王芳這個業務，也是專門跑到社保局去辦理相關保險業務的，她對這個行情很了解。
在東莞這個地方，每個老板都會埋報自己的工人人數，而且能報得越少越好，因為這和老板的利潤直接掛鉤。
就這保險來說也可以偷報漏報，如果每個老板都按真實的人數來報，那得就花一筆他們自己認為沒有必要花的錢。
在這保險里面，有很多個類別，其中主要有三種類別是工廠員工需要交納的；養老保險、醫療保險（社區門診和醫保）、工傷保險。這三大類別是需要交納的，但是其中養老保險的費用最高，每個月交兩百多塊，工廠承擔一半多一點，個人承擔一百塊；醫療保險中也是工廠和工人共同承擔，過醫療保險每個月只有三十多塊錢，只有工傷保險由個人自己承擔，而且每個月也僅僅是五塊錢，這兩項費用加起來是兩百八十多塊錢，廠方承擔一百八十多塊錢，個人承擔八十塊錢。
所以對工廠來說，如果每個人都要交社保的話，每個人每月要多出一百八十多塊錢的成本，所以他們盡量埋報人數，盡量少報些人。
但是在這里面，也有很多可以操作的地方。
工廠的第一步是埋報人數，一般要埋報一半左右的人，有時候甚至要埋報到三分之十的人，反正越多越好；第二步是在社保局那里去申請比例，就是如果你有關系，就可以少交點養老保險，畢竟只有養老保險這個項目工廠所支出的費用高。
如果找到個熟人，就可以進行操作，可以把參加養老保險的人比例調到百分之五十，找不到熟人的就麻煩了，可能要交到百分之七八十的比例，甚至會更高，而且有一條規定，參加養老保險的人必須參加醫療保險。
或許有人說，這是一個硬性指明標，怎麼可以操作呢？
只要把你工廠里的人數改成臨時工的多，就可以少交養老保險，因為臨時工可以不交養老保險，這就是一個空子，這個空子可以為許多老板節約成本留下了空間。
當然，這個存在兩方面，一方面是你申報人數，第二個是社保局有空的時候去走走過場，核實核實一下情況。
只要你把各種關系搞好了，就以為申報的為主，如果沒有搞好關系，就以社保局走過場的時候所核實的人數為準。
剩下的臨時工，只要交納工傷保險就行了，而且工傷保險都是由工人自己承擔。
當然，還有很多可操作性的東西，還可以向社保局申請淡季和旺季的指標，如果沒有淡旺季之分，還可以在年末和年初申請減少人數，這種要求社保局也會適當地給你減少參加社保的人數，為老板減少開支。不過，一般只有自己主動去申請減少，沒有主動去申請增加的，人人都是為錢，老板也不例外，社會局也不會例外，因此他們會在你的旺季時要求你增加人數，如果你不按他們的意思增加，他們會親自到你廠里檢查，到時候可能增加的人會更多。
很多人在工廠里想參加養老保險，第一廠方會說過了試用期才可以；第二廠方會說有個先來後到之分，第三廠方還會推說沒有名額了，其實這些都是借口，名額是無限的，只是他們不想為你支出一筆相關費用罷了。
關于社保，廠方會在上面想很多辦法來應對，以實現自己利益最大化，王芳做這份工作很多年，經驗是相當豐富的了，老板也很放手讓他去管理。
回過頭來想想，如果不是大家都偷報漏報人數，東莞市六百多萬的外來人口，每個人每月都要交納兩百八十多塊錢，一個月的收入就有一十七個億的收入，這可是一筆不小的收啊。
當然，對于工廠來說，人數永遠是一個迷，是眾多相關單位無法統計的一個迷，因為老板不可能把實際人數報給你的，因為每增加一個人，就增加很多費用，除了上面講的社保方面的費用外，還有比如衛生費、綠化費、流動人口調配費、治安管理費等等費用，每個人每月要交納三十余塊錢的雜成雜八的費用。這是很多人意想不到的，可是王芳卻非常清楚，因為每個月她都要交納這些費用。只是那些打工的人從來不知道自己已經交納了這麼多雜費了。
為了自己的利益，老板決不能把自己的實際人數報給相關部門，而且還有一個統一的口徑，讓自己報給各個相關部門的人數具有統一性，否則自己的麻煩就來了。
這些事情，王芳都已經想得很開了，很能為老板著想了。
她知道，因為人數是與費用相關的，所以廠里必須少報人數，才能減少開支；
如果政策改變了，如果有一個人政府就獎勵一點錢，可能工廠所報的人數會巨增，但是也不會是真實的，因為為了更多的獎勵，也必須多報一些人數。
其實一切都是游戲，會玩的人就會賺錢，不會玩的人就會虧錢，就看你怎麼來認識游戲規則！！！