2002年有三件大事，第一件是上海獲得了世界博覽會的舉辦權，第二件事是事業單位機構改革，第三件事是陸漸紅失戀了。
早在1999年鄉鎮合並的時候就開始了事業單位的改革，那時的競爭上崗並不殘酷，改革的制度也不嚴格，更談不上規範，只是在本鄉鎮本單位參加考試，結合綜合考核，排好名次，最後兩名待崗，待崗期間每月發兩百元到四百元不等的生活費，滿一年後繼續參加下一年的競爭上崗。這樣的改革只進行了兩次，到了第三年，也就是2002年就沒有再繼續下去，而上一年待崗的人員也重新上了崗。一直到2002年，機構臃腫、經費不足已經成為一個很顯著、很需要解決的問題，這種現象在事業單位表現得尤為突出，所以洪山縣委縣政府下了決心將事業單位機構改革進行到底。這一次的改革是動真格的，全縣十九個鄉鎮的事業單位人員一共有629名在編人員，經過研究，決定只留百分之三十，也就是190人不到。這在全縣引起了軒然大波，報怨政策的殘酷，但胳膊扭不過大腿，既然縣委已經決定了，只有積極學習，參與考試。這一次一共提供了七個職位，分別是農經站、農技站、村建所、計生站、勞保站、獸醫站和會統計職位。陸漸紅的編制在企管站，早在兩年前企管站便與農經站合成了一家，他了解過，農經站在全縣一共有一百三十多人，而留下來的只有四十人左右，競爭用殘酷、激烈來形容絕對不夸張。陸漸紅考慮了很久，決定競爭會計這個職位，雖然競爭也很激烈，但全縣十九個鄉鎮六個單位就有一百一十四個名額，比起報考農經站的職位，競爭要小了許多。陸漸紅沒干過會計，不過在去年的時候通過考試拿到了會計叢業資格證書，還是有一定的會計基礎的。听人說過現在有不少單位的會計年紀都大了，雖然業務上很熟練，但是理論考試上就不是年輕人的對手，陸漸紅對自己還是有信心的。事實也證明了他的選擇至少是沒錯的，稍有意外的是參加農經站競爭的人數居然也不多，有不少年紀大一些的選擇了提前退休，這樣也少了不少競爭對手，也就是說無論他參加會計的考試還是農經站的考試，上崗都不成問題。只是他考出來的成績在中等，處于全縣二十幾名，但是在他所工作的高河鎮排在了第八名。根據縣委出台的政策，考試的成績在本鄉鎮編制之內原則上是留在本鄉鎮的，比如某單位是六個編制，只有本鄉鎮的前六名才可以留下，其余的則要參加縣委統一的選崗會，根據成績的高低，成績高者有優先選擇權，可以選到自己比較想去的鄉鎮。陸漸紅的成績是高河鎮第八名，理所當然要參加選崗會，這意味著他將不能留在熟悉的高河鎮工作。高河鎮的條件不錯，各項工作尤其是財政收入在洪山縣的十九個鄉鎮中都排在三甲之內，所以各方面的待遇不錯，相比于其他鄉鎮來說，每年都可以多拿一萬多元的福利，不過陸漸紅對已經工作兩年的高河鎮一點留念也沒有，反而有些迫不及待地想離開。一個月前，他剛剛和女朋友郎晶分了手，這里便成了他的傷心地。