陳氏某團建立了江寧有史以來最龐大的人力資源公司。兩個人數近百的獵頭公司直接並入了陳氏人力
資源公司，再加上集團原來的人力資源部門，以及附屬的獨立行政、
財務、法務等輔助成員，足以容納１０００人的美江大廈第８層，幾乎佔滿
了。
兩家獵頭公司分屬于兩位江寧太龘子黨達人，賺錢實際並不多，陳
易小小的許諾了兩份批文和幾個事業單位編制，再加點現金就達成了
目的。
與此同時，江寧其他的獵頭公司的管理層也受到了２０0％左右薪水
的誘惑——比定普通的公司職員來講，獵頭更清楚自己的實際價值，
因此也更容易被高階挖到，他們就像是自己送上門的獵物似的，在最
高價的時候將自己賣掉，隨後幫助陳氏人力貨源公司尋找新的獵物。
要是獵頭公司也有自己的年鑒的話，陳氏人力資源公司一定會印
在年鑒的第一頁。
近千人的團隊在短短的一個星期內組建，要不是由陳易這樣的太龘
子黨壓服，光是行業內和公司內的反抗，就會讓人焦頭爛額。
建築工程師，鐵路工程師，曾經做過類似工作的建築者，江寧各
家破產公司都在獵頭公司的目標清單中，人數接近５０萬，足以讓新成龘
立的公司立刻忙碌的直不起腰來。
武館的學員好奇的觀察著８樓的工作。
前期進入武館的都是傳統意義上的社會失敗者，是與白領絕緣的
年輕人；後期進入武館的學員則年齡偏小，同樣只在電視上見過白領
的工作，特別是神秘的獵頭，總是讓人有無數的好奇。
同樣的，８樓的獵頭們好奇心更重，特別是當他們在公司郵件的
組織結構部分，看到人力資源公司由武館學員檔案館的負責人蘇元春
分管的時候，好奇心簡直膨脹到要撐破樓層。
若非每層樓都有稽查隊學員執勤，說不定哪個獵頭就會混進其
中，行苟且之能事。
人力資源公司的成員不能進入其他樓層，並不代表著學員們不能
進入８樓。
他們像是觀光似的，一個個，一對對，一群群的涌向人力資源公
司，樓梯口裝樣子的者查隊員有時候也混入其中以滿足自己的好奇
心。
人力資源公司的總經理錢理堅持了三天，終于承受不住內外的壓
力，不得不去請他不願意見的蘇元春，說︰「武館的學員太過分了，
您得管管了。」
剛剛將臨時辦公室搬到８樓的蘇元春笑了，放下手上的鋼筆道︰
「說說看，有哪些地方要我協調的？」
「協調」一詞是錢理第一次見面時反復強調的，他希望自己能夠
完整的管理人力資源公司，而不願意外行的蘇元春指手劃腳——尤其
是如此年輕的外行領導，實在太容易讓人產生不安全成了。
錢理的尷尬一閃而逝，十年來煉就的厚皮發揮了盾牌的作用，連
點紅色都不帶的繼續告狀︰「其他樓層的武館學員不斷來公司參觀，
問問題，找職員聊天，不是說不能參觀，但我們畢竟是正規公司，參
觀提前預約，不干擾職員的正常工作是起碼的，而且，他們還，還有
人纏著女職員請客的…Ｆ…你說說。」
「有成功的嗎？」蘇元春一下子坐了起來，只是似乎搞錯了重
點。
錢理險些把翻出一對白眼來，道；「再這樣下去，公司就沒辦法
運作了，您得勸說武館的人離開，而且得保證公司辦公地點的安
會。」
蘇元春知道，這是館長留給自己打開局面的小禮包。
他干淨利落的點頭道；「我明白了。不過，武館學員追求公司女
職員的事，我管不著。」「只要他們不在公司內纏著人家，我沒意
見。」錢理見事請解決了，心情大好的笑道︰
「做人力資源的女孩子，挑男人就像是挑公司似的，我真不擔心
那些學員，他們什麼時候能買得起房子和車子，再來追求不晚。哦，
最好還得有份正式工作。」，
正準備起身的蘇元春「撲哧」一聲笑的坐在了椅子上，道；「錢
經理，我估計你是弄獵了，現如今的武館學員，買不起車子和房子的
恐怕不多，您那些小女孩要遇到—個也不容易。」
「什麼意思？」說到薪酬的問題了，錢理馬上停住了腳。
「你也算是武館的外圍高管了，該讓你知道。」蘇元春語氣一
頓，隨之笑道︰「我給你解釋一下武館的薪酬結構，您就明白了。」
集團的薪酬結構正是人力資源經理要掌握的基礎知識，錢理立刻
坐回椅子上道；「您說。」
「武館的薪酬現在是由兩部分構成，一部分是他們的級別工資，
１級學員３０００元，２級學員６０００元，３級學員１.２萬，直到9級學員，都是倍
增關系。」
錢理默默一算，鎮靜的道；「9級學員年薪9００萬薪酬，再加上花
紅，在國內的ＣＥＯ中也算是頂尖了。」
他卻以為學員等級像是公司職級那樣。
蘇元春也不細說，又道；「除了級別工資之外，學員的各頂評價
