下午的一場面試，正是他在招聘會上通過初試的那家，並對它充滿了希望。曾經面試他的人事部經理熱情的接待了他，並說︰「現在我們總經理正跟一個客人聊天，麻煩您少等一下。」約半個小時後，終于見到了這家公司的總經理。總經理身材矮小，面黃肌瘦，看面相約45歲，並長了一副和善的面孔。總經理讓蕭強自我介紹一番，蕭強又把自己的工作經歷不厭其煩地說了一遍。
總經理用一雙不溫不熱的眼楮看著他，似乎在尋思著什麼。為了不冷場，蕭強繼續說道︰「听說這個項目想做一個購物中心？」這總經理說︰「沒錯！」蕭強問︰「是扣點聯營還是租賃模式？」這總經理說︰「都有！」邊說邊拿出一份平面圖給他看。蕭強認真看了下說︰「做購物中心，位置太偏，恐怕很難招商。做扣點聯營，要有專業的百貨管理人才。」
這總經理說道︰「招商方面你不用擔心，我們自有策略。至于百貨人才，我們招的所有人都是百貨人才。」蕭強說︰「那就好，不過我還是擔心。據我的經驗，很多想做百貨的企業，都是虎頭蛇尾，慘敗收場。最大的原因是老板實力不夠，不光裝修上不夠檔次，更是舍不得出錢推廣。」這總經理說︰「費用方面你不用擔心了，我們的經營定位是中高端。看你也是個專業人才，你看我們的規劃布局怎樣？」
蕭強邊看圖紙邊答道︰「A棟與B棟中間隔了條馬路，把一個品牌超市放在B棟比較好，B棟若整棟做百貨的話面積太小，上下兩層不到一萬兩千平。A棟不要劃分的太散，什麼兒童樂園餐飲區，直接按百貨模式布局就夠了。」這總經理听後點了點頭，卻又說道︰「光紙上談兵沒用，我要看看你實際的東西，把這張平面圖拿去，把你的建議寫下來後發給我，然後我在決定是否用你。」說著，那總經理又遞給了他一張名片。
這場面試，本以為當場拍板，最後卻給了他張名片，讓他寫個方案，這令蕭強大為惱火。很多公司都讓他寫過方案，但寫過方案的公司沒有一家能錄取他。他還曾記得去年的一次面試，曾經一個品牌公司的總經理對他的工作經歷大發感慨，並誠懇地說︰「像你這樣的人才，只缺一樣，那就是要有貴人幫你。你之所以還沒有成功，就是因為你還沒踫到這個貴人。」