一池霜 第294章 不得不說的企業文化

作者 ︰ 土星喵嗚

陳池走後,許霜降開始一個人留在家里。

爸爸去上班,媽媽去店里,她在網上搜索工作信息。

以前她和陳池兩人出雙入對,做什麼走哪里都有商有量,現在陳池剛剛入職,在工作上很下功夫,許霜降每晚和他通話,起初還秉持著舊日習慣,白天去過招聘會或者看到什麼心儀崗位,都會一五一十地倒給陳池听,後來就漸漸簡明扼要了。

她這邊,不外乎就是三個字,繼續找。

听下來,陳池那邊很順利,同事之間相處融洽,他有獨立辦公室,配單套宿舍,每天作息非常規律。但是半個月過後,他就不能按時在星期五晚上回家了,而是延遲到星晴六,也就是說,他每周只能待在家里一天。

「為什麼?」許霜降不滿地問道。

「公司的生產線不停,很多行政管理人員會在星期六去公*司主動加班。」陳池一臉無奈。

這企業文化也不知道怎麼形成的,開始他不知道,後來人事經理中午吃飯的時候和他坐一塊閑聊,就說了這一條,還好心提點他,星期六去上班的人,每季度會有勤奮獎。

陳池不覬覦這勤奮獎,但是辦公樓里的每個同事都那樣勤奮,儼然星期六上班已成了約定俗成的規矩,他試用期未滿,又已被通知到位,只好也隨大流。

于公司制度上,星期六對于辦公室人員仍是法定休息日,來不來加班全靠員工個人選擇,來了是敬業,有適當獎勵,不來也可以,扣不著你工資,但若是很多作業流程經常在星期六到你這一塊就給積壓住了,非要等到星期一上班才能等你來處理,那麼會怎麼樣呢?其實,星期六也未必會忙成什麼樣,但是別的座位上都有人,就你的座位是空的,那麼又會怎麼樣呢?

要工作,就不能有那麼多抱怨,那就加班吧。

拋開星期六,陳池在正常工作日耗在公司的時間也不一定就只有八小時。公司給他就近安排在一棟酒店式公寓里,遇到晚上需要加班的情況,因為身邊沒有家累,似乎不加班就說不過去。他左邊鄰居是總經理的法語翻譯,右邊鄰居是采購經理,陳池和他們熟絡後,也听他倆吐槽過,但沒辦法,情況就是這樣。

當然,陳池若是在下班時拖延片刻,他部門里的幾個人,哪怕是工作幾年的老員工,也會顧他的面子,不關電腦,隨便忙些什麼事,干等著他。

陳池起初兩次沒有發覺,後來听到出納小姑娘嬌滴滴地打電話,像是在向男朋友傾訴︰「你就在門口等著吧,我也不知道我們新來的經理要什麼時候走,萬一他召喚呢。」

那做成本的女會計眼一抬,放下玻璃茶杯,沖走過來的陳池笑︰「陳經理。」

陳池本是要去總經理辦公室商談一筆應收賬款,半途停了腳步︰「你們還不下班?」

「還有個報表,一會兒就下班了。」女會計人到中年,孩子都快要讀初中了,說話一向溫溫秀秀,不急不慌,是財務部資歷最老的一位員工,陳池對她很客氣,她對陳池更客氣。

那二十出頭的出納小姑娘,據說去年走了上一任經理的門路招了進來,經理走了,她留下了,然後陳池來了,小姑娘平素工作踏踏實實,大熱天派她去銀行辦事,上午一趟,下午又一趟,回來必定第一時間敲陳池的辦公室進來匯報。此刻小姑娘被陳池听到打私人電話,瞬間紅了臉,捂著電話听筒,語音含糊地快速道︰「待會再說。」

