第113節王力凡瞄上了苗家（2）女強人
天剛亮，黎愛華就習慣的醒了，就習慣的不梳洗去慢跑了。(請記住我們的網址)︰。剛出賓館，她就眼前一亮︰這環境太美了！她加入晨煉的隊伍，在花間小徑中慢跑起來。天越來越明，景越來越美，黎愛華竟忘了腳和手上的動作，貪戀所有的美景，詢問著路人，入迷的听著︰從剛才經過的挹翠亭到那邊的听濤軒，這方園百畝的花海中，種著百萬株郁金香和世界各種名花，這里每年三月中下旬都要舉行雨山郁金香節。黎愛華看著，差點喊出聲︰真是花海賽艷！在听濤軒，放眼望去，林海茫茫，無邊無際，氣勢磅礡，山風吹來，無邊松林，濤聲陣陣，此起彼伏，時而如大海波濤，聲吼如雷，天崩地裂，時而如潺潺溪流，時高時低，時遠時近。黎愛華听見誰在吟誦︰松濤在耳聲彌靜，山月照人清不寒。黎愛華想，王羲之的詩，這大白天用，是不恰當，可是意境是肯定的。路人說，現在走上了《健康路》，是因為歷史上這里的人都過百歲。黎愛華在這條全鋪石板，寬大平整，蜿蜒曲折的路上明顯感覺這是一條天然吸氧通道，這千姿百態的生態環境，使人處于植物、動物、天光、水色、風、霜、雨露的交流中，從而步入生命與心靈的健康之路。黎愛華由衷的敬佩這個景區的老總︰太有眼光！太有水平了。她看見路邊的樹上掛著肥大的白色、淡紅的荷花，泛著芳香。她請教路人，路人笑答︰這是木荷花，又叫山荷花。接著朗誦道︰「茫茫林海一荷花，高佻身材傲奇葩。莫道類同姿色美，香飄雲外醉千家。」前面看見湖了，黎愛華看著，覺得在哪里見過，正想下到湖邊，手機響了，是苗冶請她用早餐了，只好原路返回。黎愛華感受著健康路鳥唱枝頭、花放林間、泉水淙淙、步移景異，真舍不得離去。
黎愛華覺得獨立董事苗冶太理解她了、太有眼光了，給她推薦了這麼好的地方，這次的董事會肯定開得好。她決定，以後有空就來這雨山住上幾天，對，讓女兒女婿都住這。
黎愛華不僅聲音和腳步象女強人，其實圈內的老總們都說她就是女強人，而且是有幾分霸氣的女強人。她的身世是個謎，曾經有個競爭對手的公司老總聘私人偵探專門調查過她，結論只是拖著雙胞胎女兒，賣過蔬菜，用已經過世的父母落實政策得到的補發工資在青年路作生意發起來的，丈夫早逝，沒有再婚，從無情人，更不見有親戚走動。雙胞胎都28歲了，只有姐姐心心大學畢業就結了婚，妹妹娜娜MBA剛拿了學位，是公司的副總經理，正和龔敬禮談戀愛。女兒、女婿和準女婿都是公司的董事，因此，人們總認為《西部天堂》公司這個企業，是典型的家族制民營企業，她的霸氣不過是家長型的霸氣。那些對手老總就因此暗地預言︰西部天堂終會因兩個女婿不同姓，而分裂，而消亡。黎愛華當然听到這「預言」，也不全是為這，她讀了好多資料，總結十幾年的經歷，認定西部天堂公司應該辦成為現代企業，她在企業運作中采取了聘用經理人的管理方式︰她用高薪聘用經理人來到家族企業，以保證企業順利走向現代企業制度。第一個被聘的就是苗冶，當時公司沒有董事會，黎愛華任總經理，心心和成華任副總經理。這兩個本科畢業生卻只對公司主廠的新產品開發的技術攻關感興趣，全部精力都放在做學問、出新產品上，對履行副總經理職務根本沒有興趣；娜娜和姐姐同時畢業，又去讀了MBA。公司的擔子全在黎愛華身上，黎愛華擔著也還行，可心里總是個事，就這樣，她被逼得只好采取「走出去」，在社會上聘請經理人。心心和成文太同意媽媽的決定了，還專門為她找來人才方面的書，幫媽媽擬定了一個頗有創意的高薪外聘副總經理的方案。黎愛華采納了，她不僅依方案在幾個有影響的媒體上廣告征聘，而且向有關科研院所發出征聘邀請，還親自逐個考核應聘者。最後在八十八個人中選中了苗冶和另外兩個人，還改變初衷，讓苗冶任常務副總經理，那二人任副總經理。苗冶將自己在國營大廠當副廠長的經驗和在國營大廠沒有執行下去的一套管理辦法，全部用在西部天堂，一開始，還很有效，使公司的管理大大改觀，效益直線上升。本來，在簽訂聘用合同時，給苗冶月薪4萬，那兩副總經理月薪2萬，職工多數不通，黎愛華專門開了職工代表大會，她說︰高薪聘請人才，是我們民營企業的發展逼出來的，這需要我們的膽略、超前意識，更需要全體職工的理解和支持，年薪48萬也好，24萬也好，你們馬上可以看見，他們拿到的這看似很多的薪水，只是他們所創造價值的一點點，公司效益上去了，你們的收入也就跟著增加了，所以我們要一起對人才負責，對自己負責，不要小氣。有意見的職工慢慢都想通了，苗冶呢，在公司效益迅速提高時，卻堅決拒領那每月4萬的月薪，堅持只要他在原來國營大廠的檔案工資。黎愛華只好依了他，但將3%的股份劃在苗冶的名下。