決定他們的福利，譬如落涕神油等輔助性的物資，緞煉時間，專職騎士的教導時間，
都包會在內。」
「福利以比例來衡量的話，能達到１０％嗎？」
「若是能達到平均值的話，福利價值在５０％以上，高點就不好說
了。」
錢理微微訝然；「如果不是考慮避稅因素的話，高福利似乎有點
浪費。其實我覺得，３０％的福利已經很慷慨了。而且刺激性更強。」
蘇元春笑著接頭，道︰「學員們的福利可不是普通的實物獎勵，
，很多都不是能直接用鈔票來衡量的。其實，房子和車之類的東西，
達到６級的學員都會得到獎勵。」
「６級算是中高層？」錢理很自然的接算成自己熟悉的程度，
問；「有多少６級以上的學員？」
「現在要超過200了。」
「２００？美江大廈還真是大啊，哪天我應該專程拜訪一下集團有代
表性的中層干部，蘇總辦哪天幫忙介紹一下。」
「介紹６級以上學員？」
「沒錯。」「那不就有？」蘇元春吸吼嘴，透過毛破璃看去，一
個堵在茶水間的青毛少年正在吹口哨。
錢理完會無視了少年，茫然的問；
「誰？」
「就是那個小男孩，２３期學員，是武館內鍛煉速度最快的一批
人，上個月就是體木６級了。按照規定，他已經得到了一座房子，而
且他每周得到的落涕神油的超過３瓶，目前是會部使用。另外，他還
是稽查隊的成員，每個月多領１００％的職務工資，對了，職務工資雖然
和級掛的，但是要有職務才給。這部分也應該算在第二類中，得到的
人數大約有３０％。」
６級學員的月薪有１０萬，相當于年薪百萬，再翻倍他的職務工
資，一個調戲御姐的少年頓時變成了年薪２００萬的有為青年。
「他的薪水比我還高！」錢理總算醒悟過來了。他一年的薪水說
有百萬，但只是好听而巳，工資稅和各種福利補貼都要算在里面，最
後到手的不足７０萬，只有人家的三分之一。
蘇元春安慰的拍拍錢理的肩，笑道；「所以說，武館是核心，我
們人力資源部門只是輔助，做好了，要拿總部那麼多的薪水也容
易。」
錢理哆嗦著嘴唇，真想—走了之，可他忍不住還是問了；「我幾
乎沒有看到中年人，這些學員進武館多長時間了？」
「不超過2年。前１０期的學員厲害多了，順便說一句，我是第
九期畢業的，今年２１歲。武館學員的級別是由體術級別決定的，不是職務高低，相當于技術職稱。」蘇元春是少數幾個仍能留在武
館的低階學員，他能夠持續緞煉體術，得到落涕神油等物資，其他職
員要想追上越來越天才的新學員，回到學員的隊列卻難了。
錢理徹底無語了，最後問道；「武館的平均薪酬呢？」
「目前，武館實行的政策是三個月觀察期，無法達到體術３級的
學員都要被轉為職工。」
３級武館學員有1.2萬元的月薪，那麼平均月薪定然是在４級成５級學
員的級別，大約是人力資源公司的5到1０倍，錢理干脆什麼話都不
說，悶著頭離開了辦公室。
做人力資源次痛苦的就是招募薪水比自己高的職員，最痛苦的是
公司職員的薪水都比自己高。
第二周。
批６０名非武館系的專業建築師和建築工人來到了西大陸，劉歆瑜
以精神導師的身份接手了開導工作，並為他們安排住所和飲食。
選擇能夠回家的建築師有１１人，多來自破產的建築公司。房地產
熱溯方興未艾，欠款和三角債卻不斷的拖挎資本弱小的公司和集團，
雇員首當其沖，失業和低薪甚至無法支付他們自建的樓房貸款，以至
于列入了銀行黑名單。
另外的４9名建築工人多來自外地，由于年輕的緣故，他們大都能
找到養家糊口的工作，但要想活的舒服自在，卻非常的不容易。教
育、醫療等備方面的困境像是牛皮繩似的越捆越緊，不得已，他們選
擇前往「國外」，半數以上的人甚至是拖家帶口而來。
這為菱形辦公廳帶來了新的問題，例如那些好奇的小孩的安全，
以及預料之外的學校。
廖缶的基本建設組則開始一個個的面試工人和建築師，他們問的
第一個問題就是；「懂建鐵路嗎？」
面試非常順利，證明獵頭沒有白拿薪水，快要結束的時候，廖缶
倒行詢問４０位的建築師樂正︰「你懂建鐵路嗎？」
對方非常不屑的回答；「建過飛機場，沒建過鐵路。」
「多大的飛機場？」
樂正用看津巴布韋官員的眼神看著廖缶，道︰「４Ｄ級。」
４Ｄ是機場飛行區等級，僅次于４Ｅ級。４代表可用跑道長度超過１８００
米，Ｅ代表可用最大飛機翼展小于５２米。４Ｄ等級的機場，雖然不能起
降世界上所有的客機，但絕對能全重起降各種運輸機。
廖缶的立刻動起了心思，並緊緊的握住樂正的手，高喊；「人才
啊！我代表西江政府歡迎您！」