在工廠里，我問過很多人，他們都是在為老板打工，不管做什麼事情都是為老板而做，所以不管什麼時候，他們都有一種情緒，一種為他人做事的情緒，這種情緒自古就有之，至少從私有制開始就有之，因為私有制社會的產生我們進入了文明社會，我們創造了豐富的物質文明和精神文明。所以幾千年下來，一種固有的思想就產生了，不管什麼事情，自己的就做得好點，別人的就隨便點；私人的就做得好點，國家的就隨便點；自己的事就認真點，老板的事就隨便點……
這就是人性，在私有制產生下人類固有的特性，我們不必去罵某人總是自私的，因為人性就是自私的；我們也不必去贊美大公無私，這只是虛偽的外表，不符合社會進步的要求；雖然人生下來不是自私的，但人類社會卻把他培養成了自私的人，因為只有這樣才能符合人性的時代要求。所以，我們的工人有一顆自私的人是對，是應該的，是人類必須擁有的一種，我們的確應該把自己的事情做得好一點，應該把老板的事做得隨便一點，這是合情合理的，這是符合道德要求的，我們幾千年來都這樣，難道我們也這樣有錯嗎？沒有錯，我們可以理直氣壯地這樣做，沒有人說我們不能這樣做，也沒有法律要求我們不可以這樣做。
但是，我們要明白一點，我們打工不是為了老板，為是為了自己，我們從老遠的地方來這里打工，要麼就是為了掙錢改善目前不太好的生活條件，要麼就是為了掙錢回家修棟房子，要麼就是為了掙錢回家去娶媳婦生子，要麼就是為了掙錢養家糊口，要麼就是為了學點專業的技術，然後再出去找份薪資高的工作，要麼就是學點管理知識，然後再跳廠找個工資高點的管理職位，要麼就是為了找個發展平台，不斷晉升拿高工資……
我想，有大多數人到東莞來打工，莫非就是為了以上幾點，我們可以看看，我們有那一點是為了老板而打工，是為了老板而做事的呢？上面的一切，全是為了我們自己，沒有一點為老板，可是在我們內心深處，為何還要深深地埋藏著那種想法，那種為老板做事的想法，好像事情做好做壞與我們自己關系不大，卻與老板有很大關系一樣，好像我們一點責任感都沒有，一切都是由老板承擔的。是的，在我們的員工中，至少有百分之八十的人是對工作缺少責任感的，因為，這是老板的事情，我們為何需要付出責任感呢？
其實，這不是老板的事情，這是我們自己的事情，我們打工不是為了老板，而是為了自己，我們和老板之間，是在相互平等的條件下達成了勞動關系的，你以出賣自己的勞動力，技術，或是管理才能，老板以出讓自己的機器設備和廠房等，大家以某種形式結合在一起，然後為客戶提供產品或是服務，所得到的報酬，是你和老板一起按某種形式來分配，就這麼簡單，在這個過程中，老板沒有你也不行，你沒有老板也不行，如果不好好工作，那麼你和老板的收入都有下降的可能，你做好和做壞直接與你自己的收入有關系的，而與老板的收入關系卻不那麼明顯。而如果你自己很努力，但老板卻不努力，不給你提供一個好的工作環境，不給你提供好的技術，機器設備及材料，也會影響到你和老板的收入。所以大家要看到，要在這個合作團體中，大家都要努力，才能達到最好的效果，才能達到最大的收益。但，你不必去為老板那麼努力的工作，只要好好為你自己就行了；除非是老板家的衛生間堵了，你無償去給他通下水道，這才是為老板工作，哪怕真有這樣的事情發生，這是你自己和他的個人關系，與工作無。
所以，從今天起，我們都要為自己工作，不要為老板打工，我們要活得自由一點，我們要活得灑月兌一點。無償為別人工作是可恥的，不但沒有創造GDP，而且還浪費了社會勞動力資源，甚至還造成偷稅漏稅……
我是公司的培訓專員，所以我得為公司的員工洗腦，我不想他們為老板打工，而讓他們為自己打工，因為，為別人打工太累太累了。
