迷糊了一覺的安然醒來之後，發現三樓總經理室的燈仍然亮著，躡手躡腳地走過去，見自己心愛的男人竟然趴在桌子上睡著了，返身拿來被單，輕輕地蓋在文武身上。
她真想抱住他，對他說我愛你，享受他給自己的溫暖，擁有他給自己的關懷。安然輕輕地低下頭去，靜靜地欣賞那久已渴盼的臉，成熟穩重的氣息，讓她迷醉。她想親他，可又怕驚攏了他的休息，更怕驚覺了袁文武，讓自己深愛成空。
看著袁文武那疲憊的臉神，安然的心陣陣發痛，嘆了口氣，轉身打開了電腦，開始了新一天的工作。只有自己多做一點，他才會輕松一點。
早上七點，文武的鬧鐘如期鬧響，他醒了過來，發現自己身上的被單，還有已經投入工作的安然，歉意地笑笑，去開大門去了。
員工們如同邀約好的一樣，齊刷刷地涌進了辦公室，又開始了新的戰斗。
袁文武把人事後勤科長叫到辦公室，吩咐他制定新的管理制度，在提高員工伙食、福利，尤其是要注重特殊時期、特別事項時伙食的管理、供應機制。
一個小時後，後勤科長拿著草案向袁文武報告、確認。對于後勤方面提出的特殊時期、特別事項時伙食的管理、供應機制的內容表示了認可，提出應適當增加伙食標準的提議遭到了後勤科長的異議。
「袁總，現在公司的午餐、加班餐標準已經比其它公司都要高一點，再提的話，會增加公司運營費用和成本的。」
「沒事，那就稍微提高一點。員工是公司基石，公司要發展，要壯大，還要依靠各位員工的積極努力地工作，才可能去實現。只有把大家的胃養好了，心聚攏了，才會凝聚出強大的能量，發揮他們的聰明才智，創造出更多更大的價值。」
袁文武認為，人才戰略是文武建築咨詢事務所創立、發展、壯大過程中必須注重的環節，甚至關系到企業興衰的成敗，擁有留住了人才，攏絡了人心，企業才可能一步一步腳印，真正的成長起來，否則的話，只能是空中樓閣，人去樓空，企業蕩然無存。
老總都認可了，後勤科長也只好照辦。
有了安然的協力，昨晚確認後，袁文武放心地把項目交給安然和另外兩名組員，自己的那部份內容，只能放到晚上加班加點去完成了。
袁文武要通了總台的電話，吩咐接待人員約見業務接待事宜，緊張忙碌的一天又開始了。
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