「王總，你們目前每人一天的伙食費是多少？」
「6元錢呀。」
「6元！依現在的物價來說6元是不是少了點呢？你要知道，你們公司周邊其它公司都已經是8元一天了，而且即便是8元一天，你又如何能保證錢都可以吃到員工肚子里嗎，中間環節例如采購，廚房等等有沒有截扣？」
「李主任，我是這樣安排的，上周我已經向董事局遞了報告，要求增加伙食費。昨天已經批復同意了，但要後天才開始實施，也是每天8元錢一個人，還有我計劃由員工每天派出2個代表，全程監督采購過程和廚房的制作過程，以保證數量和質量以及衛生。」王總誠懇的說道。
「哦。這樣我看行，你們認為呢？「
「如果能夠做到這樣，我們也就知足了。」代表們很滿意這樣的答復。
「那還有問題嗎？」李主任眼光繞著代表們轉了一圈。
「李主任，我提一個問題，就是公司用人不當，一些管理人員水平低下，行事簡單粗暴。直接傷害到員工的自尊心，從而影響了工作積極性和效果，其實管理工作主要是管人，人是整個環節最重要的，管好了人事情就會做好，管理要做到以人為本才好。」大海起身說道。
「這個我說一下哦，公司已經接到有人來投訴過，說某某主管對員工態度粗暴，動不動就罵人和罰款，而且工作不負責任，經常不在崗位上，這個我們人事部經理小紅正在查，相信很快會有結果。」王總接過王虎的話解釋起來。
「嗯，」李主任點點頭︰「其他人還有嗎？」
「我說一個，就是我們工資太低了。」品管部的代表站了起來。
「這個，其實我公司的工資在本地區肯定不算是最高的，更不是最低的，屬于中等偏上的水平，比如品管，其它廠高的是800.低的是700.而我們是780元。所以說工資低，這可能主要是每個人的心理期望值不同而導致的心里差異，這點希望大家能夠理解，但是公司承諾，每年都會有加工資的機會，而且絕對不會低于本地區的最低工資標準！」
李主任看看員工代表，又瞧了瞧公司管理代表，滿意的點了點頭。
「好了，」李主任說︰「公司違規安排加班的事，勞動監察站會處理並通告大家，公司絕不能再犯，火食費公司也同意提高標準了，並采取措施保證到位，大家的要求都得到了滿意的答復，大家回去給其他人好好解釋，讓他們盡快回來上班，公司的生產不能停，謝謝大家了。」
保安又把一張紙貼在了公司門口︰「通告︰公司將嚴格依照法律規定安排加班，每天不超過2個小時，同時公司把每天的伙食標準由6元提高到了8元每天，公司並會加強管理，讓員工吃的好，休息得好，開開心心工作，今天的考勤將按上班處理，同時歡迎大家明天8︰00準時回廠上班，逾期不上班的，按曠工處理。」
聚在公司門口黑壓壓的人群慢慢散去，留下滿地的垃圾什麼的，就像剛結束站斗的站場，一片狼藉。