等我把這些人都安排好了，就回到辦公室了，因為要給這些人的資料建檔，同時再打電話去找新的員工。工作就是這麼簡單，人人都會做，不需要什麼能力和技術，只要能招到人就行，其實就是只要能騙到人來進廠就行，進廠後能做幾個月，那已經不是我們考慮的事了，因為老板都不在乎這個事，我們又何必去考慮呢？
招工這事，很多人做過招聘專員都知道，盡量地把工廠美化，盡量地把工廠的福利待遇美化，盡量地把工廠的各種規章制度美化，讓每一個求職者都覺得在這里上班是有前途的，要比別的工廠強，員工進廠前也是左比右比，那里工資高，那里待遇好，那里環境好，就往那里走，所以很多員工進去以後，都覺得招聘人員全都是說得比唱得好听，理想和現實總是有差距的，不僅是小廠是如此，大廠也是如此，所以很多員工進廠後，總是覺得有一種被騙了的感覺。這也沒有辦法，其實大家都很幸福，招聘專員也是想盡一切辦法做好自己的工作，能把員工招進來就是好事，有時候真是進退兩難，一方面要對領導忽悠，要把工作做好，否則就得下崗，一方面要對求職者忽悠，有時候真的是蒙著良心在說假話，沒辦法，都是混一口飯吃。
我剛踏進辦公室的大門，就發現課長坐在最後面的位置上看我了，而且臉上還有一種莫名的微笑。我心里清楚，只要臉上露出這種微笑的人，就是有事求于人的時候，哪怕是上級叫下面的人做事，也是先露出這樣的微笑的。
我沒有往自己的位置上走，因為再往自己的位置上走也是多余的，我知道課長馬上就叫我起來了，所以要先跑到領導那里一下，再回來就可以安心地坐下了。
「小楊，今天上午報到的這十幾個人都安排好了沒有？」課長道。
「都安排好了，全部到生產部去報到了。」我回答。
「那好，這樣吧，你把昨天考試得前五名的這幾個人資料拿走吧，隨便通知他們一下，明天下午來公試復試，明天下午由經理和總經辦的相關人員組織復試，記得叫他們把相關證件都帶齊。」課長終于把要說的話說出來了。
「好的。」我接過那疊資料，回到自己的位置上，開始給他們一個個打電話。坦白地說，做這些工作是我的本職工作，不過我真的為他們這些求職者感到不值，就是為了一份工作，還考來考去，面試來復試去的，不知要搞多少回合，就僅僅幾個基層的管理崗位罷了，何必這樣浪費他們的寶貴時間、精力和金錢呢？不要小看這一次簡單的面試，對于我來說沒有什麼？可對于那些求職者，往往就是用一天的時間去面對，坐車也要花幾十塊錢。可我的領導會這麼為大家想過嗎？不會的，他只會為自己考慮，只會從自己的立場上考慮，別人花多少錢，多少精力，浪費多少時間他不管，他的工作就是找到合適的人，因為我的領導上面還有領導，他也要對他的領導有個交待，也要去忽悠他的領導。我記得他們說過的一句最刻骨銘心的話︰反正求職者來回花的是他們的錢，我們怕什麼呢？
關于在基層的管理者這種職位，我有自己的看法，我覺得沒有必要出去招這麼多人來，如果要找到合適的人，最好是從基層中提撥表現優秀的員工，到少自己廠里的員工最了解自己的廠里的情況，最能認同自己廠里的文化和做事方法，從體制上讓基層的員工看到希望，讓他們更加積極地工作。可我听說，廠里已經三年沒有從基層提撥員工做管理了，所以沒有必要給領導提這個建議了，至少能做我領導者，要比我聰明百倍，不可能連這個最基本的知識都不懂的。
好了，不想這些了，還是安心的工作吧，那怕這個工作存在百分之九十的忽悠，也得要忽悠好。
第二天下午，我已經把復試需要的資料和會場安排好了，就像領導用的茶水都已經全部到位了，就等著領導就位了。
我查查資料，這次來求職的，有三個是應聘組長的，有兩個是應聘設備管理課課長的，其中設備管理課課長只缺一個人，有兩個人競爭。
復試的領導是生產部經理一人，人事部經理一人，總經辦主任一人，副總助理一人，管理者（ISO）代表一人，這五人組成了面試組，分別對這五個求職者進行復試，整個會場顯得很正式。
復試的程序是五個領導就求職者的資料和考試試卷對求職者進行提問，大概每個領導要提兩三個問題，反正給每個求職者分配的時間是四十分鐘，四十分鐘後求職者復試完畢，可以回家等候消息，領導們不會現場就公布消息的，因為他們全部復試完畢後，還要進行半個小時的總結會議，最後才確定錄用了誰。這時候的我，一直在復試現場外的會客廳里，透過玻璃，把這過程看得一清二楚，只可以有了隔音玻璃，否則他們在說什麼都能听得到。
等到他們的總結會議結束後，我們人事部經理拿著資料出來了，對我道︰「小楊，今天來復試的這些人不怎麼樣，這兩個應聘課長的，只有這個免強合格，你通知他明天過來報到吧，試用期一個月，如果試用不合格，一律辭退。」
「好，好。」我不停地點頭。
「這三個應聘組長，就只有一個合格，你通知他明天來報到，先到印刷二課去試用一個月吧，如果試用不合格，一律辭退。其它還有組裝課和五金部的兩個組長，你抓緊時間一點，我已經無法向副總交待了。」經理接著道。
「好，好。」我不停地點頭，接過經理的資料，回到辦公室里，把復試的結果告訴了課長。
課長模了模他那個半禿的頭，正想一個好辦法來解決這個問題，其實就是在想個辦法來忽悠一下領導，半刻功夫，課長臉上呈現一絲笑容，馬上對我道︰「這樣吧，小楊，你把上次那些不合格的資料拿過來，我們研究研究看。」
我把資料遞過去給課長。
他隨便翻了一下，再看看考試的分數，臉上又呈現出一副滿意的樣子。
「小楊，你看這些人怎麼樣？你打個電話通知他們星期五下午過來復試。」課長道。
「好的。」現在只有這樣子了，因為經理追著要人，我們這麼短時間肯定找不到這麼多人來面試，還要筆試，還要閱卷，這事真的不好做，看看課長都要持這種忽悠的態度，我是他足下一個卒，為什麼也不能忽悠呢？
于是我把這幾個人的資料拿過來，按他們留下電話號碼打過去。
「你好，恭喜你了，你星期一在我們公司通過了面試和筆試，現在通知你于星期下午兩點鐘到我們公司進行復試……」……
我又一個電話一個電話地打給他們，其實他們也覺得自己很榮幸，畢竟在這麼多人里，自己佔了上位。可是他們卻不知道，也許這也是在忽悠他們，因為在他們之前，已經有人通過了復試，他們本來是不合格的，僅僅是課長的一個棋子罷了，不過這不能讓他們知道，僅僅自己知道，課長知道就行了，當然也不能讓經理知道，否則他知道自己下面的人都在忽悠他，這日子就混不下去了，不僅僅是我，還有課長也玩完了。