蕭強說︰「過去的事就過去了吧，如今新部門剛成立，團結要放在第一位。我做營銷推廣已經十多年，你們的能力我也清楚。不過沒關系，只要謙虛的學，認真的學，我想絕對沒問題。」蕭強看了一眼覃輝，接著說︰「就像覃輝，雖然專業知識差些，但人勤快，團結同事，這就是好員工嘛!」覃輝點頭稱是，並決心以後要好好向蕭強學習。
然而，學習並不是一蹴而就的，許若的一些方案，離商業偏差的太遠，連一份演講稿都讓他寫成了詩歌，簡直無法入目，蕭強建議他多參考一些網絡上的東西，實在不行讓他照抄網絡也行，他確堅持「原創」，甚至連抄都抄不會，這令蕭強無語，只能自己動手寫。一天，人事部突然打電話咨詢關于文案許若轉正的一些情況。蕭強剛來，不敢獨斷，他找到皮經理听听他的意見，皮經理說︰「許若雖是薛總招進來的，但我覺得他確實不適合。」
說完，皮經理又補充道︰「不過，現在他是你的人，去留還是你決定吧！」蕭強為了跟皮經理搞好關系，于是再次請他定奪。「我剛來時間不長，確實不太了解他。這樣吧，你說留他，我就留，你說不留，我就開掉他。」皮經理終于搖頭表態說︰「最好不要留！」當蕭強起身走時，皮經理說了句由衷的話。「這幾個人，說實在的，能力一般，但都比較听話。就算你把他們開掉了，再招個能力很強的沒問題，但不听你的話，有什麼用呢？」
為了公司，蕭強還是揮淚開掉了許若，但卻引來很多員工的爭議。他們認為，許若並沒有過錯，好好的干了三個月，蕭經理剛來就把人給干掉了，太沒人情味。但無論處于公還是處于私，開掉許若是對的，許若年齡偏大，長相又弱不禁風，恐怖三級風就能把他吹向雲霄，就算現在倒在地上一命嗚呼也不是件奇事，薛總能把他招進公司，堪稱是一件奇事。
為了穩住覃輝，蕭強單獨找到他談話說︰「覃輝，你也看到，許若無論各方面都不適合文案工作。而你則不同，雖然工作技能不熟，但人勤快，又好學，連老板都夸你。許若年齡大，不便于管理，交給他的工作，不是按自己的思路亂寫，就是從網絡上下載篇文章看都不看發給我應付，然後又去玩他的游戲去了。我也知道他這樣的人出去不好找工作，但是為了企業，為了我們這個部門，必須讓他走。希望你不要有別的想法，好好的干！」