我被她陰險的目光嚇著了，我預感到她要整我，可我仍然要乖乖的跟她進會議室。走在後面，看著她一扭一擺豐儀的腰肢，豐韻的，我再次產生了想踢她的念頭。這個邪惡的女人，干嘛不讓秘書來宣我們？親自來就為了嚇我一眼，無聊透頂啊。
進了會議室，凌倩坐在主位上，我們隨便落座，沉默著。
過了好幾分鐘，有人敲門，是凌倩的秘書，身材好、臉蛋好，一頭波浪式秀發，身上香水味濃烈，一個典型的白領麗人。她抱著一大疊文件進來，一人一份進行發放，她表情很嚴肅，發完後坐在凌倩身邊。
拿到文件以後，凌倩肯說話了，整個人都變認真、專業了起來，都市女強人的氣勢油然而生。她神采飛揚，話語滔滔不絕，在給我們一組分配工作。
我要開始工作了，並且這個工作非常重要。
組長的職位空了出來，凌倩說組長由請產假變成了辭職，上面研究後決定在一組按業績選拔，業績不以長遠計算，不是綜合打分，而是臨時安排任務進行單項打分，換言之我這個新人亦能參與到競爭之中。
倒霉的是，凌倩給我發的任務是整組人之中最糟的，這個女人明顯針對我。
「好了，會議到此結束。」凌倩站了起來，冷冷地掃了我們一眼，然後道，「我希望這是一次良性競爭，不希望有人背後搞小動作，如果被我發現，我會毫不猶豫把他踢出局。」
說完，凌倩率先離開了會議室……
下午，我痛苦的翻著資料。這是個剛開張不久的新酒店，經營狀況奇差，我的任務是想個好的策略把經營扶上正軌。
我介紹一下我的工作吧，我所在的銷售策劃部嚴格來說應該叫策劃部，因為我們只負責策劃，不負責銷售。擎天集團旗下子公司涉及許多行業，但有個共通點，都需要銷售，比如服裝、比如飲料、比如酒店、比如旅游，都離不開銷售，于是就需要我們這樣的策劃部。
當然了，擎天是大集團才有這樣的細化部門，小公司都一體化，銷售員自由發揮，兩者之間的區別是，一個專業，一個更專業。
說回我負責的酒店這一塊，之所以說糟，並非是因為大，在策劃中大與小有時候沒有實質的區別，大的往往會更加容易運作。
糟是糟在它是新的，經歷過失敗的銷售策略，而凌倩又沒有把失敗的銷售策略資料給我看，無法吸取舊策略的失敗的教訓，我如何制定新的成功的策略？總之就是糟。
媽的，老話說得好︰寧得罪小人，莫得罪女子。我怎麼偏偏得罪了凌倩？
看組里的其他人，負責服裝、旅游、飲料，都是輕松活。舉個簡單例子，服裝、飲料，請個新代言人即能立竿見影帶動銷售。酒店請個明星入住能帶動業績麼？能亦只能是當天，所以任何銷售策略都注定要落後他們，這樣的競爭等同于提前把我踢出局，靠。