隨著銀行資金的到位，歐陽諾終于可以開始第二步計劃了。
現今AM公司的運作雖然有條不紊，但人才儲備過于單一化了，幾乎全部都是動畫人才，導致公司更像是一個中型動畫工作室，只能走周期較長的精品路線，離產業化生產線還差很遠。
反觀其它方面，影視制作方面除去幾位後期制作人員基本為零，這一點也與歐陽諾的準備不充足有關，如果給他更長的時間在TBS站穩腳跟，或許會挖來方方面面的人才。
要想做成大事，依賴的無非就是資金和人才，現在資金已經到位，招聘計劃勢在必行。
通常來說，人才分為三種。
第一種是管理人才，他們需要具備足夠的從業經驗與個人魅力才能勝任，這方面的人才乍看之下居高臨下，其實也都是從基層做起的。管理人才並不需要太高的才華，只要性格合適，肯努力，通過時間就可以培養出來。
這方面的人才歐陽諾不打算挖牆腳，因為他們已經在原公司做到了一定的高度，眼光和薪酬要求都會很高，雖然硬挖來幾個出色的管理人才可以在一定程度上提高公司的運作效率，不過要付出的成本同樣高昂。
再者，歐陽諾也不想把傳統公司的那股子迂腐的氣味帶過來，因此暫緩了這部分人才的招聘，爭取從隊伍中提拔，用工作能力說話。
第二部分，創作人才。對于文化型企業來說，這部分人才是最重要的，也是大家主要爭奪的對象，因為他們實在是太稀有了。
其實創作人也可以稱為藝術家，只不過與傳統藝術相比，他們的創作動機更偏向于市場化。不客氣的說，創作人才才是真正推動產品的核心，管理人才大多經過培養都可以勝任，但創作人才必須要有足夠的才華，同時也要對市場有深刻的理解。
在歐陽諾眼里，大多數導演、演員、歌手這些都是最為邊緣的創作人才，他們的匠氣更重一些，能力更多源于培養與經驗，才華方面稍微少一些。當然，少數特殊的天才不在此列，但他們是可遇而不可求的。
追述到作品的本源，編劇、作曲原畫設計師這些人才才是最難尋覓的。這些幕後的工作者通常不會像導演、演員那樣出盡風頭，但他們才是真正的創作者，導演和演員不過按照他們的設計，把整部作品還原出來而已。
這部分創作人才是歐陽諾現在招聘的重點，可喜的是，AM自由的發展精神正好符合這些人才的胃口，這無疑會大大地增加公司的吸引力。
第三部分，技術人才。其實技術人才只是一個好听的說法，說白了就是熟練工。比如之前歐陽諾從事的後期剪輯工作，才華所佔的比重很小，經驗和熟練度才是核心，類似的技術崗位還包括動畫師，色彩師等等。
當然，這個說法不是絕對的，天賦異稟的人在各個行業都存在。燈光師一樣可以做出名，能夠擁有超過演員的薪酬；剪輯師一樣可以成為一哥，能與導演叫板……
在業內，大多數創作人才，或多或少的也經歷過技術人才的階段。哪個大牌編劇不是從編劇助理做起來的；哪個出色的原畫設計師不是從照貓畫虎地動畫師訓練出來的？
這部分技術人是中堅力量，需求量大，儲備量同樣大，只要有錢，顧多少都不是問題。面對這些人才，歐陽諾采取了半全職半兼職的招聘方式，對于出色的，有潛力的人員直接高薪全職聘請；對于能力一般，前途不明的人才暫時兼職雇佣，表現出色的話再考慮全職合同。
當然，除去這些人才以外，還有行政人才、特殊職能人才等等，但他們在傳媒企業中並不佔核心地位，只是為了確保公司能正常運作而存在的。
招聘人才，歐陽諾采取了三方面並行的方式。
一、公開招聘。這類招聘主要是針對技術人才的，AM給出的薪酬與業內平均薪酬基本持平。但歐陽諾相信，新晉的公司會在一定程度上提高AM的吸引力，最近火爆的勢頭更會給公司加分。
二、獵頭招聘。這類招聘最重要的目的就是吸引創作人才，歐陽諾在這類招聘上不惜血本，向獵頭公司遞去了極具誘惑力的薪酬方案，針對一些業內的知名人才，更是在提供極高薪酬的同時，親力親為，大有三顧茅廬決心。
三、內部推薦。這是一種比較先進的人才招聘方式，公司內部的員工才是最了解公司需要的，他們同時又了解自己朋友的能力，省去了很多篩選和甄別的麻煩，這種方法高效而又準確。同時，推薦者還可以從中獲得經濟獎勵，共利共贏。
公司內員工雖然不多，但也都是從業很長時間的了，認識的圈內朋友自然不少，這樣不斷地發散下去，其影響力可見一斑。對于AM這種人才需求量極大的企業來說，這個方式有點兒像傳銷，一層層內部推薦向外延伸，極具活力。
當然，對于AM來說，內部推薦並不止限于公司員工這個圈子，在這個方面，他著實狠狠地利用了一把神堂父女。二人一個是德高望重的藝能協會會長，一個是從業多年的企劃人員，交際面和權威自然是遠遠超過歐陽諾的。同時他們也要顧忌到面子，一定不會推薦太差的人才，不會讓歐陽諾失望。
人才招聘和器材采購並行，這可忙壞了秋葉月和志村朗，現在這兩個家伙一手承辦了所有的行政工作，工作量已經接近極限。
不過志村朗仍然激情四射，他從沒想過自己能有這麼大的權利，每天簽幾百萬日元的單子，面試幾十個比自己歲數還要大的人，他的人生價值驟然間迸發了。
歐陽諾與他談過，表達了自己不想太多招聘管理人才的意思，這無疑給志村朗投去了一個極大的喜訊——只要你小子干得好，以後總務部課長就是你的了。
因此，志村朗在薪酬上雖然還沒有多大的改善，但未來已經膨脹得像夢一樣了。
短短兩周時間，AM的員工人數迅速擴充到了70人，其中正式員工55人，兼職或者合同工15人，算是成果頗豐，歐陽諾也暫時宣布減緩招聘計劃，因為公司的工位已經接近飽和了。
最讓歐陽諾欣喜的是，通過獵頭公司與神堂家的背景，他竟然真挖到了幾位極為出色的創作人才。
三位才華橫溢的編劇，一位經驗豐富的導演以及2位資深音樂制作人。
不得承認，歐陽諾這次是走運了，3個編劇以及1位導演之前都是東寶株式會社的，這段時間正巧與公司高層發生了矛盾，在神堂父女的勸化下才終于決定跳槽來TBS。2位音樂制作人則來自兩家不同的音樂制作公司，才華沒問題，只是在公司一直被前輩打壓，在獵頭的誘惑之下才投向了TBS。