第六章
機靈、領悟力高，這是羅善淵對管觀的看法。
近兩個月來，她像是十分了解他的習慣似，會議前要的資料準備與分析，他不再需要指定時間，她就知道交件期限。
公關背景出身，她雖沒過度當好人、越權安撫經理們被潑冷水的情緒，但小小一杯澎大海或是其它不知名、聞起來也很奇怪的茶——她是覺得經理們報告後需要保養嗓子，還是替他們驅走寒意？他好笑地想著——以及甜甜地做會議通知與政策轉達，她的人際能力，的確讓新政策推展得更順利，超乎他的預期。
看著她的分析報告，羅善淵想，假以時日，她會是很優秀釣人才。
正如她的個性與年輕，她的優點是喜好廣學習快、創意大膽，對應不足的則是思慮不夠深、相關專業知識匱乏，而這需要時間來磨，大概再兩三年，最多五年。
「管觀，」他抬頭，看向前方候著的她。「你的分析到你的結論，跳得有點快，講一下你導出結論的過程。」
這是她其中一項毛病，偶爾由N跳到XYZ，結論出現得有點像是出于直覺，但推論是要有邏輯和左證的。
她像愣住一般，又立刻揚起笑容，睨了報告一眼，像是可以看出什麼似地，才開始說明。
他低頭听著，果然是有點直覺性的，他忍住想笑的沖動，決定把她待磨練的時間確定為五年。要以直覺來說服上司，她以往累積的功績遺不足以讓主管們冒險，不管那主管是不是他。
他抬眼打量她。她口才好，把論點說得極有說服力，她的自信笑容也替她加了不少分。
幾年後，她會是四維很好的生力軍，如果他可以留她在身邊稍微提點一下，她就能補足專業知識不足的缺陷。
但他不行，她對他的干擾越來越嚴重。
如果她有意願，整頓告一段落後，或許他可以將她調到電子商務單位，雖然是平轉專員開始，但她外向富創意，很適合走銷售，也可以在那里發揮所長進而獲得升遷。
「羅先生？」她說明完，喚一聲代表詢問意見。
他將視線移至她臉上，發現她那愛笑的臉雖然很佔優勢，但同時也會讓人誤以為她很樂觀，不怕挫折與失敗。
觀察她一陣子，知她不是敗戰即退的性格，也不是越挫越勇，而是她自信、好新知，喜好廣反而耐心被分散。給她挑戰後，適時讓她有成就感，相互交錯並引導，才能讓她持續對同一件事專注、努力，進而磨出她的專業能力。
他思索一陣後抬眼，再度對上她的臉。
她在等待評論之際，會先將發絲攏至耳後，而後掛起笑，眼眸則會因為期待而流露急切的晶瑩。
她這不經意的動作，他已漸漸熟悉，她總是這樣。
但有時她也很讓他頭痛。
對比其它胸懷大志的經理們，她喜歡成就感卻又不汲汲營營，有勇氣卻隨性，反而讓他得多花心思注意她的反應，好正確引導她。
但也就因為她的性格，才讓他習慣她，不討好、不愛特別表現，不求功名，所以只追求自己的成就感。
或許，她不會想邁向高階主管之路。隱隱一個念頭，想著，會不會她像他一樣，喜歡到處晃，追求不同領域的挑戰？
他吁口氣，再度看了她一眼，想了激措辭，跟著點頭。
「管觀，把你剛才的說明加人報告里，再補數據左證就可以了。」
她眨眨眼像是懂了，又微笑說著︰「好。」
一有成就感，她的笑容就會添加興奮的光彩。這也會讓他不自覺地心情愉悅。
就像這樣。她對他的干擾就像這樣。
上司有時需身兼部屬的老師，提點他們、幫助他們成長，這點沒錯。
但他會對她的反應有過度反應，彷佛在意著她的心情，那實在不需要也沒道理。
看著她收拾數據、起身致意、又退出辦公室的動作，當然還有她在門前轉身、帶有好奇的回視。他又被她干擾。
不是她桌上那盆薄荷，不是她一耳掛著耳機听音樂，而是她的存在。
她的存在讓他分心。
他皺了皺眉，確認即將要帶出國的協商資料，但才翻了三頁，又蹙起眉，轉頭瞪向那道牆。
管觀沒有自言自語，而是在幫他確認下榻旅店。
他很想關起門，但門擋不了聲音。早該換新大樓辦公，只可惜新大樓還在裝潢中。
他轉回頭，疑惑著以往不會干擾他的電話聯絡，此刻卻會讓他分心注意。
不是不信任，不是讓他抓狂，而是讓他分神，就算她掛上電話後研究數據的翻頁聲，或處理文件的鍵盤敲打聲，甚至她沒有發出任何聲響時——
羅善淵此時再度皺眉。不是她干擾他，是他被她干擾。所以有問題的不是她，而是他自己？
莫非是，色不迷人人自迷……那樣的狀況？
江友誠今年要五十歲了。
