來應聘前，楊花楊雨兩姐妹是絕對信心滿滿，對這個財務總監的職位也是志在必得。
她們這種想法並不是一時沖動；此之前，她們跑遍了大藥房現在已經營業的所有的連鎖店，左了大量的調查研究，詢問了很多與大藥房有關聯的員工、顧客、廠家；最後，才得出了自己的結論，大藥房目前的經營狀況、營銷模式，讓她們眼前一亮︰這就是沃爾瑪連鎖的翻版；只是大藥房的銷售，更具專業性，是一個市場精細化、專業化劃分後的沃爾瑪。
當得知這個企業，完全是由一群二十多歲的年輕人，在不到兩個月的時間里，白手起家而創辦的，兩姐妹就毫不猶豫的下了決心︰這是適合她們發展的企業！這個企業，將來的發展，不可預計！這樣的企業，這樣的一群創業者，值得跟他們一起去拼搏！兩姐妹甚至做好了準備，如果只有一人錄取，也不放棄，另外一個就繼續去辦她們想創辦的會計師事務所。
只是今天，面試的過程雖短，但確實精彩；而結果，雖然讓人信服，卻更加令兩姐妹沮喪。
「我知道，想兩位這樣的人才，肯定不是沖著我們大藥房開出的五十萬年薪來的；以兩位的經歷和能力，年收入百萬不是難事。」江天放話鋒一轉︰「對于兩位這樣的高級人才，我們也不想放棄，我提個建議，你們考慮一下，我這里還有兩個職位，不知道，兩位是不是有興趣？」
兩姐妹一听還有職位，相互望了一眼，頓時來了興趣。
江子英、陳鋒幾個人倒是沒在意，江天放說還有兩個職業，這個，連他們也不清楚是什麼職位。
這一向以來，大藥房的工作，其他的都好，就是財務麻煩；特別是近期，地市連鎖店的鋪開，需要大量的人手和資金，財務要做計劃，同時，還要開始兌付前期采購的，已經到期的藥品貨款，這些財務數據，把兩人弄得暈頭轉向；他們現在巴不得，財務人員越多越好。況且，江天放叮囑過他們，今天應聘，兩人只要听和看就可以了。
「我們大藥房是股份公司，其中有35%的股份，我們計劃將會以基金的形式進行管理；初步計劃是成立四個基金，股份不可以轉讓，只參與分紅。基金對分紅的管理，完成參照國外基金的管理模式；其中，保值、增值是管理的核心；這四個基金所控制的資金規模不小，將來，肯定會超過上百億的規模；我個人認為，楊雨的財務理念非常適合這個職位。」江天放眼楮很認真地看著兩姐妹。
「那我妹妹呢？」楊雨對這樣的職位當然很感興趣，畢竟她有過這樣的從業經歷，但到底還是大幾分鐘，很在意自己的妹妹︰「你剛才不是說有兩個職位嗎？」
「是的，還有一個職位；目前，我們有個大藥房控股的物流公司，發展速度很快，需要專業的財務人員進行調控；另外，最遲到明年五月，會有一個獨立的公司，操作對外貿易和投資，具體的情況我以後會詳細地告訴你們；我覺得楊花對這個應該會感興趣的。」
「我現在就對你很感興趣了，做營業員我都干；咯咯……」楊花沒等江天放說完，就接過了話題，一雙汪汪的桃花運，望著江天放，調皮的笑起來。
江天放沒敢接這個話頭；陳鋒倒是在一旁開始促狹地笑起來。
江子英卻皺起了眉頭，暗自思量︰「不會是打弟弟的主意？我這弟弟剛剛結婚啊，怎麼得了哦；有女孩子喜歡也麻煩；不過喬喬應該不會在意？這可是姊妹花哦……」想罷，江子英都被自己的想法嚇了一跳。
「好了，既然三位都滿意，那財務的應聘就暫時告一段落。」江天放轉向另外六人，神色也嚴肅起來︰「現在是總經理的應聘；與財務不同的是，總經理肯定只有一個，在座的六位將有五位被淘汰。」
江天放頓了頓︰「當然，如果被淘汰了，我代表董事會仍然非常的感激各位的參與；各位來往幾次的費用也將由我們企業承擔。」
「下面，還是采用剛才的辦法，我提問，請諸位筆答。」
江天放將紙筆發下去後，對六人問道︰「第一個問題，作為總經理，首先需要明白的就是，管理的本質目的是什麼？」
幾人書寫完畢，江天放一一瀏覽，然後對一個禿頂的說︰「對不起，你被淘汰了。」