王琪是個不太听話的員工，曾經因為做事不認真被拉長教育過兩次，因為事情過二不過三，在我們這里被教育兩次的，就沒有第三次，第三次是直接走人了，所以對于這樣的員工，我是有責任去教育的，是有責任去開導的。
我把他請到了會議室里，問道︰「听說你已經被拉長警告過兩次是吧？」
「是的」王琪如實地回答。
「是出于什麼原因被警告呢？」我道。
「第一次是因為我做事不認真，把鋼板上反了」他道。
「你知不知道，到了你這一步，這個鍵盤已經經過了多少道工序了嗎？」我問道。
「不知道」他道。
「你知不知道，如果沒有被發現，你的這一塊鍵盤會造成多少錢的浪費嗎？」我又問道。
「不知道」他道。
「我告訴你吧，在之前，已經有注塑成型，噴油，絲印，沖壓，半成品檢等一系列工序，如果沒有被發現，就你這塊鍵盤，就會造成人工費在內共5塊8毛錢的浪費，知道嗎？」我道。
他不敢看我，一直在那里看著桌面，不停地點點頭。
「你上班前沒有被培訓過嗎？不知道這鋼片一定不能上反嗎？」我問道。
「有培訓過，只是不小心搞錯了」他道。
「培訓過就好，這里沒有不小心的，任何人都不能不小心，你知道嗎？你就自己一次不小心，給公司造成了5塊8毛錢的損失，可是你一次警告是要罰款10塊錢的，你認為做得好和做得不好是一樣的嗎？你覺得這樣做值得嗎？」我問道。
「從沒有想過這些？」他道。
「其實，你才來不久，才一個多月而已，只要你好好學習，好好做，雖然這些工作的技術性不是很強，但是卻有一定的技巧性，做熟了就會做得很快，這也是一種技術，你做得越快，做得越好，工資就會越高，工資會與你的付出是呈正比的，不要以為付出了沒有什麼收獲。」我道。
他點點頭。
「雖然我不要求你在這里做三年五年，但是你每做一天，就得認真做一天，因為打工是為你自己，不是為老板，你犯一點錯誤，老板就找你罰款，這樣很不值的。這里只是一個平台，是一個經驗積累的地方，是你自身價值升值的地方，如果你一直都做得很好，做得很認真，只要你能證明自己比其它做得好，你就有晉升的可能，你就可以成為拉長，可以成為組長，甚至課長，不過，公司給你提供的只是平台，過程需要你自己去努力。哪怕你不在這里做這麼久，當有一天你要離開這里，你所積累的經驗也是無法留下來給公司的，你所練習出來的能力也是無法留下來給公司的，一切都隨你而走，到了另一家公司，你就有資本和別人叫板，因為你做過這行，甚至你可以說你是做得最好的，這樣，雖然你和別人同時進廠，你的工資可能就比他們高出一大截，這是因為什麼呢？這是你在這里做過，認真地做過，是為自己，不是為老板。」我不停地教育他。
他在一近認真地听，不住地點頭。
「這需要一種責任感，你要對自己負責，要對自己的工作負責，更要對自己的家人和朋友負責。如果你總是這樣無所事事，總是在上班的時候不小心，總是對自己的工作不小心，你說你能學到什麼東西，大不了只說過來過我們這個廠，然後又走了，空手而來，空手而去，沒有學到技術，沒有學到管理，自己的能力沒有得到提升，然後再去另一家工廠，還是從最基礎做起，還是生手，還是一樣不負責任，最後還是一事無成，這樣你一輩子都在打工，不管到什麼廠，都是拿最低工資的，一輩子都生活在社會的最底層，這還有什麼意思呢？」我繼續教育他。
他越听越覺得有道理，原來想開了也就是這麼一回事，有些人，為什麼永遠都比別人活得差，活得累，最主要的就是自己想不開。
當然，還有另外一個部門的拉長也是一樣的，因為他自己工作很努力，可是看著組長好像一天都在玩，可是工資卻比自己高出很多，心里很不服氣，所以後來工作越來越不認真了，我雖然是培訓專員，但是在這里，也充擔了思想教育工作。
「听說最近你的工作態度有點變化？」我直接問道。
「是的，我覺得自己很有本事，而且做事也很努力，可是我的付出和收獲是不成正比的」他不滿地道。