半百人生中，他有二十個年頭是為四維工作，職位一直都是司機，而接送的對象從前十五年的羅治賢、到後兩年的羅善地，現在這兩年多則是羅善淵。
這樣的調動一直都是由總裁室指示的，而身當高階主管司機多年，他非常習慣不過度聯想，但是他也知道，他的工作內容除了開車，還有別的。
那時他才從特種退役，一個改飛民航的飛官前輩介紹他這個職缺，一開始他就明白這工作要長眼不長嘴，特別是他的老板是個非常浪漫的人。
而後他知道這工作的另一個要求是當被需要時，得提供自己的喜好看法。
「善淵的新秘書……」前一陣子他的大老板這樣問他。
他的大老板羅治賢先生就是那位會問他看法的人，唯一的一位。自從他先後轉任羅善地、羅善淵的司機後，問話的時機就變成在四維總部，通常是羅總裁上班時，經過偌大的總部大廳跟他寒暄的那些片刻。
「管觀小姐，我喜歡。」他那時這樣回。記得好像是管小姐上班的第二天。
那時總裁點點頭，有點松了一口氣的模樣。
他的大老板最常問的，就是他喜不喜歡某個員工。第一次這樣問時，就請他直接回答真正的想法，而且不需要解釋原因。
這二十年來，沒有要務的時候他就是在大廳和四維總部走動，很習慣讓自己低調地融入環境，安分有禮但幾乎不說甚麼話。
這些年看過形形色色的四維員工，他發現他最喜歡的，就是那種一視同仁、富有同情心的人。這種特質的人，是不會出賣、背叛同伴的。這是他喜歡管秘書的原因，也之所以他一開始還滿擔心管觀的。
因為歷史經驗告訴他，他喜歡的人不一定適合四維，而且例子還不少，不論用人的是大老板還是大老板的兒子們……
不過他滿意外地發現，這種他喜歡卻陣亡的比例，在善淵先生的用人上，反而是最低的，盡避外界對羅善淵的鐵腕似乎有些評論。
不過坦白說，剛調任善淵先生的司機時，他有些不習慣。大老板浪漫且繽紛行程眾多；善地先生則是喜歡寒暄聊天；善淵先生的低調少言，一周五天這樣開始第一年下來，他們交談的次數有限，通常善淵先生上車後，會稍微看幾份報紙，感覺就是瞥新聞標題重點，而後就靜靜地看風景、車流、路上的行人。
響應他的接送招呼，善淵先生也幾乎只是輕輕點頭而已。
他常常想，善淵先生或許是個恬適從容、但本性極其害羞的人也說不定。
但這幾天，江友誠發現情形有些不對勁。
原本屬于善淵先生那種恬適從容的氛圍不見了，取而代之的是困惑與焦躁。
而且前天的外出會議回程中，管觀坐副駕駛座，正一邊用平板歸納會議紀錄，那時他一瞥眼，在後照鏡中看到善淵先生盯著管觀的後腦勺，神情有些疑惑。
他不知道是不是管觀最近在工作上出了什麼狀況，但接送善淵先生這兩年多來，就他的觀察，善淵先生一向是馬上解決問題的人——不管困擾他的是什麼，他一定會很快厘清、處理。
所以如果事關管觀，他希望她能好運度過。
要管觀來猜，她會猜機器人從小到大都考第一名，而且他一定是放學回家就馬上寫功課，且還是復習今日預習明日的那一種。
他生日後連續八個上班日，他都沒準時下班。雖然听到的八卦是，機器人最晚也是六點半走。突然地違反作息，管觀猜，他是為了出國洽公準備吧；但讓她疑惑的是，機器人一向效率很高，近日又無重大事件，有點怪。
才這樣想著，一邊收拾物品，瞧見機器人恢復準時下班，管觀又瞪大眼。
所以，又是一道等電梯的情景，雖然她可以拖一陣，讓他先下樓……
另外，他又在看她了。
一定是她對機器人好奇引起的後果。近日來，他對她的打量增加了，不過都是伴以沉默的一臉平和。
但現在，他在皺眉。
有點狀況外的管觀笑著，才想清嗓詢問——
「管觀。」他開口了。
「羅先生？」
「等會一起吃晚飯？」
咦！避觀眨眼。她听錯了嗎？
她皺眉打量他，他候著什麼，看來也像是根本從未開口過。
電梯來了，兩人一道步進，站穩後管觀打量她上司。
「羅先生，你剛才是說……等會一起吃晚飯嗎？」她小心確認著。
他表情不變，只是點頭。
咦！又是空前的局面，管觀困惑了，轉念想，他後天要出國，該是有事交代吧。
「好。」她笑著回答。
于是他點頭，「嗯」了一聲，又轉頭望前方。
自從前陣子機器人準時下班，很明顯推動各負權責的工作哲學後，業務單位幾位經理也陸續響應。簡言之，就是羅善淵不幫經理們做經理該做的工作，有些經理也開始不身兼專員、搶專員的工作做了，效果是干部級開始準時下班，擺明磨練下屬。