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為了滿足市場需求，麒麟之翼推出了工業簡化版本的朱雀iie型機器人。
這個機器人又被做了更加精細的劃分，配合物流企業使用的朱雀iie1型，配合工廠使用的朱雀iie2、3、2-、2+等等型號，還有特意為寧南第一人民醫院準備的禮物，用于安保的朱雀iifive型。
祁納為了表示對寧南人民醫院一直以來的照顧，特意贈送了二十個朱雀iifive型機器人，幫助醫生們實現時時刻刻有保安的樸素需求。
近來殺醫事件不斷發生，醫生們的安全感也在不斷的降低，雖然不斷的有醫院爆出開設跆拳道課，頭戴鋼盔上班等等新聞，但總體來說，這些並不能使得醫生擁有一點點的安全感。
他們更希望在不能根除殺醫事件之前，能夠在隨時隨地的感受到安全，這能讓他們更安心的為病人服務。
之前在每次爆發出影響惡劣的殺醫時間之後，警察們總是裝模作樣的待兩天，之後也就無影無蹤了。
不過醫生們也明白，這只是權宜之計。
而醫院雇佣來的保安，不是呆頭呆腦，就是年老體衰，沒幾個人能夠從中感受到安全。
而祁納提供的機器人則讓人耳目一新，嶄新的鐵甲，精壯的體型，以及閃亮的涂層，腰間挎著的是黑色橡膠棍——這是它們唯一被授權使用的武器，它們行走在醫院當中，充滿了力量。讓所有醫生都從心底涌起安全感。
一時間通過這一件小事，就讓祁納在醫療界口碑爆棚。加之之前醫療界傳出麒麟之翼正在籌建一所公益性質的醫院，更是讓祁納和麒麟之翼在這些高知圈中的美譽度爆表，可以說是前無古人。
隨著機器人的應用範圍在逐漸擴大，作為麒麟之翼子弟兵的麒麟之翼物流自然就是第一批受益者。
麒麟之翼物流的機械手臂麒麟屋的布局已經遍布全國各地，但麒麟屋的局限是必須自提，重量、體積也受到了限制，所以時至今日，發展的瓶頸也愈加凸顯，就在這個關口，被內部稱之為阿一一的朱雀iie1型機器人應運而生，隨即投入生產，開始作為麒麟物流的補充部分，開始大規模的普及。
與此同時，麒麟屋的這個整套服務方案開始走出國門，開始出口，包括麒麟之翼的無人倉庫、無人生產線等等方案，也開始大規模的出口。////
麒麟之翼隨之也在不斷的擴大規模，大量的招聘，為滿足企業現在的發展而努力。
但這種發展太快了，lisa感受到深深的疲倦，她花了一周時間繞著中國邊境國家走了一圈，韓國、日本、台北、香港、越南、馬來西亞、新加坡、泰國等等。
為的就是和已經合作或者潛在合作伙伴們溝通，調研市場等等。
lisa已經有意在政局更穩定一些的新加坡、香港、台北、日本、韓國等地部署麒麟屋，這除了進一步擴大麒麟之翼的影響力外，更是與生活在線的合作，通過電子商務不顯山不露水的進行布局，欲將生活在線擴散到全世界。
所以，海外分公司的計劃也提上了日程，可lisa畢竟分身乏術，能夠幫助她的除了現在身邊的助理楊婷婷外，簡寧疲于在麒麟窩奔命，不是她們沒有工作規劃，而是工作量太大了。
而最近最為清閑的卻是祁納，他現在恢復了當初在生活在線時的狀態，每天只是看看服務器的日志，與各部門負責人開個會議，一天的工作就算結束了。
當然他不是眼見lisa和簡寧忙的不可開交而袖手旁觀，青龍項目仍有許多問題，需要他來協調解決，尤其是要和葉庭飛打交道，更是讓人心累、身累。
另外最重要的是在巴國還駐扎著一只五百人的青龍機器人隊伍，他要時刻關注這批機器人的狀態。
葉庭飛看著麒麟之翼公司上下的忙碌的情形，又羨慕又不甘心，反而調侃他︰「賺這麼多錢，準備怎麼花，是午餐的時候打三份飯，一份吃，一份玩，一份扔嗎？」
他這話的意思就是嘲笑祁納連玩的時間都沒有。
祁納生氣的意願都沒有，苦笑道︰「上上下下這麼多事情，不忙成嗎？」
「麒麟之翼現在多少人了？大概有個一萬人吧，」葉庭飛問。
「一萬五了。」祁納更新了數字，因為要進行大量的無人生產線和庫房等等項目實施，又有大批人員開始涌入麒麟之翼。
