創業階段，由于我擴張的速度很快，導致當時的集團極為缺乏基層領導，所以只要展現出一丁點的能力都會被火線提干，加上很多人都是當地各種關系網的子女，這造成了現在的集團內部龍蛇混雜，許多新近入職卻沒有趕上「升職**」的新人只能在那些老資格的指揮下工作，關系戶們極為懼怕這些經過嚴格篩選的新丁威脅到自己的地位，所以平時也對那些努力表現的人極力打壓，這更加劇整體的怠工現象發生。
我這次也是考慮到要徹底的扭轉這種局勢才決定動手，不能像上次那樣前門驅虎後門進狼。所以工作的重點不僅是趕走敗類，還有那些尸位素餐的家伙。但從法律的角度來考慮，如果一個人只是無能而已，並沒有觸犯任何刑律，那麼我最多也就是將他降職使用，以便于他的工作和能力能夠餃接起來，並不能隨便的將其開除。
那些只是被驅逐的家伙沒能高興多久，也許我不能調查出他們總共在任期收取了多少非法所得，也不能全部追繳充公，但是有一點可以肯定，我有其他的辦法讓你痛不欲生，那就是這次所有因經濟問題而開除的人，至少在大陸這里將不會有同行業的人敢于錄用你，因為我利用自己的地位制定了一個零售行業內的新規定，那就是所有觸犯法律法規而被開除的人，都將被排除出本行業之外，別人不敢也不能再讓你回到這個領域。
這種懲罰看似很簡單？其實不然，就像所有不安分的中學生都希望能在畢業前將自己檔案中的處分記錄抹削掉，因為那種攜帶終身的污點會讓你今後的升學及就業造成麻煩，後來私人企業越來越多，私營企業主們大多並不注意這些，大家都不太在乎這種個人信息的干淨程度了。導致一種極為有效的行為約束手段失去了應有地效力。我現在則再次嘗試建立起一個動態的。旨在監督個人行為新檔案，不幸的是這些家伙成了第一批試驗品。
這只是一個開始，借此機會我將大力推行這種建立在時事動態數據庫中的即時檔案，用以監督企業中每一個員工地個人道德與違紀情況。wＷw.tＸＴ．ＮET如果數值低于某種界限的時候，集團人事部門將視情況調整對他的獎懲力度，直到最終被開除為止。假設有個人因為業績突出而應升職或加薪，但根據個人數據顯示，這個人曾因為經常違紀而數值偏低，那麼本應到手的獎勵也就泡湯了，再比如一個人平時積累的分數夠高，但有一次因為疏忽或別的原因而造成公司損失。那麼損失的數值經過量化後在基數中扣除，結果一看，本來應該開除的罪過卻變成了降級使用。這一方面肯定了你平時地工作成績，並給你糾正錯誤的機會，另一方面那些吊兒郎當不認真工作的人也必須認真的對待起自己的職務，否則即便是大錯不犯，你這輩子也別想加幾次薪水，有什麼升職機會了。
國內很多有遠見的企業家都極為贊成我這種制度。所以也欣然加入到這種管理方式當中來，好處是顯而易見的，作為一個統籌全盤的領導，沒有幾個人能全部掌握所有人地工作情況。而這種隨時更新的數據則提供了一個有效的參考，你不用抱怨自己勤勤懇懇的卻沒有機會升職，也不用抱怨公司對你毫不留情，因為你地情況全都反映在公開的數值上，大家一目了然地監督其公正性，就算你獎金多拿一倍，別人也不會私底下說你是溜須拍馬走後門。畢竟這個數值並不能被任何主管領導篡改。要想修改數據，那麼必須在人事、計算機部門和主管領導共同在場的時。才能在共同監督下進行修改。
將這種辦法引申出去，就變成了某些發達國家所使用的公民道德檔案。這比任何一部法律都更有力量。因為這種數值就在公開的數據庫里，你做了什麼事都有可能被記錄在案，這樣一來你的生活將會受其嚴重影響，所以我同樣鼓動老爸也同意這種方式來管理遠山地區。
這個方案的基礎就是大規模數據庫地應用，這在電腦還很奢侈地時代絕對是破天荒的大手筆，徒弟總是感嘆我這個人為什麼總是能將新生事物地性能發揮到極致，不過她還是很樂意見到這種管理辦法的實行，因為這樣一來，她不用再面對那錯綜復雜地人際關系，所有的獎勵與懲處都由數據說話，你就是背景深厚也要自己努力的爭取加分才行。
