電腦維護員要走了，所以我要招一個補上，我的任務就是招聘符合要求的人員，然後邀請他們到公司里面試，不過，我只負責基本的面方式，而專業的支持考核是在王偉哪里？王偉這個人對電腦懂不懂，我也不太清楚，不過他掌管著廠里的網絡和所有的通訊工具，所以他是直接的管理者，我只要把人都找來給他面試就可以了。
因為他是眾人的眼中釘，更何況曾經為難過我，所以我也不怎麼支持他的工作，因為他一心一意想搞我走，我為何還要支持他的工作呢？我覺得沒有必要，我不能去巴結他，不能讓他一樣總是馬屁精。
在一個周內，我至少給他找了十五個人以上去面試，可是他一個人都沒有看中，然後跑過來問我，你怎麼找些技術這麼差的人來給我面試，老大，我已經給你過濾了一道了，你還說這些人差，也不見得你的技術好到哪里去，在我們廠里懂電腦技術方面的人不多，很多人連電腦的簡單維護都不會，如果電腦一出現小問題，就要等人來修了，所以在這里，我懷疑王偉根本就不懂電腦的維護和修理技術，想一想，讓一個不懂電腦的人去考電腦維護員，會是怎麼樣的一個結果。
我干脆把公司在人才市場的賬號和密碼給了他，叫他自己去看吧，喜歡做什麼技術的人，直接去找吧，因為我找的都不如意，看看他自己找的怎麼樣？呵呵，我相信就連這個後台他都不知道怎麼用的，不過給了他就完我的事了，我沒有必要為他負責，會不會用是他自己的事，就當初也沒有誰教過我，這個太簡單了，都是我自己學一下就會了。
一個月後，他還是沒有招到人，所以又開始找我麻煩了，這也在我的預料之中，因為他本來就不知道什麼樣才算是技術好，什麼樣才算是技術不好。
一個多月了，廠里的電腦維護員馬上就辭工到期了，所以副總經理過來問我們羅經理電腦維護員招到了沒有，羅經理來找我談話，呵呵，這次真的麻煩了，不過我只是在看戲般，認為好看就行了，讓你們斗爭去吧，我在一邊觀看。
「小楊，電腦維護員怎麼還沒有招到？」羅經理道。
「王偉說我招的人技術不好，他自己直接去招了，我把人才市場的賬號和密碼都給了他，他自己會選好的人選的，所以這個事情我已經不管了。」我道。
「王偉現在還是沒有招到。」羅經理道。
「是的，我想他要招電腦維護員，可能半年內都不可能會招到的，因為他本來就不懂電腦維護，可是自己又說別人不行，我不知道他認為行的人在哪里？」我道。
「哎！這事不好辦啊！」羅經理道。
「當然不好辦，因為電腦維護員又不是我們部門的人，他是直接歸王偉管的，他說好就好，他說不好就不好，我們有什麼辦法呢？」我道。
「那你認為怎麼辦才好呢？」羅經理道。
「我認為把事實的真象告訴副總，不應該把電腦維護員分給王偉來管，我們人事總自己管就行了，這樣王偉就沒有說話的權力，如果你讓他說話，全世界就是他最好了，沒有誰比他行，所以才招不到人，這才是最關鍵點。」我道。
「話雖然是這麼說，可是事情不好辦啊，如果這樣做，王偉說我們人事部要奪他的權力了。」羅經理道。
「這個倒不怕，因為我們可以把事情說清楚，讓王偉自己去承提壓力，然後他自己沒有那本事，就會主動地把權力放開了，就不會形成我們奪權的意思了」我道。
「好吧，我試試看」理道。
「你去給副總匯報一下吧，這是最好的辦法了，如果還不行，我們就沒有辦法了，我們沒有權力去干涉他部門選人」我道。其實我心里清楚，如果不是把電腦維護員歸入我們人事部管理，那麼王偉可能三五個月都招不到一個人的，他就是這樣的人，自以為自己技術很好，什麼都看不起別人，所以一直都招不到人，經過和他交往幾次後，我越來越了解他了。
過幾天，羅經理打電話叫我過去，我走進去一看，正好王偉也在里面，看來事態有點不好，不過不管怎麼樣也要面對，反正我開始學會了在這樣惡劣的環境下生存。
「楊專員，我的電腦維護員一個半月了，怎麼還沒有看到影子呢？」王偉道。
「你還問我這個事情，我已經于一個月前把人才市場的用戶和密碼給你了，你自己去招，現在你給我要人，好像不對吧，你以前說我招來的人沒有什麼水平，所以我也幫不了你，所以這個時候你就不要怪我了！我道。
