周小安說做就做，處理完檔案室的工作，馬上跟領導們匯報了自己寫報告文學的計劃，得到他們的大力支持，帶著安全帽拿著小本子就下車間了。
不過她下車間可不是走馬觀花，去看看記錄一下就回來，而是真的深入車間，跟工人們一起勞動一起吃飯，一起加班，一起為了完成生產任務汗流浹背熬得眼楮通紅。
沒有切身感受寫不出來真情實感，周小安對報道鋼廠的事一直有一種使命感。
她是替周家四代人在為鋼廠做事，她的太爺爺，爺爺，伯父，哥哥，他們都對這個鋼廠感情深厚，她每多付出一份努力，多在這里放下一份真誠，就覺得自己好像離家人更近了一些。
所以無論多苦她都不覺得苦，而且非常享受這份辛苦和成就感。
周小安經常跑車間，而且大家都知道是來體驗生活，為鋼廠和工人們寫文章上報紙的，所有的基層工人都非常歡迎她，也配合她的采訪，只要她想知道的事大家都知無不言。
這也給她搜集資料查出廠里的安全隱患提供了很大的方便，很快的，她就根據手機里的資料，改裝了一個很小的機械操作桿，避免了一場在不久以後發生的機械事故。
那次事故，讓兩位工人受傷，最嚴重的那一個右臂截肢。
這次成功的經驗讓周小安更加干勁兒十足，她一邊更加踏實地跟工人們一起勞動，一起流汗吃苦，一邊根據手機里的資料尋找機會，爭取找出更多的安全漏洞。
她是文科生，對機械制造本就是外行，很多資料根本就看不懂，就是照著說都不知道怎麼說，所以，她還得利用下班時間開始自學機械原理知識。
好在小堂哥一直是學機械制造的，從大學到研究生，她總是跟在他身邊，有時候著急交制圖作業，還被抓來幫著描線，對看機械圖還是有一點基礎的。
周小安想盡辦法從圖書館找來機械原理方面的入門書籍，時間不夠就趁睡覺的時候進入空間去看，那里跟外面的時間比例懸殊，在里面學習十個小時，外面也就是一瞬，根本不用擔心時間問題。
實在不懂的就去問廠里的老師傅，太專業的就去問技術員。
一開始膽怯退縮不想去接觸完全陌生的技術員，她就在心里告訴自己，你手里那麼多好東西，早一天應用上，就可能挽救一個人甚至更多人的性命，你是在跟時間搶人！
真正邁出那一步了，後面就容易多了！
而且人事科科長盧亞華的妻子邵大姐就是廠里技術科的高級工程師，盧科長在家里應該沒少說周小安的好話，邵大姐對周小安印象特別好，有問必答，還給她找了幾本對學習特別有幫助的書。
周小安在空間里度過了一個又一個寂寞枯燥又充實的夜晚，用邵大姐目瞪口呆的速度迅速學習進步著。
她的目的很簡單，不求學精學透，只求能明白原理，看懂手機里的資料，跟別人說的時候能說明白就行。
所以很快的，在她的建議下，車間的老師傅又開始改造機床的切刀了。
周小安即使自己能看懂一些簡單的圖紙，也能說明白了，還是一點一點地啟發身邊的老師傅，讓他們去發現問題，再啟發他們改造方向，最後改造的主力都是老師傅們，她只是一個偶爾提一點小建議的參與者而已。
她不想出風頭，她只想盡快解決問題。
這本就不是她的成果，據資料記載，當年這些機械改造，百分之九十以上都是車間的工人們完成的，她這麼做也只是把他們的成果還給他們而已。
但大家都有眼楮，跟周小安相處久了，當然看得出她在這些機械改造方面起的重要作用，所以她的謙虛和不貪功更讓大家敬佩。
「這才是真正的文化人！不顯山不露水，可關鍵時候就是有真本事！能頂得上去！一個人能頂一百個！干啥像啥！」
