對台灣人的了解。我僅僅限于電視里的肥皂劇，女乃女乃經常追著看，我在客廳里逗留的時候也瞄了兩眼。
作為公司里基層得不能再基層的員工，我也沒什麼機會能跟公司里的高層接觸，在職場上，最忌諱的就是在背後議論老板，就算是對他再不滿也絕對不要在背後講他一句壞話，尤其是和同事一起。
要是真的憋得慌，很想臭罵他幾句，可以跟自己的密友，當然是那種跟自己公司八竿子打不著關系的人發下牢騷。
即使大家都很避諱這點，可是我還是察覺到公司上下對越英俊的不滿，不是從言語中表露出來的，而是態度上，有時候一個眼神，一個表情就可以看出來，越英俊其實不是很受愛戴。
對于老板的喜惡需要掩藏，對于同級同事就沒有這個必要，一般來說，工作關系很難沒有爭執，不管平時多麼融洽。矛盾還是會遇到，但是都不足以讓人反目。
當同事之間關系極度惡化，尤其是所有人都對某一人發牢騷的時候，會有兩種情況，一是這個人太有能力，二是這個人太渣。
越英俊的項目助理胡燕萍基本上就處于矛盾的中心。
論長相，她是挺好看的，雖然不至于讓人驚鴻一瞥，但是女人嘛，三分顏色七分打扮，這讓她穩坐公司第一美女的寶座。
按照游戲公司定律，美女都是受歡迎的，這會讓她的工作事半功倍，可是胡燕萍的現狀不是這樣的。
研發部的三大部門，程序，美術，策劃，沒有那邊對她有好臉色，就算是背後提起，也是罵的時候多。
其實我一直很奇怪，能引起這麼多人的憤怒其實也不是一件容易的事，我一直很奇怪她到底是怎麼做到的？
一直到我入職兩周之後，第一次的項目進度跟進會議，我才有了一點新的認識。
越英俊是台灣人，台灣人都有返台的這一說，他的返台周期是一個月回台灣一周，在這一周的時間里。他的所有事務名義上是交給了那個法國老頭子，其實真正管事的就成了胡燕萍。
說是她管事，其實也壓不住陣腳，在公司里做事，要麼靠能力，不然也要有人望，可惜胡燕萍兩樣都沒有。
胡燕萍以前是個平面模特，公司有次在給產品做宣傳的時候請了一些人來Cosplay，她也是其中之一，沒想到她扮演的角色被網絡炒得大紅大紫，公司為了配合宣傳，也把她聘請進來，當時是個什麼職位已經沒有人記得清了，但是沒過多久，她就當上了項目助理。
本來這個職位說輕不輕，說重不重，不過要是一個完全沒有經驗的人來做也是夠嗆的。
各部門的人員陸陸續續的來到會議室，大家的臉上表情都是不以為然的多，胡燕萍進來了，當仁不讓的坐在首席位置。
一句客套的話也沒講，抬了抬眼皮。老板氣派十足，直入主題，「今天的會議哪個部門先報告？」
整個會議室沒有一個人響應她的號召，三個部門主管全都是事不關己的樣子，手下也是眼觀鼻鼻觀心。
等了半天，胡燕萍有點掛不住了，「美術部的先來吧。」
于是我們部門主管，懶洋洋的開始報告，用的全是專業術語，大部分的我都听不懂，我很虛心的撿了幾個關鍵字問了問旁邊的同事，他很干脆的回答，「不知道。」
再看看胡燕萍的表情，我相信她也是听不懂的。
輪到程序跟策劃的時候，更是像听天書一樣。
胡燕萍的臉色發黑，可是又拉不下臉來問到底是怎麼回事，平時她就愛心高氣傲的擺譜，現在又怎麼會被人抓住把柄不放呢。
「項目……助理。」策劃組的想來比較能說會道，「您對我們的進度要是有什麼問題趕緊提出來啊，不然到時候項目有所延誤，經理那邊誰去解釋？」
胡燕萍的表情不可謂不精彩，像是被什麼東西哽住了，一句話也說不出來，最後居然扔下整個會議室的人自己走了。
胡燕萍的劣跡我是從來沒有親眼見過，只是耳聞而已，所以現在我覺得她很可憐，更加讓我決定一定要好好工作，多學點東西，萬一被人這麼糊弄真的太慘了。
晚上不加班的時候我就會跟周穎約好一起買菜回家做飯。要說什麼復雜的菜我是不會做，簡單的炒菜，煲湯還是會弄一兩個，劉嘉經常來過來，煮飯他不會，洗碗就是他的活。