「沒事回去吧。」陳池出于好意道。

小姑娘整整表情,唯唯諾諾地點頭。

不過陳池十分鐘後從總經理辦公室出來,出納小姑娘和成本會計都還好端端坐在位置上。

除了年齡略小和略大的這兩位,陳池手下還有兩位,也都是女性,年紀和他不相上下。瞿劍獲知後,曾艷羨地笑稱陳池有幸領導一個女兒國,那是一點都沒錯。

那兩位也各有特色,當然也沒下班。

一位長相清秀,話不多,偏內向,有點文藝腔,愛穿棉麻,愛用藍印花布斜挎包,公司里有不少男同事遇到這姑娘,輕易不開玩笑,正正經經打招呼。她負責應收賬款,陳池進出總經理辦公室的期間,她一直站在復印機邊忙碌。

另一位負責核算工資,算是部門里口齒最伶俐的,每月里,前半個月默默做報表,後半個月就火力全開進入戰備狀態,生產線的工人不愛找人事部對工時,就愛直接找上財務部,姑娘給他們逐條解釋,過不了兩三撥,她就聲音拔高,整個部門只聞她的聲音。姑娘戰斗力也強,發完工資後的第二天起,泡上一大壺菊花茶,擊退一撥後抿一口茶,一點都不慫地等待下一撥,飯照吃,事照做,完全不受影響。此刻她勤勤懇懇地拿著一份文件,看方向貌似剛從樓下人事行政部管工時統計的同事那兒竄門回來。

陳池不下班,財務部員工就等著他下班。

其實陳池從總經理辦公室出來時還發現,人事經理候在外面,想來也有事要和總經理聊,人事行政部那些人也沒準時下班,他率著一眾姑娘大嬸下班時,歸屬人事行政部的前台妹妹仍盡責地守著沒走。

陳池內心里對這種自發式的延時下班不以為然,他早就習慣丁是丁卯是卯,但他知道,太過強調時間觀念未必行得通,就比如他自己的父親陳松平,做事一板一眼極講規矩,父子倆說到陳池的新工作時,陳松平說︰「我們年輕時上班沒這樣,鈴一打,都下班了,但是手頭工作沒完成,都自覺要求加班。」陳松平覺得,下班磨蹭固然有無奈掙表現之嫌,但不該叫拖拉,總歸比早退要敬業。

陳池很明白這種人情世故,他不會明著督促大家沒事準時下班,而是在成本會計給他為難地打招呼要去接小孩,出納小姑娘吞吞吐吐說要上進修班時,爽氣地揮手讓她們快去。

由此,財務部很快就流傳出,新來的陳經理非常好說話,兼之陳池素日對姑娘大嬸行事有風度,比如本部門五人開會時,他自己到飲水機旁倒杯水,會順口問姑娘大嬸要不要,用一次性水杯順手給人接一杯也做得非常自然,令部下挺受寵若驚,她們午餐和其他同事閑聊,就超贊陳經理紳士。

當然,年輕有為的陳經理,也被迫沿襲了等上級領導下班的工作習慣,在總經理下班沒走人之前,他也會略微留一留,等等看是否被召喚,不過,他的另一位直屬匯報上級,合資外方的財務總監過來視察時,他做得就比較直接,該啥時候下班就啥時候下班。

陳池這份工作,除了辦公室里的上班遷延時間,聚餐應酬也須得費神。

公司大領導每周召開各部門工作匯報會,喜歡把會議時間定在下午四點,開完後就和中層經理主管們聚個晚餐。那一天,不到晚上九點,是回不去宿舍的,喝酒更是必須的。

還有,公司招待客戶時,陳池這幾個孤身住宿舍的人就成了最佳的陪客,老是要被叫上一起去。他們陪酒能盡興,喝到夜里十一二點,也不會有家里人打電話催一遍再一遍。喝完酒,有需要再唱個歌,客戶關系一下就拉近了。陳池已經有過一回,凌晨一點回宿舍。

所以,陳池這份工,在許霜降看不到的周一到周六,填進去的時間可不少。基本上就像人事經理說的那樣,我們每個員工都需要融進公司這個大家庭。他要融進去,勢必只能對自個的小家庭兼顧得少點兒。

企業文化不是陳池認不認同的選擇題,而是不得不從的必選項。(未完待續。)

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