「進出口專員這樣的職位都要勞你的大駕？什麼類型的公司？薪資多少？」帶著些笑，羋菲問起了Cynthia。目光從桌上的三星W999再次移到了冉駿的臉上，他是個俊朗的男人，考究的衣領和袖口無不襯托了他的氣質。
冉駿並不覺得約束，相反地，還迎合地給了暖陽似的笑臉。
Cynthia在電話那頭繼續解釋起這個工作。她的委托客戶是一家歐洲醫療設備企業，要招一個有五年經驗的進出口專員，薪資的話約模是七千。
在大都市里，一個五年經驗的進出口專員開出的薪水為七千，這個價格不能算高，卻也不能算低。當然，就羋菲所在的世界五百強企業而言，整體工資水平並不算高。一方面因為企業管理者在中國久了，很通曉中國國情，能卡的卡，能掐的掐，自然就把一般崗位的價格規定地死死。另一方面，大家都在伺機尋求上位或是鍍金後跳槽，對于吸引力平平的工資也就沒什麼怨言。
一個願打，一個願挨。只是七千想要挖人走，羋菲立刻笑答︰「Cynthia，你這個主顧真是欺人，醫療設備公司利潤這麼大，起碼再漲個一千吧，我手頭倒是有個女孩子挺適合的……」
「Christina，我得打斷你了，這次他們明確提出了要男的不要女的。」
「怎麼？進出口專員都有性別歧視了？」
羋菲雖然知道招聘的一些潛規則，但對于進出口專員這種極普通卻要求細致的工作，一直以來，女性都要比男性更合適。
「人家是一朝被蛇咬，十年怕井繩。听說，他們進出口部門原本有三個專員，現在一個懷孕，一個離職，還有一個說是壓力大，連著請病假。所以，他們這次指明了要男性。」
怪不得。羋菲暗暗嘆了口氣。這類的潛規則在大大小小的招聘網站上，幾乎是看不見的，因為國家是有相關規定不能有性別歧視，誰要是公然違反了，誰就是和國家過不去。過不去的話，有什麼結果，一個字︰罰。只是，公司的潛規則也不無道理，自己部門一共有七個人，去年就有兩個懷孕的，年底的時候，自己忙得腳都要翹起來，都來不及忙完所有的事。想來，招男性還是有一定道理的。
「既然如此，我就給你找找，男的做進出口很難。」
「難才找你的嘛，你那集團那麼大，人脈到處都有，肯定能幫我找到的。到時候，和以往一樣，介紹費會給你的。」
「能找到再說吧，你也得和你主顧說說，招男的都要養家糊口，多點薪水不成麼？」
Cynthia在電話那頭笑了起來，與羋菲又聊了兩句後，電話終于掛了。