當時，幾乎所有的人都選擇那個做了幾十年的員工，而唯獨羋菲沒有這麼選擇。不得不承認，她不是一個狠心的主管，在她的管理思維中，情感佔據了重要的位置。
羋菲記得很清楚，當時培訓師問她為什麼的時候，她說年輕人能找到工作，而年老的人卻不能。公司留下一個為自己兢兢業業幾十年的員工是對這個員工的肯定，沒有老員工對公司的忠誠，就不可能有更多對公司忠誠的人。集團公司能在世界上存活百多年，它有的不僅僅是技術，更是對員工長久以來培養的一種互相信任。
做企業也好，做人也好，都不能太過絕情。
那一次，她說完後，周圍的人只是低聲唏噓了下。她知道很多人都認為她太過年輕，太過感性，可是，她相信，作為一個集團或是一個公司的創始人或許都會和她做出相同的選擇。
做十年的企業容易，但做一個百年的企業困難。
「Jill，我想問，集團公司是否想過人力資源外包的事？」
提問的是趙絮，羋菲朝她看去，她的表情很是淡漠，淡漠的讓她不知道這個問題的真正目的。
她是想裁掉人？還是她擔憂裁掉人換成人力資源外包？
「這個問題，我來回答。」
Jill閉著嘴，她就沒有想過要開口，坐在角落的Robert站起了身子，整了下襯衣走到會議室正前方，答道︰「集團公司確實有考慮對部分崗位進行整合，也考慮過對部分子公司進行人力資源外包。」
「那……」趙絮隨意地拿起身前的一杯清水喝了下，繼續道︰「多余的員工是不是都要被裁員？」
「所有的事情只是在設想中，相信集團公司在未來的一兩個季度會做出決定的。」
「哦……」趙絮又喝了口水，不再提問。
人事外包的話，就意味著大量的三危人群真的會遇到職業生涯中的危機。羋菲開始厭惡起趙絮那副不知何意的姿態，人事外包的話，她的物流部是最容易被外包的部門之一，可她臉上非但沒有一絲為下屬的擔憂，反而淡定自若的好像此事與己無關，只是隨意問問罷了的感覺。
「Robert說的是集團內的一些事，我們法務對于簽訂勞動合同只是一種指導作用，至于總公司是如何操作，各個分公司是如何操作，而在座的各位是如何給你的員工做未來的打算，我們法務是不會進行任何干涉的。當然，如果你們踫到具體問題的時候，也可以隨時來咨詢我們，電話可以，郵件也可以。我們會盡快回答你們。」
Jill原本默然地站在Robert身後，忽而，她就步到了Robert的面前，滔滔不絕地說了通言論。
這通言論將自己部門和公司劃得干干淨淨，不帶泥水。