全文字無廣告192，臨時合同，猶豫
十二個新人的加入，讓以前空空蕩蕩，沒什麼人氣的辦公大廳頓時就人氣十足起來。李景然的這個開放式辦公大廳，足有80個平方。原來就擺有十六張辦公桌椅，周妍，劉健，雷子恩和江小柔四人佔據了四個靠窗的，「風水」最好的位置，剩下的12個位置，就被新晉的這12人一人佔據一個，正好瓜分完畢。
李景然把12個人分成3個小組，每個小組4人，分別讓周妍，劉健和雷子恩三個老鳥帶著，學習業務流程，然後準備等12菜鳥上路之後，再開始調整公司的人事，具體來說就是「封官許願」，提拔第一批跟著他的三個「開國功臣」，讓其獨擋一面。
不過現在，李景然還沒把要提拔三人的風放出去，目前三人除了資格比這些新晉菜鳥老一些外，職務上，和菜鳥們一樣，都是業務經理。
當然，要說還有什麼不同的話，那就是三個最初的菜鳥，在經過最初的一個月試用之後，目前都已經成功轉正，開始享受月薪兩千的工資。
廣交會上的巨大收獲，本想讓李景然給這三人加薪的，但考慮到他們進公司也才兩個多月多一點，在很多公司來說基本上就還是處于「試用期」的階段，頻繁獎勵，很容易把員工的胃口撐大，到最後「賞無可賞」，對上位者來說並不是一件好事。于是考慮了一會兒之後，李景然就決定等一兩個月調整公司結構，提拔他們的時候再來提高三人相應的待遇。
12名新進員工，基本上都是大四和研三的快畢業的學生。李景然原本還擔心這些學生不能立刻投入工作，有可能會影響公司的擴張大計。但面試的過程中一問，都信誓旦旦的告訴李景然「沒問題，可以隨時上班」。大學都沒畢業，也沒有找工作經歷的李景然自然對此有些好奇︰
這些大四學生，難道就不需要繼續上課，去考「專業八級」什麼的嗎？
後來通過劉健，周妍這些老鳥們一問，李景然才釋然︰
原來因為中國教育部連續多年的擴招政策，雖然得以讓更多的大學生有機會踏入高等學府接受高等教育，但每年五六百萬的大學畢業生，卻讓這些原本的「天之驕子」們的就業形勢一年比一年嚴峻，工作是一年比一年難找。全文字無廣告大學畢業後一兩年內也找不到一個穩定工作的學生是越來越多。大學畢業生的就業率是逐年降低。
在這樣一種嚴峻的就業形勢之下，學校的領導和老師們，對于那些快畢業的本科生和研究生，是巴不得他們一天二十四小時都去外面找工作，早一天找到工作，也早一點為本校的就業率貢獻零點幾個百分點。因此，如果有誰因為找到了工作而無法繼續上課，需要到公司或企業內去上班或實習的，學校的領導和老師基本上都不會有什麼二話，更多是持鼓勵態度，只要在一些重要的考試如國家「專八考試」和畢業考試前能夠抽時間回來應考就ok了。
了解到這些緣由後，李景然便放下心來，開始放心的使用這些臨時工。
對，沒錯，對于這十二個人，李景然和他們簽訂的不是像當初和劉健三人那樣簽訂的正式合同，而是一份臨時合同。這份臨時合同的有效期截止到2011年的6月30日，即他們明年畢業的那一天。臨時合同到期之後，如果有人還希望繼續為智子超翻效力的話，則可以直接轉成智子超翻的正式工。
李景然原本不想這麼麻煩的，他是打算直接像當初招聘周妍三人一樣，先使用一個月，合格後直接轉正。
但是在這些面試者來應聘前的那天晚上，當李景然把招人一事告訴沈佳宜並就簽合約一事咨詢自己的會計時，沈佳宜告訴他最好先不要跟這些大學生們簽正式的聘用合同，而最好以一個臨時合同代之。原因有二︰
其一，現在離這些大學生們正式畢業還有大半年，這些大學生們真正的工作去向並沒有最終的定下來。在這大半年中，他們有可能會因找到更好的公司而跳槽。
其二，這些大學生畢竟還有一定的學業和考試要參加。他們並不能和正式員工那樣天天上班，肯定要請很多假，要耽擱不少時間，嚴格來講是屬于半工半讀的性質。如果就這樣給予他們正式員工的待遇，一來對老員工來說不是很公平，二來，對于公司而言也不「劃算」。
李景然听了之後，覺得有道理，按照這種思路，迅速的有給自己找了第三條理由︰
