幸而，今天的郵件才來了一個，且自己還是在抄送一欄的。按照Wilson的習慣，凡是在抄送欄里出現的名字，只是被「告知」，至于什麼時候反客為主插嘴上去，就全在看官們的審時度勢。這一點，比起很多的美資台資而言，要「好上」很多。
「下面就讓我們來看一看招聘對象的年齡曲線圖。」
現在的花樣真多，做曲線都做到招聘對象年齡上去了。羋菲合上筆記本，再一次地將注意力轉移到了大大的投影布上。
只是清晰明了的數字和曲線一下把她的身子鉤了直。男性最佳年齡在四十歲之前是拋物線上升，隨後在四十到四十三歲間成直線，到了四十三歲以後，成拋物線下降。
四十歲的男人不是一支花麼？怎麼一到職場就開始掉落下來了呢？羋菲開始聚精會神了，很少有培訓能讓她這麼聚精會神地听，眸角處，她發現，其實和她一樣的人，不在少數，大家由原來的身靠椅背，一下都直了起來，個別男性中層們，甚至還往前微微地傾了些，手也將眼鏡往上托了托，好把令人錯愕的數字看得更清晰些。
「大家可能有些質疑我的數據。NoProblem，大家請往下看。」
接著的幻燈片是講男性生理期，男性壓力指數等等之類的曲線圖，非常專業的配圖加上非常專業的描述。
羋菲總結了一下，其實並不是因為四十多歲的男性開不出花了，而是因為四十三歲以後的男性有可能患病比例會高，公司承擔的風險會大，各項潛在花費的支出就會比較高。另外，男性在剛踏入職場的開始對于物質的需求很大，因此他會集中精神努力工作取得升職，在升職穩定後，也就是所謂的而立之年，男性就要開始承擔社會責任，買房子，結婚生子，隨後，男性進入一個還貸保位的平緩期。當然，有部分的男性依舊想往上爬，也會繼續努力，但隨著家庭里孩子長大了，自己生理能力的慢慢滑落，對于工作激情也會慢慢降低。
到了五十多歲的時候，男性開始進入更年期，在四十多歲到五十多歲期間的男性很難再會努力工作，他們更多的是在等一份退休工資，同時，他們的思想和觀念也無法再和發展中的新思想有融合點。
受了刺激的公司中層男士們，明顯有些坐立不安，未等Robert說提問，有人插嘴道︰「嗤，這圖有根據嗎？！
羋菲卻再次靠到了椅背上，自己還只有二十八歲多幾個月，退休的事，離自己還早呢。
會議室原本只是Robert在發言，忽而變得好些人在激烈討論，不知不覺，又多了些「菜場」的味道。
好不容易，過了十五分鐘的樣子，Robert提了提嗓子，謙和地與大家說道︰「這也是官方的數據，各位都是我們集團分公司的精英，PPT上的數據是給你們招聘人時用的，大家不必過于緊張。」