孔子田的語氣相當平靜，但听到方圓後背發涼，竟然滲出了冷汗。方圓也曾思考過這樣的問題，但遠遠沒有想到孔子田所說的深度，更沒有想到中國的官場是如此的復雜。他不由自主地拭了拭額頭的汗。
孔子田說︰「早悟早好。作為一個共產黨員和領導干部，本來我是不應該跟你講這些的，但你是我的女婿，你發展好了，我的女兒也會跟著好，所以，我也希望你能夠在走上仕途之後，少走彎路。」
「謝謝孔叔叔。您今天講得太深刻了，我還得回去消化消化。」
「我還沒講完呢，我還有兩條建議。這第三條建議是，立足本職崗位，全面提高能力，做出工作業績。許多人有這樣的想法︰只要我有關系，只要我有背景，那就一定能發展好。這其實是完全錯誤的想法。是的，有關系，有背景，只是讓你在起跑線上比別人領先了幾米，因為同等條件下，上面考慮事的時候，自然會照顧有關系、有背景的人。中國是一個人情大國，也是一個‘條子文化’泛濫的大國。舉一個簡單的例子，張三和李四，工作業績差不多，李四甚至還要稍微好一點，現在面臨提拔副校長的時候，張三的舅舅，市府的一個領導寫了一張條子，讓秘書把條子送到了你們教育局書記、局長的案頭，你說提拔誰？教育局的書記、局長不會因為李四的業績比張三稍微好那麼一點點，而提拔李四，卻得罪市里的領導。推而廣之，不論哪個層面，不論哪個級別，都是一樣的。但如果李四的業績比張三高出一大塊兒，甚至產生了廣泛的社會影響，也有深厚的群眾基礎，而張三是草包一個，這個時候，條子的作用還是有，但教育局的書記、局長常常會提拔李四，而不是張三。畢竟書記、局長也需要有下面的人給他們干出工作業績來。這個時候，張三也會被考慮，常常會被安排到一個不是特別重要的但也享受副校級別待遇的崗位，算是給了市領導一個面子。」