苗冶的三把火以後，接下來的管理就沒有了起色。實際上，他和那兩位副經理一直是國營大企業的負責人，盡管是個長期嚴重虧損企業的負責人，還沒有進西部天堂就看不起民營企業，進西部天堂起就瞧不起黎愛華。所以在運作上，他們采取的是原來那套治廠秘宗，剛將西部天堂納入那套軌道，就走上了原來的虧損道路。他們不但沒有明白他們是在新軀殼上播種舊體制，反而把原因算在是黎愛華妨礙了他們。那兩位更露骨的想趁機算計西部天堂的產業，在苗冶的背後策劃下，二人去利用心心，把黎愛華架空。成文察覺了那二人的陰謀，和心心一起告訴了黎愛華，黎愛華及時辭掉那二人
也正是這個時候，黎愛華在一次行業協會活動中，認識了在北京工作的龔敬禮，並立即對這個不到30歲的MBA碩士產生了親切感和共同語言。而黎愛華關于引入經理人才改造家族企業的觀點和西部天堂的運營條件很吸引龔敬禮。于是龔敬禮當即答應在幫助西部天堂公司上市後加盟西部天堂，接受經理的聘用。黎愛華完全同意用股份制改造自己這個家族企業，她認為，這不僅使那不祥的「預言」破滅，還真是公司持續發展的出路，她放手讓龔敬禮籌辦上市工作。那段時間，龔敬禮實際上是行使著黎愛華的全部權力，他完全按照自己的意思使用公司的款項，指揮、調度公司的人員設備。黎愛華全部采納了龔敬禮起草的公司章程和上市公司的機構組成方案，特別采納了龔敬禮關于聘任非出資董事的建議，規定「董事會要聘有知識、懂證券、有社會知名度的人任非出資董事」。後來在黎愛華親自擬定上報的董事名單中，除了心心、成文、娜娜外，將龔敬禮作為非出資董事列入。由于改變了龔敬禮只作經理的原意，龔敬禮拒絕擔任董事，黎愛華花了好多時間和精力才說服了龔敬禮。苗冶因為黎愛華早在他名下劃有3%股份，現在就以這3%實股，成為獨立董事。另外還聘了兩老一青知名人士擔任了非出資董事。黎愛華還在副董事長前面加了「常務」二字，並親自在文件中加上了「常務副董事長有權在特殊情況下獨立召開董事會，其作出的決議當然有效」。成文當時就堅決反對，認為不能寫入。當時黎愛華根本不解釋，硬是定了。在首次董事會上，黎愛華提名由龔敬禮擔任常務副董事長，雖然龔敬禮堅決反對，剛MBA畢業回來的娜娜也認為由非出資董事任副董事成有些不妥。在黎愛華堅持下，通過了。接著黎愛華又聘龔敬禮兼任了總經理，娜娜任副總經理。
龔敬禮不僅在公司上市過程中顯示了才華，擔任常務副董事長兼總經理，更是把自己的經營理念全部灌入了西部天堂，公司象是真正上了一個新台階，在股市上為股民喜愛，特別為本地股民青睞。龔敬禮這半年越來越堅持孤芳自賞的高品位路線，這得到心心、成文和兩位老非出資董事的完全支持。但是，首先是青年非出資董事反對，他向黎愛華提供了圖文並茂，資料詳實的報告，讓黎愛華充分理解了上市公司必須堅持為股民負責，必須堅持確保利潤增長率的觀點。黎愛華認為這位青年專家對龔敬禮的高品位路線的弊端的分析，很有說服力。他認為龔敬禮將名牌和利潤對立的思想，會有害公司發展的。黎愛華專門找龔敬禮交換過看法，龔敬禮除了激烈批判那青年專家外，對黎愛華的說法從不正面對待，黎愛華明顯覺得龔敬禮在貶低那青年專家時，實際是在鄙視黎愛華。近來，黎愛華專門注意了公司的利潤增長率的變化情況，利潤增長率急速下滑，覺得問題完全朝那青年專家的估計發展，就焦急起來。苗冶這幾天在黎愛華面前反復說︰龔敬禮是在借樹高品牌確立個人成功，而這是以犧牲利潤增長率為代價的，他這是以權謀私，容忍下去，會更不可一世，更看不起任何人。苗冶說應該用董事會來制住龔敬禮的高傲。黎愛華心里窩火，決定開這董事會，她從那青年董事提供的能說服自己的報告判定，只要說清楚道理整個董事會認識是容易統一的。
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