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這可是嚴肅的事，，，，，，
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年底，鳶城醫院的全體護士同胞迎來了一年一度的護理技術操作大考核。各科護士長們專門為護士們臨時安排出一間訓練室，方便她們利用業余時間練習。
平常游擊習氣慣了，一下正規起來，有的人就受不了了。平常按個人習慣做熟練了的臨床護理操作，拿起操作流程規定一一對照，不行，差遠了，從頭來吧。
年齡四十歲以下的護士們，都要參加。普外科病房除了李，于二位護士長超齡外，其余十一名護士都參加。
與往年的護理技術操作考核不同的是，今年不光在本院考核，還要選拔每個科室前三名優秀護士，參加全市臨床護理技術大比武。取得全市護理技術競賽獎的護士，在以後的晉級聘任中將優先考慮。
考核評委組成，先由護理部提出考官名單，組成評委，提請醫院領導審核。李偉麗護士長參加了考核評委會。現在，她在護理部的時間，比在科里的時間還要長。因為要制定各項護理操作的考核標準，也在加班加點的忙。
這天，李偉麗剛到護理部，保健科老李護士長就笑嘻嘻的和她打招呼︰「李偉麗，品嘗一下，這可是今年的新茶。」說著，遞給她一個透明的雙層玻璃杯，里面碧綠的茶尖，起起伏伏，一看就是好東西。
李偉麗高興的接過︰「謝謝了，老李護士長，這麼殷勤。也就你有這好東西了，說吧……。」
老李護士長文雅的一笑︰「李偉麗，你這人精，不就一杯茶嗎？」不跳字。
李偉麗說︰「不說我可就白喝了。」看著一邊笑嘻嘻的田主任，眨了眨眼。
老李護士長輕咳一聲︰「那個，李偉麗，能不能叫你們科鄭秀秀，到我們科指導一下，這束手束腳的，放不開的毛病怎麼也改不了。作為交換，可以讓我們科曹萍萍去你們科指導一下導尿，灌腸。你看怎麼樣？」
李偉麗哈的一聲笑了︰「李老太，就知道你有事，平常沒事我可喝不上你這高級茶。你開出的條件也太離譜了。灌腸，導尿是我們外科的平常活，怎麼你們成榜樣了，不可能吧。」
老李護士長很沉著，「你們只是干的多，不一定符合標準。再說，你沒見，怎麼說不如你們。」
李偉麗說︰「你這不是等價交換，鄭秀秀三針技術不敢說技壓群芳，說技高一籌總有人相信吧。
你以曹萍萍導尿，灌腸，吸氧臨考技術交換。你看，這三項護理技術，是我們普外科護士做得多，還是你們保健科護士做得多。你可真鬼，你就別誤導我了。還是各練各的吧，我怕技術外流。」
田主任在一邊說︰「說什麼呢，李偉麗，你本位主義還挺嚴重呢。不是早就提醒過你們各科室之間要相互學習，取長補短嗎。人家老李護士長這是抬舉你呢，听不出來嗎。」
黃護士長說︰「老李護士長，要不，我們兩個科合作一把，你看怎樣？」
老李護士長眼皮一抹搭，低頭喝了一口水，慢慢悠悠的說︰「我考慮一下。」
田主任一開口，李偉麗就縮了︰「那鄭秀秀再好，不也就是個第一年的護士嗎。臨場經驗不足，那比得上黃護士長輸液室的袁淑儀，技術全面，臨場發揮技術全面，經驗豐富，不怕驚場。
再說，鄭秀秀除了三針，其它的可要加緊練習，要不然，說不定偏項。那她就拿不到名次了。所以，她要有充足的時間練習其它項目，出來做示範，佔時間太多，對她影響太大。田主任，你也不想看到我們普外科敗北吧。」
老李護士長品了口醇香綠茶，慢悠悠的說︰「其實，示範的過程也是一種加深理論，熟練操作的過程。這對鄭秀秀個人來說有百利而無一害。至于說到因為交流學習而耽誤其它項目的練習一說，也是不對的。事有輕重緩急，項目有側重。鄭秀秀做示範，可以提高勝出率，我們也從中學習，何樂而不為。我看，你還是考慮一下我的建議。」
老李護士長一番話，听上去說的合情合理。雖然李偉麗看田主任已經表態，不好說什麼，卻也沒立即答應她。
這時，兒科金護士長嘆了口氣說︰「我想了想，每次考核和護理技術大比武，對我們兒科護士都有點不公呢。」
李偉麗是直脾氣，使不得婉轉，當下回頭問道︰「怎麼說？」
金護士長說︰「我們的靜脈針是小兒頭皮針，考核卻是成年人靜脈針。還有，所有護理操作項目全是針對成年人，沒有兒科臨床護理技術考核。這是對我們兒科的忽略，還是認為兒科不重要。我們兒科，住的可都是祖國的花骨朵兒。請護理部考慮一下這個問題。」
手術室張護士長︰「手術室器械和巡回護理也不在考核範圍，護理部是不是應該考慮一下各科的特色護理問題。」
田主任說︰「我綜合一下大家的意見。剛才一共說了兩件事，第一，各科有特長的護士被邀請到其他科室示範的問題。我提個建議，考慮各科室都有這種想法，你們自己推薦一下，能夠代表自己科室護理特色的項目，剪輯成像，先送到護理部，由護理部審核。確定後，再請各科室自己拷貝，然後以此為範本練習，你們看怎麼樣？」
在座的六名科室護士長們熱烈地討論起來，認為這個辦法不錯，既能發揮有特長的護士的優點，又不會過多佔用時間，還可起到推一舉三的效用，大家一致通過。
田主任繼續說︰「剛才兒科金護士長和手術室張護士長提出的，考核項目不符合本科護理特點的問題。大家討論一下，看是不是單獨針對這些科室，在考核內容上有所改動。例如，保留基礎的普遍的，去掉一些科室平常不用的護理操作，加考屬于本科的特色護理操作。這樣，就又增加了考評委的工作，大家辛苦一下。」
傳染科，急診科，五官科護士長，相繼提出加入這種針對性比較強的考試。
田主任說︰「如果是這樣，那麼我們分系統考試好了，把基礎的做一規劃，規定所有科室護士必考，各科室再報上特色護理項目。你們看怎麼樣？」
李偉麗提出︰「各科室前三名不是還要參加鳶城市組織的各醫院間大型護理競技嗎。如果這樣勝出者，參加競技會不會技術不全面被淘汰？」
黃護士長說︰「多選出幾個護士練習，省的到時候抓瞎。」
老李護士長︰「應該遵循公開公正透明的原則，把今年的考核範圍，市里的護理技術競賽範圍，下發給各科室每個護士的手中，號召臨床護士踴躍報名，先看一下報名競賽的人員多少，然後采取淘汰制，這樣應該好一些。」
田主任說︰「動作要適當控制，牽扯精力太多，會影響臨床日常工作的。要注意以日常臨床護理工作為中心，然後才是考試，競賽。畢竟，是為了提高廣大護士的臨床護理技術，從而更好的為病人服務，做一個名副其實的白衣天使。這才是最主要的。」
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二更.