下班以後幾位老師傅喝幾口燒酒，提到周小安都贊不絕口。
廠里的青年工人也在悄悄地對她改變著印象，不止是她「發明」的新學習方法讓大家看到了考試的希望，更是因為前段時間的一場檔案調查。
中國的事向來如此，上級越重視，相關部門的規矩和要求就越多，所以前些天有關部門又下達文件，要對全廠職工的檔案進行一次徹查。
鋼鐵業是國家工業的重中之重，鋼鐵工人隊伍更是要純潔，不許有任何紕漏，檔案有問題的一律好好審查，問題嚴重的決不能混進鋼鐵工人隊伍里來！
人事部加班加點，忙活了一大通，查出了幾百個不合格檔案。
周小安把這些檔案歸類整理，發現一大部分都是年齡混亂、經歷證明有問題等小事，其中不乏一些優秀青年工人，如果調查下去，可能很多人都要因為一個檔案不合格就得離開鋼廠了。
周小安把這種不涉及敏感問題，工人平時表現優異的檔案都挑出來，拿著去跟劉廠長和盧科長開了一個踫頭會。
兩位領導也覺得這樣的問題根本不是問題，可上級規定又不能違反，都把目光放到了提議這次會議的周小安身上。
周小安狡猾地笑，「如果領導們不怕當惡人被工人們罵，那我就去賣個好給他們，想辦法在上級審查之前把檔案的事抹平，咱們廠就不用失去這些好工人了。」
這是要兩位領導給她扶梯子呢，還得做後盾，她可以出頭去干這事兒，但真出問題了她一個小科員可擔不起這麼大的責任。
而且這種事還就得她這個無足輕重的小科員去實施，她說的話輕了重了、對了錯了不會有人真的去較真兒，就是較真兒了，她也有退路，後面的大領導也有很大的斡旋余地。
所以即使周小安不主動提起，最後這事兒多半也得落到她頭上。
畢竟現在生產是重中之重，廠里不可能放任上百個青年工人就因為檔案不合格而被攆回家。
頂替他們的人是有得是，可要培養一個熟練工哪那麼容易？人家上級部門可不管你的工人素質怎麼樣，人家看你人手夠了完不成生產任務就得罰你！
周小安主動提出來，那就是為廠里分憂解難，是主動挑起重擔，在領導們眼里當然跟分配到她頭上再干完全不一樣！
而且也給了她更多提出條件的余地。
那次三人會議以後，周小安就開始找檔案不合格的工人們談話，先嚇唬他們一番，檔案不合格，要被開除回農村了！
然後就很容易弄清事情的原委，為什麼不合格？判斷出是不是能通融，如果能，就啟發他們去怎麼運作。
她是絕對不會直接說出方法的，一點一點地引導，讓他們自己想到解決方法，趕緊去開證明或者是改年齡，再拿來的檔案就合格了！
這等于是在廠里領導的默許下給上百名工人賣了個大人情！事關工作，安身立命一家老小所有的生計啊！
周小安的威望在工人們中間瞬間高漲，簡直要直追劉廠長了！
她來了這一年，為廠里做了很多事，也正是因為這樣，劉廠長才會同意讓她去做這件事。
他當然知道，誰去跟工人說，誰就是工人心中的大好人了。
這種好事當然要回報給平時對廠里有貢獻有能力還非常聰明有眼色的人了。
所以周小安在車間混得如魚得水，幾乎成了到哪都最受歡迎的人。
當然，也有不歡迎她的，而且是裝都不肯裝地排斥她。
在她跟老師傅們研究機床改造的時候，有一個地方不明白，正好技術科的謝楠過來，周小安就去請教，想跟謝楠借圖紙看看，謝楠眼皮都沒抬一下，冷冷地拒絕了她。
「廠里的機械圖紙事關生產安全，不能隨便給人看。」
然後冷笑一聲，「真是好笑！一個夜校畢業的，還想看圖紙，你能看明白正反嗎？想出風頭想瘋了吧？」(未完待續。)