「四個答案是管理是為了提高利潤，這是標準答案；一個答案是為了提高效率，勉強合格；只有你的答案是提高員工的積極性。」接著他解釋說︰「對于企業來說，給員工發了薪水，那麼，員工就必須具有工作的積極性；這是作為員工必須具備的起碼職業素質。如果還需要企業幫他提高積極性，這樣的員工，至少我們企業不歡迎。」
「後面的問題，我不會再做解釋，只公布標準答案；所謂標準，當然是以符合我們軍民大藥房的利益和企業文化精神為準則；請各位牢記，你是來應聘我們企業的總經理，那麼，你的一切行為都應該以我們企業的利益為核心，所以，答案的正確與否，是以我們大藥房的利益為標準的。另外，如果你答錯了，請自動退出，謝謝合作。」
江天放看了看剩下的五人，繼續說︰「第二個問題，管理的核心是什麼？」
「這個的標準答案是︰人。」這次全對，沒一個人退出。
「第三個問題，‘管理’這個詞分為兩部分，一是管，也就是高壓，二是理，也就是理順；如果你是總經理，你將采取怎麼樣的措施，來實現你的管理？」
「標準答案是︰制度。通過制度來實現管理。」這次又有一人退出。
此時，剛剛被聘上的財務總監，原本冷傲的神情開始化解；而那兩姐妹望著江天放的眼神，也越發的熱烈起來。
「第四個問題，制定企業管理制度的原則是什麼？」
「標準答案，公平。」又退出一個，還剩下三人。
「第五個問題，執行企業管理制度的原則是什麼？」江天放的神情還是那麼嚴肅，沒有因為有人被淘汰而放松。
這個問題三人想的時間，相對比前面的要長，才寫出自己的答案。
三分鐘後，江天放公布正確答案︰「標準答案是公開，而不是公正。」
看看大家，包括姐姐都露出迷惑的神色，江天放說道︰「這個問題我稍微解釋一下，第一，公正是作為管理者必須具備的要求，如果連這個都做不到，當然無法服眾，更何談管理？其次，每個人都有自己的觀點和態度，如何判斷你的執行是公正的？只有一個做法，那就是，將你的執行原則、處理結果完全公開，如果管理者在處理每一個問題時，都采用了同樣的標準和制度，處理的結果都大致相同，並且這個處理結果，能得到企業內大多數人的認同，那就說明，你的管理執行，是公正的。」
應聘者中，又有一人離開，江天放面前，還剩下最後兩個應聘者。
這兩個人是江天放在審查他們資料的過程中，就比較看好的，而面試到現在，果然也就剩下他們了。
這兩人，一個叫朱科，西北人；北大本科，他並不是學工商管理的，而是學的考古，同時雙修外語專業；八四年畢業後，他並沒有進文物考古單位，畢業後的三年，他的履歷是空白，寫著待業；八七年他應聘到一家外資企業「美福集團」在滬海開設的辦事處；從最基層做起，美福超市在滬海開業的時候他還是業務主管，到寧陽的美福超市開業，他已經是華南區經理；現在已經是江南大區經理了。
另外一個叫柳晴琴，是美籍華人，已經三十二歲了；正宗耶魯大學工商管理系畢業，在全球最大的商業連鎖沃爾瑪干了九年，去年才和父親一起回國定居。據她的簡歷介紹，從超市管理到商品配送，都干過；國籍問題也在解決之中。
這兩人各有千秋；一個科班，一個實干；一個洋，一個土；委實讓江天放難以取舍。
「最後一個問題，如果你在決策或者制度，執行過程中，遭遇了大多數人的反對，而你又堅持自己的觀點，認為自己肯定是正確的，按眾人的思路哪來調整，必定會給企業帶來重大的損失；在僵持不下，協調無效的情況下，你將如何處理？」江天放在心里權衡了一下，還是選擇了這個問題。
面試場面有點緊張起來；每個人都在心里問自己，在這種情況下，自己會作何選擇呢？
兩人的回答很快。
柳晴琴︰我堅持，不然就辭職。
朱科︰少數服從多數。
少數服從多數是人類社會解決分歧的準則；而真理往往掌握在少數人手里，卻是社會發展進步的必然規律。到底該如何選擇呢？
大家都在盼望江天放公布標準答案，想知道他的答案是否和自己的答案一致。
江天放卻只能在心里苦笑，他也在苦惱︰
「這個問題，什麼才是沒有標準答案？這個問題有標準答案嗎？」