「在遠山使用有些困難，咱們這里的人很多都是流動人口，只有不多的住戶擁有常住戶口，就算你將個人違紀情況與政府福利掛鉤，但並不能約束那些外來務工人員！」已經深諳領導藝術的老爸一句話就說出了問題所在。
「其實這還是咱們的管理問題，如果所有進入遠山的人都能像深圳那樣記錄在案，那麼就不存在您說的問題了，所以我覺得遠山還是先加強對外來人員的管理才行，或者說用一些優惠條件吸引他們自動的到當地派出所備案？」
「用什麼優惠呢……減免常見醫療費怎樣？」一直聆听的姨夫提出了自己的方案。
老爸點點頭︰「還有子女入學也能起到效果。」
我有些震驚于他們的智慧，以上的所說的兩點是後世農民工的老大難問題，外來戶因為在福利待遇上不能和本地人平等，所以他們對領取暫住證也沒有什麼熱情，看病難、合法權益沒有保障、子女無處入托上學……這些是橫亙在城里人和農民工之間的鴻溝，也是社會資源不平等的體現。不過遠山和那些老資格的城市沒法比，我們天生就沒有太多的城市戶口居民，發展之初為了吸引人才甚至還對落戶條件設定的極為寬松，直到現在我們才開始嚴格控制人口流入，不過即便如此，遠山還是由當初那個只有幾萬人的小縣城變成了在冊人數200萬的新興城市，第一代移民的子女也已經融入進這個城市。
一直都堅持人才戰略的這里和深圳最大區別就是，我們沒有東莞等衛星城市來消化吸收沒什麼文化的操作工，遠山的工廠區雖然早已不是我一家獨大，但世界級的設備與領先世界的管理方式，都讓文化較低的人群望而卻步，這里即便是普通工人也要擁有至少是高中的水平，否則望著那些先進設備你該如何學習操作？這樣一來我們的計劃就有了根本性的保證，這些學歷較高的新移民一定不會和那些民工大軍一樣打一槍換一個地方，他們只要想在這里落地生根那麼就必須努力早日將暫住證換成常駐戶口，如此一來加上推出一些福利保障，我想遠山開始蛻變的日子將不遠了。
集團那邊折騰的是鬼哭狼嚎，很多擁有高學歷好不容易才熬到現在位置的人，沒想到自己只不過貪墨了一點小錢，就徹底的斷送了自己在大陸的職業生涯，尤其是很多人自畢業之後就一直從事一項工作到如今，就算他們重整旗鼓轉向別的領域，可歲月卻必將展現出公平的一面，沒有了當初那種打拼天下的勁頭，你讓他們還怎麼適應這個變化多端的社會？
我是不會可憐他們的，徒弟在宣傳時也充分的考慮了這一點，只是說集團高層看在他們這些年勞苦功高的份上，就不再追究刑事責任了，如果誰想質問我為何如此絕情，那麼他就要做好心理準備，也許在某一天就會收到法院的傳票。
恩威並施下，徒弟快刀斬亂麻的清理門戶，而老爸這邊也展開了轟轟烈烈的人口普查工作，遠山的電台、電視台、各報刊媒體都在宣傳去公安機關登記的好處，如果你的確找到了一個平穩的工作，並且擁有暫住證，那麼今後在遠山看病可以享受到平價醫院的同等服務，這對于以前不敢去看病，也看不起病的農民工來說絕對是一項福音，而且宣傳還說，如果你得到了暫住戶口，那麼假如你的老板拖欠工資，也能通過遠山政府的法律途徑加以申訴，即便是沒有正式勞動合同，只要能證明實際雇佣關系就行！這個條件一出，才算是真正引發了登記熱潮，短短的三天時間里，從各個犄角旮旯又冒出來了近70萬黑戶！這個數字著實嚇了我們一跳，要知道這七十萬沒有身份的打工者就很有可能演變成七十萬個不穩定因素。這也是很多城市在發展後治安下降的主要原因之一。
「這下好了，如果對已經注冊的這300萬人實行個人信用等級制度，那麼我們就能如臂使指般對整個社會進行全方位的管理，現在的關鍵就是如何制定一個較為完善的暫行辦法？」老爸很玩味的看著我，那意思是說，既然主意是你出的，那麼這個管理辦法還是要你來想轍！