同歡娛樂協會的效率還是很快的，沒用多少時間，他們就將接下來要采取的行動方針給制定好了。這也是家長制管理方式的好處，用不著听太多亂七八糟的意見。
實際上我們現在很多人都在提倡明主，其實只有小範圍的明主才是更高效率的，只要能夠保證這小範圍的明主能夠代表大多數人的利益。
要是他們只為了他們自己的私利，而無法保證更廣範圍的利益，那麼這樣的小範圍明主就是歷史的倒退了。
反之，如果誰的意見都要考慮的話，那就不用做決策了，光是開會就能把所有的時間都給耽擱了。
家長式的管理方式有一定的局限性，對于做決策的那個人的水平能力、人格魅力、品行操守都要有嚴格的評判方法，否則的話也會給組織帶來滅頂之災。
雙龍會的管理模式是通過幾百年的不斷斗ˋ爭和演化產生的，既有它保守的一面，也有它先進的一面。關鍵的問題上沒有人能夠搞一言堂，也無需太多人的參與。
它的核心管理層基本上是由各個利益集團的代表組成，基本上能夠保障各個方面的利益最大化。
核心管理層的人數為單數，每個人根據自己角色的定位有一定比重的話語權，並不是一個人就是一個個體。
比如會長他就是一個人有十個主體的權利，相當于他的話語權重為十個單位，副會長為三個到五不等，其他人在一個到兩個單位之間，是有小數兒的。
這樣也就避免了兩個下屬合起來反對上司的可能性。但是要是有三個直屬下屬都反對自己，而自己又沒有援手的話，那你這個上司自己就麻煩了。
他們話語權比重的數值是根據一些公式計算出來的，有專門的機構對會員為協會所做的貢獻進行測評。
測評機構是完全獨立的系統，不受管理層的制約，也不受管理層的任命。測評機構的成員來自于全體成員自願報名。如果自願報名的人數超過了該機構的核準人數，那麼將由最原始的抽簽兒方式決定由誰最終成為測評機構的成員。
當然測評機構的成員也不是可以為所欲為的，每一個測評結果上都需要三個人的核準，並且都留下自己的執行編號而沒有人名。
只要有人對測評機構所做出的評測結果有所不滿，無論是對自己的，還是對他人的，都有權利提出申訴，一經查實，做出測評結果的幾個人都要背上一定的懲罰。
對于故意動手腳的人，肯定是第一條就給開除測評機構，並且終身不得再申請。情節嚴重的，更是連協會內的職務都要被撤銷，並且一直背負著這個污點，當你晉升的時候，這個污點就有可能成為你的致命傷。
協會通過多種方案保證了測評機構的公平和公正性。當然每個職位都是有基點的，職位高低決定了基點的不同，因此想要跨越職位加重自己的話語權也是很困難的。最多也就是在自己同級別的人當中說話更有分量一些而已。
比如一個副部長，基點是零點五個單位，也就是只能算半個人的話語權，當他貢獻值為十萬（協會為了便于管理，將貢獻值都化為了等值的貨幣數量。），他的話語權增加零點一個單位。
而要想獲得下一個零點一單位，貢獻值就需要一百萬了，一個副部長能夠為協會做出一個億的貢獻，也才只是零點九個單位的話語權，而一個正部長即使什麼貢獻也沒有做，他的基點就是由一個單位起步。
當然級別越高，貢獻值所帶來的話語權權重的也就越高。比如同樣是為協會做了一百萬的貢獻，副部長話語權權重增加零點二，而部長就增加了零點四，副會長增加的是零點八，會長增加的就是一點六了。
你也別覺得這個不公平，這是為了避免屬下聯合起來造反或者逼宮之類的情況發生，同時也能避免上司權利過于膨脹而引發下面不滿。
你要是有錢，協會也是允許你拿出等值的價格購買話語權的。但是你想想，一個部長花一千萬也只是增加了零點八個單位，如果沒有其他貢獻的話，他的話語權重只是一點八，而副會長的起始基點就是三，還是安全的很。
副部長級別以上的管理人員，他的直接下屬一般不會超過八個，也就是說他只要能夠得到三分之一的支持，基本上他的提案就不會被否決。這樣也就保證了決策制定的效率，同時也能保證他做出的決定不至于太過于離譜。
當然無論制度是多麼的完善，總也會有一些漏洞。這就要用選擇相應職位候選人的制度來加以保障了。還有什麼職務終止制度啦，升降機制啦，以後涉及到的時候，再給大家介紹吧。