「我每天事情這麼多，怎麼天天有空來招人呢？你不是招聘專員嗎？難道這事你都不管嗎？」王偉道。
「你要我怎麼管，我招的人都不合格，只有你自己親自去找了，你找不到，也不要拉我下水嘛，不要怪我嘛，你說別人技術不好，至少大多都是做了兩三年的電腦維護專員，也不會是什麼不懂的那種吧！」我道。
「老羅，你听著啊，以後電腦方面的事情我不管了，公司出什麼問題，你們自己搞定。」王偉道。
「你不管，可不行啊，我們現在都不知道去哪里招呢？招來的人你不管，哪誰來管呢？」羅經理道。
「那是你們自己的事，反正以後我不管電腦這一塊了，你來誰來管都一樣，招來的人直接由你們人事部來管，出什麼事情不要找我就行了。」王偉道。呵呵，這次王偉真的放權了，真的讓步了，看來他從我這里撿到的這塊骨頭不好啃，現在又扔給了我們人事部。
「那好，你不管就由我們來管吧，反正只要把公司的工作做好就行了，以後招來的電腦維護員就算是我們人事部的。」羅經理道。
「好吧，那我們自己去招吧，我保證下個星期能上班！」我道。雖然我知道王偉很不爽，但是又能怎麼樣呢？他平時這麼對大家，我何必要顧他的感受呢？我喜歡以牙還牙。
講完後，王偉出去了，辦公室里只剩下了我和羅經理。
「你覺得這個電腦維護員好不好招？」羅經理道。
「你放心好了，我三天就把這事搞定，要讓王偉對我們另眼相對！」我道。
「好的，我相信你，你看有沒有什麼需要支持的，盡管給我說！」羅經理道。原來羅經理也是這麼關心人的，我第一次感覺到，不過我這時候什麼都不需要他的幫忙，對于一個電腦維護員的這種小事，我打開電腦子，打打電腦就搞定的事情，真是舉手之勞，不用勞駕羅經理您親自幫忙了吧。
「謝謝了，現在暫時沒有什麼困難，等有了我再告訴你吧！」我說完，就匆匆離開了經理辦公室，因為還有更重要的事情去做。
我回到辦公室，馬上打開電腦，進入人才市場的系統，立即在里面找30符合要求的人，然後看他們相關工作簡歷、年齡、文憑、電話號碼、現在坐址、工資要求等，我找了十個最合適的人，然後給他們打電話，通知他們第二天來面試，呵呵，就這麼簡單，你說這個很難嗎？其實說起來是很簡單的，只要做過的人都知道，哪怕沒有做過的，只要听別人說過的也知道。
從第二天開始，這些人就漸漸地來面試，然後是筆試，然後是機試，每一步都由我來實施，其實都是一些簡單地題目，他們都可以考80分以上，不過，我看中的不是他們的分數，而是對于問題的反映如何，一切都做完之後，還要進行談話，這基本上是最後一步了，包括給他講一些工作職責和工廠的情況等。能不能錄用，最關鍵是最後的這一步，其實我本來想叫羅經理來談話的，可是考慮到他對計算機真的不了解，只在上面打幾個字罷了，這樣也沒有什麼可以談的，所以只有我做主了，不過薪資方面要得請教他簽字就OK了。
通過幾場拼搏下來，最後有一位非常令我滿意，不過，我知道他也不可能在這里做得很長久，就像我一樣的，如果有更好的地方，很快就會走的。這個人姓唐，從事計算機行業5年多了，而且經驗相當足，曾經在某某知名公司信息部任職，薪資是3000塊/月，可是我們這里只有原來工資的一半，他從那里出來的原因是因為感情問題，所以不得不離開那里，我心里明白，像這樣的人才，技術上是沒有問題的，但是很難融入我們的企業里來，而且在我們這里可能就呆半年就要走，其實我也在想，自己還能不能呆半年還是個問題，更何況是他呢？所以就讓他進來了，我雖然是答應了他來上班，但是我更擔心的是他不來，因為這里的確沒有什麼可以吸引他的，工作環境也不如他以前那廠，發展前途也不如他以前那廠，工資水平則是相差更遠了，不過，也許有時候是生活在捉弄人，也許是我們有緣份成為同事，所以我實在找不到什麼理由讓他來，可他卻來了。
記得他來的那天，是拉著一個行李箱，還背著一台手提腦，或許這就是電腦維護員的造型。既然來了就好好做吧，盡管我不敢肯定你能呆幾天，但至少有一點應該做得到，那就是做一天就要做好一天，這是責任感，是我們本應該有的東西。