其三，在這大半年之中，正好可以考察一翻這些大學生們的心性，看他們耐不耐得住「寂寞」，連半年考察時間都堅持不下的，那還是另謀高就算了。反正在現在這種就業形勢之下，以智子超翻的發展速度和前途，是不愁找不到「人才」的。
這，便是「臨時合同」的來歷。
既然是臨時合同，待遇肯定就不能和正式合同相比。不過，和正式合同相比，除了沒有五險一金，其他的，倒是和正式合同差七不差八︰1500的底薪，年底紅包（這個沒寫在合同上，李景然準備給能夠堅持到發年終獎的員工一個驚喜），什麼電話費，午餐補貼，加班補貼都是有的。
而十二個學生，對于他們所簽的不是正式合同而只是臨時合同，一開始有些郁悶，但在看到各種待遇基本不變後，也就心平氣和了。至于那看得見模不著的五險一金，現在的他們到不是非常的在乎。
12個菜鳥的加入，讓前段時間忙得氣都喘不過的劉健，周妍和雷子恩三人，終于可以松一口氣了。他們開始把一些不太重要的事情，交給身邊的菜鳥去出處理，而他們自己，則跳出來，更多的去充當一個老師和管理者的角色——這也是李景然告訴三人的，讓他們多帶帶後輩，讓這些新人盡快成長起來。
自從在廣交會發現了雷子恩和李景然之間的貓膩後，劉健對于雷子恩的那點心思，基本上就不存在了。特別是在飯後劉健注意到雷子恩走路的姿勢有些不正常，曾破過兩次處，有過豐富經驗的他就更加的篤定︰那個自己無比喜歡的，打算追到後用來當老婆的美女，已經被李景然那***給糟蹋了，自此，他的整個身心就徹底的墜入了無底的深淵，不存一絲幻想。
不用說，自己的「愛人」，未來的「老婆」，被自己的上司給「霸佔」之後，原來對李景然的那種崇拜和尊敬一夜之間，就蕩然無存。對于李景然，劉健開始有了一種深深的嫉恨。
因為彼此地位的不對等，為了不被李景然發現，劉健不得不小心翼翼的把心中的嫉恨隱藏起來。而且，為了以後個人的發展大計，他不斷的告誡自己要忍氣吞聲，要學越王勾踐臥薪嘗膽。于是，在這樣一種自我勉勵之下，劉健迸發出比以前還要猛烈得多的工作熱情，顯得無比積極，事事爭先。
在公司，李景然給每個業務員都分配了一個獨立的子郵箱，他則擁有具有最高權限的主郵箱。所有的郵件，會先被他的主郵箱收取，然後才會分別進入三人各自的子郵箱，三人對客戶的回復郵件也是如此。
由于目前所有的客戶，不管是國內的還是國外的，李景然基本上全部都交給了劉健，周妍和雷子恩這三個業務員來處理，因此可以說每個人的手中都掌握了他公司三分之一的客戶源。
最初，劉健是打算用u盤把自己手中掌握的公司近三分之一的客戶源給拷貝出去的，雖然拷貝出去後現在他也不知道拿這些客戶源做什麼用，但他明白，如果自己以後想按照李景然的發家模式進行創業的話，那麼這些無比寶貴，作為公司機密的客戶源，肯定有用！
但當他真的準備這麼做的時候，他卻猶豫了。因為他想到了進公司後和公司所簽的保密協議以及違反保密協議後所需要承擔的「嚴重後果」！劉健雖然覺得自己也是一個人才，比很多人都要有優秀，未來的發展一定前途無量，但他畢竟離開學校進入社會才幾個月，社會里面的一些厚黑，陰險和狡詐還沒接觸多少——最大的打擊也不過是自己的「心上人」被自己的老板提前摘了桃子。因此，一旦意識到自己的行為是在犯法，一旦實施，就有可能要進「班房」的時候，他便猶豫不決，患得患失起來。
第二個讓劉健猶豫不決的原因是回到公司的第二天，李景然就開始大力的招聘新人。在這批新人中，很有一些讓劉健眼前一亮的美女，特別是其中一個來自上海外國語學院的一個叫曾靜的大四女生，更是光彩奪目，鶴立雞群，與他的前度愛人雷子恩相比，也不遑多讓，甚至在身高上比雷子恩都要高那麼幾厘米。具劉健的目測，此女至少168！
白皮膚，瓜子臉，尖下巴，五官相當的標志，完全符合劉健的審美標準，除了一點︰
短頭發！
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