這次對三個人的考察，單位的人都很明了，提拔是板上大大的事，不會出任何差錯，並不是說三個人就「大紅紙擦——樣樣紅」，一點瑕疵就沒有，可以說缺點很多，每個人豎起手指都能說出幾點，但到關鍵時候沒有問題，那要感謝局長。王大剛的口頭禪就是，人抬人，年年有進步，人貶人，個個都止步。每次開會，王大剛都會把這個觀念灌輸幾次，所以很深入人心。
老處長都知道，這次不是自己，那麼下次、下下次就有可能是自己。有人說，中國的官是慢慢熬出來的，很講究先來後到，論資排輩。如果你有幸被比別人先進去哪怕一天，你就有資歷的優勢，並會在以後的外出學習、外出考察、晉級中得到實在的體現。
在發改委更得到體現，每次提拔基本都是按照論資排輩，當然個別有關系的除外，大家都能理解，王大剛也是人，也有三朋四友，也食人間煙火。
資源是有限的，需求是無限的，如果把經濟學上的觀點拿來形容三個職位，最確切不過了。三個崗位，不僅做了處室長的人想，那些主任科員、副處長們也想，因為他們都有獲得機會的平等權。
對處室長來說，到了這里就是「背心該—平調重用」，對副處長、主任科員們來說，是「襪子該帽子—一步到位」。
有的人，特別是主任科員、副處長們等位置等了多年，一個蘿卜一個坑，坑出來了，怎麼能錯過。那幾天，班上的氣氛就有點特別，每個人看到對方都是打個招呼就匆匆而過，其實心里誰都了解，每個人有自己的打算，都怕對方搶了那幾個位置。
考察那天，周大輝發現，帶隊的竟然是組織部機關干部處的郝處長，周大輝想到那次到柳樹灣翠柳漁場釣魚，不知道是處長事先知道的有意安排還是巧合，官場上的事，誰也不知道，誰也說不清。
找固定資產投資管理處幾個人談話，請他們談談處長的德能勤績廉和不足地方，周大輝根據自己在人事處時考察單位同事時準備的材料，早就將發言的提綱列了出來，概括為三個強，即政治素質強、水平能力強、廉政意思強等，至于不足，周大輝官場話說，暫時還沒有發現有待加強的地方。
到了這個地方，誰都不會說什麼壞話，沒有特別的厲害關系，關鍵時候推一把。再說，即使你一個人說了什麼不好，對其提拔也起不了什麼作用。
同時，機關人事部門工作過的人都知道，組織人事工作說要嚴守紀律，不能跑風漏氣，實際上是這邊開會人事問題剛研究過，那邊的人已經知道誰誰將提拔，誰誰將又將到何處。
考察的時候，考察人說，你說的每一句話，只有我們幾個人知道，實際上出了門，被考察的人就知道你對他（她）說了什麼，有的人連你說的每一句話都知道。