i322，三家分公司的開張
由于準備在使用智子專用麥克風來做道具，達到既推廣智子語音，又推廣麥克風，一箭雙雕的目的，制作就只有暫時停頓下來，等麥克風的樣品出來之後再開始啟動拍攝。i
智子專用麥克風項目一啟動，易莎莎和郭春這邊就明顯感覺到人不夠用。
人手不夠，那就只有向公司申請招人，易莎莎這邊好點，目前主要就是組建一個網絡銷售團隊，搭建網絡銷售渠道。
在來智子高科之前，易莎莎就曾先後在兩家公司擔任過銷售經理，其中一家還商務型的公司，因此在電商這塊有很豐富的營銷經驗，人脈廣泛，老同學，朋甚多。因此，沒要到一個星期，很容易的她就從其他公司挖來了七八個人員組成了網絡銷售的基本班底。這些被她挖過來的人，不是她的老同學，就是她的老朋和以前熟悉的同事，她基本都知根知底，才能品行俱佳，但是因為各種各樣的原因，目前都混得有些「挫」，事業發展很不得意。易莎莎把智子高科這邊的情況給他們一說，特別是李景然這個年輕老總不看資質，不重關系，只看能力的行事作風和魄力，向他們一講，幾乎沒多少猶豫，大部分人第二天就向原來的公司遞了辭職報告。
易莎莎這邊的動作很快，但是郭春所領餃的研發部這塊就沒那麼順利了。在郭春研發部成立的時候，只有他一個人，標準的光桿司令。郭春硬件方面的人才，但是對麥克風，話筒這種東西卻不怎麼熟悉，在要人沒人，要技術沒技術的情況下，要他搞出一個全新的，高質量的麥克風，實在是難為他了。
好在李景然也清楚研發部現在所遇到的困難，一開始他也沒奢望通過自己的能力打造一款全新的麥克風，而是打算找一家專業麥克風制造商，在他們現有的產品中找一款外形好看，性能可靠，質量過關的產品，讓其代工。i
于是，接下來的一段時間中，郭春就帶著他新招的一個在麥克風廠家當過技術員的跟班，到國內的一些專業麥克風制造商，跑產品去了。
而當公司的所有人員，都在忙著開拓新業務，尋找新產品而忙得昏天黑地的時候，李景然正帶著他的兩個秘江小柔和林欣，當起了空中飛人。他當然不是去度假的，而是去京滬廣成立智子高科的三家分公司。
京城的分公司李景然開在了有華夏 谷之稱的京城中關村，華夏第一個國家級高新技術產業開發區內。
海市的分公司開在了張江高科技園區。
羊市，李景然也是選擇了一處有名的高科技企業集中地，作為分公司的駐地。
三家分公司，選擇的辦公地點都是在高檔寫，面積一百到一百五十個平方。
三家分公司的總經理及其他人員，李景然沒有從蓉城總部提拔或調派，而是全部采用網招聘當地人員的辦法，「就地取材」。招聘啟事在過年之前就已經叫江小柔發到了各大人才網，所以，李景然這次去三個城市成立分公司也是有招聘人才的目的在內。
李景然為三個分公司的人員開出的工資不高不低，處于中檔水準。比如他為三個分公司的老總開出的基本工資是月薪六千，再加年底紅包，其他三險一金的東東和蓉城總部的員工一樣。這種待遇，對于一個分公司的老總來說有些偏低，但是在目前這樣一個經濟不景氣，無數的大學生，研究生找不到工作，再加很多企業不斷裁員的大前提下，還是非常有競爭力的，因此，來應聘的人非常之多。
李景然在每個城市停留了五天，其中三天，主要就是用來招聘分公司所需的各類人員。而在這三天之中，他在他所下榻的五星級酒店內所臨時租用的用來招聘人才的會議室內，幾乎每天都是絡繹不絕，人滿為患，而且，這還是在他和江小柔，林欣三人提前篩選過，踢掉了一大批應聘簡歷的前提之下，不然，如果敞開來招，把整個酒店讓出來，也不一定裝得下。
由于是分公司的起家班底，對于這次的招聘，李景然也沒有委托下面的人來辦，而是自己親自操刀。
每家分公司，李景然準備招聘分公司總經理一名，技術部負責人一名，客戶部負責人一名，銷售部負責人一名，然後再由蓉城總部派一名財務人員，共五人。五個人組成分公司的基本架子，維持公司最基本的運作，如果人手不夠，李景然再為其調派或者授權總經理在當地自己招聘。