「那你們活該了，一萬五的員工，真正的高管才幾個人？掛著cxo的就你和lisa，能不累嗎？」葉庭飛說道︰「我沒搞過公司企業，不過我們帶隊伍，就是班排連往上走，命令就是軍師旅團往下傳達，從來不是cto親自帶人往下傳達，動輒群發郵件、信息，這得虧是你們擁有超級先進的信息系統，否則，非累死你們。」
他又說︰「不是說你們這樣不對，使用先進的信息系統，進行垂直管理，這肯定是對的，但這不代表以往的管理方式、方法就是錯的。你們應該謙虛一些，胸懷再寬廣一些，汲取別的方法，不要固步自封。」
祁納被他說的有些不好意思，經歷了巴國的戰火洗禮，兩人之間的關系已經非常鐵，而且很有默契，祁納解釋︰「我們也在考慮重新設置總經理、運營等等崗位和角色，但公司這麼大，各方面都適應的人選難挑啊。」
葉庭飛反駁他，道︰「為什麼要外聘，你們這里就有很多不錯的管理人員啊。」
葉庭飛指的是吳俊，「他可以過來，至少可以卸掉lisa和簡寧大部分的工作。」
祁納心中為之一動，大叫後悔︰「自己怎麼就把他給忘記了。」
葉庭飛離開祁納的辦公室，祁納便開始籌劃吳俊跳槽的事情，但這件事首先就遭到了鄭秀敏的拒絕，然後是吳俊的婉拒。
吳俊對祁納的信任非常感激，但他也實話實說︰「我現在過去並不合適，首先鄭秀敏怎麼看我，lisa怎麼看我，我自己怎麼看自己？」
祁納有些明白吳俊的擔憂，吳俊的能力是毫無問題，但是麒麟之翼能接受他嗎？
祁納有些擔心。
這種擔心被分為很多層級，首先是麒麟之翼的小山頭再度開始形成，年初的調整並不徹底，尤其是祁納本人不在麒麟窩的這段時間，這種局面是lisa沒有想到的，也是祁納沒有關注到的。
所以別說是外來空降的職業經理人，連吳俊恐怕也搞不定，吳俊拒絕似乎不沒有原因的。
形成這樣的問題有很多原因，首選是lisa的個性，她不善于弄權，與所有同事親密無間，但又保持著距離，這樣她又面面俱到，卻又沒有特別關照的同事。
時間一長，同事們心中都有個想法，她畢竟是祁納的女人，也不可能在ceo的位置上一直做下去，漸漸的便失去了凝聚力。
而另一個原因，則是emily，她在麒麟之翼時壓制了所有的山頭，她一離開，山頭便如火山爆發不可收拾了。
lisa可以不考慮這些蠅營狗苟的事情，祁納則必須去關心。
他與吳俊約了飯局，想在飯局上听一听吳俊的意見。
吳俊依然是生活在線的總經理，但是他非常了解麒麟之翼，所以在吃飯的時候，他給祁納推薦了幾個人，首先便是閔銳，其次是林輝，然後是全學軍。
吳俊說道︰「我們先說林輝，他首先有能力，其次很有凝聚力，無論走到哪里都能應者如雲。玄武項目虧的是他主持，當初可是最賺錢的項目，他很有財務意識，成本控制很厲害。當然山頭也是最大的。」
「郜青林和他關系很好，郜青林在公司的技術團隊中的影響力非同一般，甚至超越了閔銳，他們應該是這個公司的核心骨干。」
听著吳俊慢慢評價手下的精兵強將，竟然有種陌生感，很是穿越的感覺。
吳俊建議設置總經理一職，設立海外事業部，林輝為海外事業部總經理，兼任副總經理。把林輝提上去，同時派到海外去二次創業。
而閔銳應該盡快月兌離技術工作，閔銳技術是很出眾，但經營理念也不差，她能夠分擔lisa很多工作。
其次是不起眼的全學軍，lisa很器重他，而他的工作也確實是很出色。
吳俊的建議是再設置一個首席運營官，閔銳接任首席運營官，而全學軍作為她的助手。
至于總經理則空缺，一方面給林輝一個念想，可以暗示這個總經理的位置就是留給他的。
祁納听完吳俊的建議和分析，沉默許久，最終還是搖頭，對吳俊說道︰「這不是麒麟之翼的風格。」
「是，lisa和鄭秀敏的風格截然不同，有鄭秀敏在，有我在，就不可能有山頭。但是麒麟之翼不一樣，擴張之迅猛，人員流動之迅速，都預示著會有今天的問題。」吳俊解釋。
祁納點點頭︰「我再考慮考慮，lisa今天晚上回來，我先去接她吧，回頭我們再聊。」
他說著便離席了，只留下吳俊，吳俊也不在意，等他走了，吳俊自言自語道︰「這一大桌菜，可別浪費了。服務員，打包。」
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