「你最開始來這個公司的時候，是以什麼樣的身份進來的？」我道。
「以普工進來的」他回答。
「你現在的職位是什麼？」我又道。
「是拉長」他道。
「你的工資比以前有提升了沒有？」我道。
「有了，工資比以前多了？」他回答。
「這就足以證明你的辛勤付出得到了回報，你的工資有了提升，你的職位也得到了晉升，難道不是對你付出的回報嗎？」我反問道。
「這個我承認，可是你看看，我們組長他做了什麼，一天就在那里轉來轉去，我們在第一線上辛苦的指揮，可他的工資就比我們多了很多。」他不滿地道。
「你說這個很有道理，你們線上的人也常常對我說，你天天在那里指指點點，他們卻在線上拼命地工作，憑什麼他們的工資卻比你的少幾百塊呢？」我沒有回答他，反而以牙還牙地問他。
他啞了，不知如何回答是好，因為靜下來想想，最辛苦的還是第一線，可是他們的工資卻那麼少。
「在我們這里，有些人是出賣勞動力，有些人是出賣技術，有些人是出賣管理，所以每個人的收獲都是不同的，這個也很正常。你看到你們組長一天在那里轉來轉去，因為他的工作性質是在調解整個生產過程中出現的問題，必須是要轉來轉去，不斷地發現問題，解決問題了，他主要是出賣管理才能，而你現在還沒有具備那種條件。」我不停地解釋道。
他不斷地在那里點頭。
「當然，你說得也很有道理，但是卻是需要去證明的，只要你能證明自己比你們組長強，我們也會晉升你為組長，如果你覺得自己又比你們組長強，但卻無法能證明自己，那麼我建議你辭職，可以去別的工廠里證明一下你一定你們組長強。」
他仍然在那里點道稱是。
「你作為基層管理人員，怎麼不換種思維想想，感謝老板給你這麼一個平台，感謝組長給你這麼一個機會，讓你展示你自己的才能，你知道不知道，有多少下面的人都想出來做拉長，這是機會，你要珍惜；你在這里做，不是給你們組長工作，也不是為老板工作，而是為你自己，是你自己學習和成長的好平台，是你管理經驗積累的好機會。我不相信你會在這里做很長時間，我更不贊成你在這里做一輩子，你怎麼不想想，在這個平台上多多試驗，多多學習，等你掌握更多的管理知識的時候，你覺得這里沒有發展潛力了，你可以到別的公司去呀，因為你在這里學到了管理和技術，你有了資本，你在這里是拉長，你可以去別的地方做組長呀。所以，你可以在老板給你的這個無償的平台上自由發揮，在這個平台上實施你自己的想法，當然某一天你覺得這個平台小了的時候，你可以拋棄這個老板，拋棄這個平台，為你自己的理想而出去發展，這樣才能做到一個真正為自己打工的人。」我不停地說。
他被我的一翻話感動了，答應我回去好好做，不為組長打工，不為老板打工，要做到真正為自己打工。
其實，我也是一樣的，我不會為老板打工，我打工僅僅是為了自己，我知道，老板給我提供的只是一個平台而已，我要在這個平台上認真扮演我的角色，等我把這個角色扮演成熟後，我是要走的，因為我來這里，只是借助他這個平台發展罷了，不是專門為他來工作的，我是很自私的人，從來不為他人，更何況是去為這些所謂的資本家老板而工作呢？
我只是一個小小的演員，我來這里，僅僅是為了借助這個平台提升自己罷了，我想從這個平台跳到別一個平台的時候，自己的身價有所提高，自己的管理能力有所提高，自己的技術水平有所提高，要自由地來，自由地走，這才是真正地為自己打工。我是這樣的，我希望每個人都是這樣的，要有個目標，要有個職業規劃，要為自己打工。
所以，在這里，我要發自內地的感謝，感謝那些為我們提供過發展平台的老板，感謝那些為我們提供工廠作為試驗基地的老板，真誠地感謝你們為我提供了這些平台和合作，使我在職業生涯中得到順利成長，我要感謝你們的原因是，我打工，僅僅是為了我自己。