說了這麼多，就是想表達一個意思，雙龍會有一套完整的機制，能夠保證他們這個管理層所發出的政策指令既高效又安全，是完全符合協會整體利益的。
經過一番簡單的交流之後，一系列的舉措就出來了。來參加會議的成員帶著這個決議就離開，應對這次股市風暴了。
張久久是很久都沒有睡得這麼舒服了，主要是剛才那個服務員的按摩手法的確是太好了，讓他所有的筋骨都完全的舒展開了。一覺沉沉的睡去，完全的忘卻了煩惱，更忘記了外面的世界正滿世界的找他呢。
游輪上的決議也很快就完成了，船上這些人大都是家族企業未來的接班人和知名國企的高管，主辦方當然也不敢過多的違逆。他們要求返回家里，主辦方也只好拿出了方案。願意繼續相親的，留下，不願意的，主辦方另行派遣了一艘輪船，將他們接回。
胡維盛三人睡得正香呢，門外的服務生敲響了他們的房門，簡單的說明了一下情況，詢問三人意見，並通知他們來接的人的船將于兩個小時後抵達。
三個人並沒有立刻決定，而是說要先商量商量。胡維盛跟程玉歡手上沒有股票，當然是不需要擔心太多。而宮志遠雖說是家里的接班人，但是他向來不過問家里生意上的事情，也沒有趕的必要。但要是船上的人都離開了，他們留下來也沒有什麼用，他們又不是真的來相親的。
三個人除了大呼掃興以外，更是可惜了這個大好的機會。本來還想今晚上大干一場呢，現在看來是沒有這個機會了。
等打發了前來通報的侍者之後，三個人就坐到了茶幾旁邊兒，宮志遠動手給三人各自到了一杯開水，將茶幾上船上服務員給準備的速溶咖啡拆開，倒進了被子，每個杯子里又放進了一把勺子，之後自己也坐了下來。
程玉歡坐在那里一言不發，只是唉聲嘆氣。他將身體慵懶的半躺在沙發上，兩只眼楮盯著天花板，一副欲哭無淚的樣子。右手的食指在沙發的扶手上急促的敲擊著，試圖通過這種方式緩解一下自己的情緒。
胡維盛也是雙手的大拇指撐著下巴，兩根食指上下摩挲著鼻梁，雙眼低垂，直直的看著地板上的圖案，看不出是悲是苦，但是明顯能看出他也很不開心。
宮志遠將咖啡杯向兩個人跟前推了推，示意先喝點兒東西醒醒神，卻沒有發出聲音。現在說什麼都是多余的，只能引發怒火到自己的頭上。宮志遠是純屬玩兒票，掙多少賠多少，根本就沒放在心上。可是他也不願意當別人的出氣筒。
胡維盛程玉歡兩個人跟宮志遠不一樣，他們就是吃這碗飯的，而且師父還要看他們的成績呢。雖說這算是不可抗力造成的，但是最後跟師父拿出成績的時候，不是一個這樣的理由就能夠解釋的了的。
「師哥，咱們不會就這麼半途而廢了吧？早知道昨晚上就把肥羊給殺了。這倒好，羊是養肥了，可是又跑了。」程玉歡還是最先沒有忍住，率先打開了局面。
「不半途而廢，你還想怎麼著啊？難不成都讓他們別走？你有那個本事嗎？」。對于這樣的意外，胡維盛也是少有的趕到無能為力了。
「師哥，可是我不甘心啊！這是多麼難得的機會啊？過了這個村，還不知道猴年馬月才能再有這樣的一次機會了。」程玉歡將身子坐直了，也沒攪和一下咖啡，端起杯子就是一飲而盡。
「你慢點兒喝，咖啡喝多了對你沒好處！」胡維盛勸道。
「沒事兒，正好醒醒神。師哥，咱們怎麼也得想辦法在他們離開之前撈上一筆。要不然我這心里痛快不了。你快點兒給想個辦法啊？」程玉歡倒不是多麼的視錢如命，只是到手的鴨子眼看就要飛走了，擱誰心里也不能舒服咯。
「我也沒轍。你要是有辦法，我就听你的，你要是也沒有，就只能看著這只鴨子飛走。」胡維盛絲毫沒有說出一點兒對程玉歡情緒有好處的話來。他心里也不高興著呢，還安慰別人？難了點兒。
「歡哥，這次機會沒有了，咱還有下次呢。別在意。我爹說了，生意場上總會有些意想不到的事情，只要我們能在可控的範圍內沒有什麼損失，就算是賺到了。咱們昨晚上還是贏了一些錢的，也不是太虧。」宮志遠見二人引開了話頭兒，卻有著熗火的意味兒，就趕緊勸到。
「對呀。」程玉歡突然一拍大腿，一個念頭計上心來，另外的一項刮斂錢財的大計劃就在他的腦子里初具雛形了。