新官上任三把火，可能我也是在燒火吧，因為廠開了這麼久，這個部門的工作才從頭開始，如果不加點燒，真的跟不上工作的需要了。所以每天晚上都要加班到十一點才下班，這也是情理中的事，有時候我在想，辛苦就辛苦點吧，雖然老板不一定知道自己辛苦，但至少自己對得起自己，畢竟努力過了，畢竟從中學到了東西，這是工資以外的收獲。
白天，我一直忙于招工工作；在這里是起步，所有的事情都得從頭開始，現在廠里需要這麼多人，怎麼辦呢？我還是拿起了以前的電話號碼本，一個一個地給以前的那些職介所打電話，希望他們能介紹起員工過來，雖然我知道在當前的情況下，各個企業都在招工，所以這些職介所能起到的作用不是很大，但至少現在要把關系搞好，以後有得用得著他們的地方；然後在網上找找附近的職介所，越近的越好，和他們建立友好關系，讓他們介紹點員工過來，給他們把如工條件等東西弄過去就行了，當然在網上找是不完善，所以有時候還要出去轉轉，和他們當面談談，更能表達自己的誠意。做過這個工作的人都知道，這時候我是我們求他們，再過幾個月就到他們求我們的時候了，所以大家盡量把關系搞好。
除了搞這個事情以外，我還要親自到工廠門口，立起招工牌，搬了桌子和椅子坐在那里招工，有時候還要搬到人流量多的路口，好像要打游擊戰一樣，有時候想起來真是可笑，也許真的會有很多人在笑，可是為了工作，有什麼辦法呢？
當然，廠門口的保安也不能輕松一下，我把所有的招工要求等都以文字的形式發給了他們，叫兩個白天值班的保安在那里配合招工工作，因為現在才是開工的時候，很多人求職者都會親自跑到工廠門口去看看，這是一個很好的機會，所以他們的工作也很重要。
最後一部，我也得要把前台文員利用起來，如果有人來了，就是他在家里招待了，填表，資料，證件審核，及新員工報到等全讓她來負責，只要在晚上把當天的情況報告給我就行了。
這就是我對工作的第一部安排，其實說好听點就是安排，能有什麼可以安排的呢？我後下無將無兵，最多能調用的只有保安和文員，不過要在一個月內招到兩百個，這實在是有挑戰性的，畢竟我對這里的環境不太了解，自己對廠里的一些相關情況也還不是清楚。不過，幸好還有他們這幾個人在幫我，否則我都不知道自己的工作如何下手了。
白天我都忙于這些事情，所以只有晚上加班的時候才有時間來搞些工廠的規章制度。坦白地說，很多公司的規章制度都是抄來抄去的，不過抄來抄去也得有學問，也得有取舍得當，不能把別人的東西生搬更套地搞過來，那將是牛頭不對馬嘴，所以在起草這些規章制度的時候，最好是對公司里面的一切情況都非常地了解，這樣才能對癥下藥，否則寫出來的規章制度也是一紙空文。
我是職場中人，也知道這樣做的後果，所以我想在最短的時間內，去了解工廠里更多的東西，以便自己制定這些規章制度草案。
所以有時候去找員工談談，有時候去找管理人員談談，有時候去找主管談談，甚至是保安也不放過，談談他們的想法，從中了解一些工廠內已經實施了且不成文的制度，然後再去翻翻各部門的相關成文制度，就像一個大廚一樣，用了很多東西，雜七雜八的，混在一起，最後結合自己的理解，用自己的技術，弄出一個能符合大眾口謂但又有自己特色的火鍋來，這就是我現在要做的，為了做這個，我這一個星期來都得加班到晚上十一點。
時間過得很快，馬上半個月就過去了，也許是我太忙了，總覺得時間在飛馳流逝，或許時間本來就是飛馳流逝的，只是我以前沒有在意罷了。此刻的我才發現，很快就要到鄭總如開大會的時候了，可是我的工作做得怎麼樣了呢？我心里也沒有一個底，因為我一直都在忙，沒有總結……
這兩個星期里，招了多少人，工廠里的人員流動量怎麼樣，新進員工有什麼樣的想法，老員工有什麼樣的想法……宿舍的衛生怎麼樣？食堂的生活怎麼樣……車間里的勞動紀律怎麼樣？工作效率怎麼樣……這一切的一切，我心里都沒有個普，開會的時候，肯定老板就是問我這些問題。
趕吧，趕吧，我趕快去找相關資料吧，在開會的時候要用數據來表達。
還有那可惡的各種規章制度，真是讓我頭痛，可誰能幫我呢？唯一能幫我的，只有我自己，相信自己，我一定會行的。
我相信，在我的布局後，能招到更多的人；我也相信，員工對現有的一切都感覺良好；我更相信，大家都在車間里辛勤勞動……
我祈禱一切都安好！！！