吃完飯以後，我把今天開會的事當成八卦講給他們听，並且表示了對胡燕萍的同情。
周穎做了眩暈狀，立刻教育我，「拜托你，別同情心泛濫！你不會在你的同事面前說了同情那個什麼胡燕萍的話吧？。」
我又不是傻的，難道我會跑到台灣去大叫‘共產黨萬歲！’只是心里有點同情，僅此而已。
周穎松了一口氣，「你別傻了，照你這樣說，那個女孩子根本就不是業內人是，進了公司不久就能混到這個位置，你以為她會是吃素的嗎？。」
我咬了一塊西瓜，問，「你是說，其實她的能力很強？」
「有時候升職跟能力是沒有關系的，要看手段的，漂亮女孩子的手段一般就是被潛。當然我是不知道你們公司那位是怎麼坐到這點的，不過她有能耐被所有人厭惡，也算是一種能力吧。」
也許周穎說得很對，劉嘉也是一臉贊同的樣子，不過周穎說的話他什麼時候不贊成了？
「對了，不管怎麼樣，你是才進公司的，千萬不要跟她走進了，不然你肯定會被其他同事排擠。」
這點覺悟我還是有的，趕緊點頭應了，生怕兩位前輩對著我猛上教育課。其實他們的擔心完全是多余的。胡燕萍眼高于頂，除了越英俊跟法國佬，公司里基本上沒有人是值得她主動結交的，像我這種蝦兵蟹將小螺螺，她連余光都不會賞賜給我。
事實證明，周穎跟劉嘉說的話還是有一定的道理的，這次研發部的主管們雖然趁著越英俊不在，狠狠擺了胡燕萍一道。
一周之後，越英俊回來的第一件事就是召開項目進度會議。
還沒開始，氣氛就很凝重，每個部門的主管把進度報告一次，越英俊都會有話說。
「你們在做什麼？這是一個專業的設計師應該拿出來的作品嗎？先不要說你們拿出來的東西根本就沒辦法用？說好听點是借鑒，說直白一點就是抄襲！我們的游戲要的是什麼，是特色！你們覺得自己做出來的有特色嗎？！」
每個人都低著頭，等著他下一輪的狂轟濫炸。
「還有，請問你們是剛剛入行的新人嗎？進度，進度，這是我一再強調的！現在的競爭這麼激烈，你們是想等同類產品全都投入市場以後我們的游戲才開始運營嗎？。」
其實對于一個新項目而言，延後的可能是很大的，更何況越英俊的管理方式很奇怪，他不喜歡美術，策劃，程序之間的關系太親密，甚至希望三個部門的相處不好，這樣他就不用擔心研發部的人抱成一團瞞著他某些事，或是一起反對他的決定，畢竟他是台灣人。
三個部門除了在對付胡燕萍這個公認敵人的時候同仇敵愾，平時溝通的時候其實也是很有問題的。在這樣一種畸形的合作關系之下，項目怎麼可能進行得很順利呢？
越英俊在教育完員工之後，又會好好地安撫一下各位主管，常常都是在接下來的兩天之中把他們叫進去私聊。
內容無非就是，「我對你不薄，我也知道你是有能力的，這次項目延後跟你的關系其實不大，公司要仰仗你的地方還是很多的，等游戲做出來賺了錢。我給你多少多少的獎金……」
據說越英俊安撫員工的話都是舍不得重新打草稿的，反正他說什麼大家都耳熟能詳了。
技術人員都是有傲氣的，尤其是坐到主管位置的，憑什麼要被人像教訓孫子一樣教訓，任誰都受不了。時候這麼敷衍的安撫，誰都不是傻瓜。
這次的訓人事件，就連我這個剛進公司的菜鳥都覺得不尋常，99%的可能是替胡燕萍出氣，難道越英俊跟胡燕萍真的有什麼不可告人的關系。雖然好奇，我當然不可能拉著別人來問，也就自己八卦八卦。
可是作為一個高級主管，沖冠一怒為紅顏這種事，最好還是不要在公司里做吧？而且還是做的這麼明顯，生怕別人不知道他們兩個有一腿似的，或者越英俊這次開會真的只是因為項目進度的問題，只不過我們都被教訓了，所以才想了這麼多。
沒過多久，出了一件事。胡燕萍作為項目助理有一件工作，安排進度，項目中的工作有很多是有先後次序的，具體是怎麼樣的我不是很清楚，因為是程序跟策劃那邊的事，好像是策劃的一個文檔要先出來，然後程序才能跟著工作。可是胡燕萍把兩者的次序安排調了個位置。