但是前期，只被李景然定位成「服務器列陣數據交流處理存儲中心」和「客服維護」的三個分公司，有五個人，基本也夠了。
為了招到合格的人才，特別是那三個獨當一面的分公司老總，李景然除了為他們準備了一套包羅萬象，千奇百怪的試卷讓他們做之外，還親自詢問了大量的問題。這些問題，有些正常，有些「不正常」，有些要求簡略回答，有些則要求詳細說明，被應聘者可以選擇回答，也可以選擇不回答。
當那些應聘分公司老總的應聘人員離開酒店之後，他們的感覺就如同參加了鐵人三項一樣無比筋疲力盡，幾乎虛月兌。
自然，這些筆試和口試的試卷和問題，絕對不是李景然一個人隨心所欲想出來的怪招，而是他和真智一起聯手，用了一個晚，參考了很過國際大公司在招聘高層人員時的經驗，結合心理學，面相學，行為學等現代學科弄出來的一套科學招人法。
至于靈不靈，那就只有以觀後效了。
最後，經過殘酷的拼殺，最終有三人笑到了最後，得到了李景然的青睞，獲得了他們所在城市的智子高科分公司總經理的職位。
京城分公司的老總叫龍濟光，男，32歲的，北大計算機科學與技術本科畢業，曾在華為當過程序員，精通軟件，熟悉硬件，最高職位做到過部門業務主管，因得罪司被華為辭退。再次找工作時加盟智子高科。
海市的老總魏佩，女，30歲，與信息技術本科畢業，曾在惠普，摩托羅拉兩家跨國公司工作過，國際眼光，溝通能力超強，因不滿司的騷擾而主動辭職。在家休息了兩個月後，見智子高科招聘海市分公司總經理，于是主動來投。
羊市老總李治，男，35歲，哈工大機械制造專業研究生畢業，畢業後加盟一汽大眾，最高職位做到技術副總。在一次質量事故中被司當成替罪羔羊推了出去，轉而南下老家羊城。後加盟智子高科。
三個人，雖然年齡不同，性格不一，但是細看卻有很多相似之處，比如，都有專業的技術背景；在各自的職業發展中運氣都有些「背」，不是被炒魷魚就是被司騷擾，十分的不幸。
而他們之所以被李景然慧眼識英才，除了他們專業的背景知識，流暢的溝通能力，眼界，大局觀等各項基礎素質都不錯外，一定程度還因為他們身的「霉運」吸引了李景然，讓李景然對他們另眼相看，青睞有加。
當三個分公司的辦公駐地租賃了下來，所有人員都招聘完畢之後，李景然讓全部十二個人來到蓉城總部，參加為期兩天到一個星期不等的培訓。在這期間，李景然主要讓他們參觀和了解智子高科的運作情況，公司現階段的產品和以後將要推出的產品，並親自在各自相應的部門去實習，明白以後自己要干的事情到底是什麼。
之後，李景然便將十五人趕回了老家，讓他們立刻啟動分公司的運作︰到相關部門注冊登記，辦公用具的采買，服務器的購置等等相關事宜，李景然全部交給了三個分公司的老總，他則在蓉城坐鎮遙控指揮，同時考察三個老總的執行力。
2011年3月1日。智子智能高科技工業集團的在京、滬、廣三地的三家分公司低調開張，機房內的服務器組同時啟動，開始執行智子語音分片區處理的任務。
李景然在三個分公司的機房內分別部署了一百台5的企業級機架式高性能服務器。每個分公司的機房理論最大可承受100萬人同時語音在線。這樣，加總公司的50台服務器，智子高科的總服務器列陣達到了0台，最高可支持0萬人同時在線！
智子高科目前的平均在線率在200萬出頭，經過了差不多一個月突飛猛進之後，現在的增長速度已經有所下降，因此，0萬的在線支持率應該可以支撐很長一段時間了。
而且最重要的是，狡兔三窟，有了三個分流的從服務器組，李景然再也不怕停電了。
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