價值啊。」
lisa點點頭那我們可就安排會議了。」
祁納點點頭。
第7章大公開記者會
第7章大公開記者會是由小/說*網，
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