安排了斯坦福的外賣公司給所有人送去午飯後，自己慢悠悠的吃完午飯，等回到球館卻發現已經變的人山人海了，整個球館的坐席上已經坐滿人了。(.更新我們速度第一)
柳風發現主席台的位置上連斯坦福的校長和校監也在座，就跑去打個招呼「我說各位，這是怎麼回事？我去吃個飯的功夫，怎麼變成這個樣子了？」
「柳，你的這個想法很特別呀，我們是听到社會系的教授說起，听他說最早發現的是幾個準備打球的學生，看到後感覺十分的好玩就喊了人過來，結果就越來越多人了。」
柳風也沒想到會招來這麼多人，樂的看熱鬧，就一起坐在主席台上看起來，這個時候人群已經分為四派了，技術流的、市場流的、管理流的、醬油眾。
其中不乏理論扎實的人員闡述道理獲得場邊觀眾的喝彩，柳風看了一會覺得他們有點興奮過頭了，自己要上去潑點冷水。
柳風站起來，來到場邊開始說話「大家靜一下，老板有話要說」
等靜下來後柳風繼續開始說「我下來的目的只有一個，各位你們需要注意一個細節，我要的是完全的體系，能夠研發、生產、包裝、銷售、財務、總務、安保、食堂、宿舍、工會等各部分能夠運轉的部門，加上中層負責人，還有負責總體監管業務的總監、副總經理和CEO。」
「我的要求很簡單今天到下午六點，我需要你們成型，然後明天開始工作，從租用廠房購買設備開始，財務將明天一早就要接收公司注冊時的50萬美元資金和我追加的500萬美元投資。」
「如果你們在六點沒有達成一致，你們將被淘汰，我將在後天繼續選拔，你們再也沒有機會進入這個公司。所有參加選拔的人都只有一次機會，而後天來的就可能是現在在看台上看的家伙們了，他們的表現一定比你們好。他們都看了一遍了嘛。」
「好了，最後你們還有4個小時10分鐘，你們形不成書面文件，你們就被淘汰，沒有其他選擇。」
隨後，柳風讓離這里最近的計算機系支援了三部隻果電腦，三台打字機，兩箱白紙，就又跑回了主席台上坐著看戲了。
場中的各位面試者在一陣的竊竊私語後，幾個人開始顯露頭角了，首先迅速的組織起了公司框架。然後經過統一投票成立了臨時管理委員會，隨後開始成立各個部門的框架，並根據所有人簡歷的推薦信和特長開始分工。
到下午三點半的時候公司的雛形已經基本完成，並開始著手進行組織框架和制度的建立。磕磕絆絆的到五點的時候基本完成了結構搭建。
通過一下午的模索，眾位具有管理才能和經驗的人員都月兌穎而出，最後一個小時是激烈的競選演講。
到這個時候，球館內外已經聚集了大量的學生，同時幾乎所有沒有課程的教授都集中到了球館。
最後亞當斯.庫珀在所有人選中獲得了CEO的位置，引起了所有在場人員的掌聲。
其他的各個位置人選也都確定下來，研發部門形成了兩個研發體系，一個是注重技術的，一個是注重內容的，這兩部分的人員實在沒法形成統一。
六點整，亞當斯作為首任易趣的CEO，向柳風遞交了公司組織機構全套方案，柳風拿到方案後，發表了講話「各位，我很高興你們能夠妥協，並達成一致，亞當斯你的生動演講很有魔鬼的誘惑一樣的力量。」
「我來看看」說著找出亞當斯的簡歷「你們看看，這個CEO先生是來應聘送貨員兼產品測試員的，但是他在易趣得到了CEO的位置，這個說明什麼？說明你們的潛力是無限的。」
「一個人的成功只能在有效的表達出自己的想法，並打動別人後，才能獲得更多的支持，這里一定有應聘CEO的，你們這些家伙輸給了一個送貨員，所以你們現在的水平不夠，在易趣，只有一個原則，創造、創新、為所有人的快樂服務。」
「最後，我要說的是，你們沒有拋棄任何一個人，這個使我感覺很欣慰，在遇到困難的時候，是大家努力一起解決，而不是拋棄別人保全自己。」
「在這里我要說，你們所有人都有著高尚的靈魂，因此，我正式宣布易趣公司除非破產倒閉，否則不會因為非員工本人原因進行任何裁員。」
球館里響起一片的掌聲。
柳風在隨後幾天忙著將易趣公司架構起來，同時派人聯系了仙童公司，表明了柳風希望拜訪仙童公司，代表易趣公司商談合作事宜。
而與此同時，易趣的招聘方式在全美掀起了一陣的大討論，在各家媒體的調查中發現易趣公司是幾乎所有美國年輕人最想進入的公司。
隨後，柳風在收集美國科技發展信息時發現，美國的科技進展速度明顯因為自己的影響發生了改變，就像隻果公司是在83年才達到銷售100萬台電腦的，但是實際從現在的報表來看在80年前就可能達到了。
而且大批的為隻果編寫的程序都迅速出現，極大的豐富了隻果電腦的可用性，同時IBM面對反壟斷官司明顯的在讓步，急于抽身出來面對隻果的競爭。
這讓柳風感覺壓力有點大了，自己要提前把一些觀念宣布出去，不能弄到最後弄出個自己根本不會用的東西，那可惡心死了。
斯坦福大學作為的四個節點之一，在和美國國防部協商之後，拿到了的民用網絡授權，並和原有四節點的猶他州大學、加利福尼亞大學洛杉磯分校、加州大學聖巴巴拉分校聯合組建開放網絡，並為了區分重新命名為。
隨後四所大學在斯坦福學校召開的建立會議確定原則，就是開放、免費、知識共享，並和其他現有網絡協商並接。
柳風在會上做了框架報告，明確提出最基礎需要解決的問題，電子郵件服務、文件傳輸、新聞組、公告牌、聊天系統、查找系統。
柳風為了不讓因為自己導致發生異變，干脆跑到會議室的黑板前，將自己後世看到的各種系統界面統統畫了出來，然後撇清到，自己想象的這些東西應該是這個樣子的，至于怎麼實現，那自己就不管了。
這個組圖明顯的引起了與會的計算機學者的興趣，隨著不斷的發問，柳風也感覺吃不消了。
「各位，我現在是從應用層面往底層考慮，我考慮的是怎麼使用方便，學的簡單，同時作為一個外行對整個網絡架構的猜想，你們呢是從底層向上考慮，怎麼去在現實技術上實現它。」
「我們的目的是一起，把現在所有能實現的實現了，然後通過通訊衛星把全世界連起來，我們把這個大框架做好了，然後把現有的技術整合進來。專業的事情讓別人做去。」
「難到我們還要自己編寫新聞嗎？那是華盛頓郵報該干的事情，不是我們干的，我的想法目前就是這麼多了。」
這次會議在柳風提議的框架下形成了後來的的整體框架。
柳風在參加完會議後，就跑到仙童去了，在仙童公司見到了科里根，這個時候科里根正在積極的準備將仙童賣掉了。
仙童公司（r）是這個星球上最偉大的公司，他甚至可以說是IT業的起源，但是也是最悲慘的公司，到1969年在森尼維爾舉辦的半導體工程師大會上，400多位參加會議的全球頂尖的半導體工程師中只有24位沒有在仙童工作過。
仙童公司的問題就是出在所有人身上，謝爾曼?費爾柴爾德在接手仙童後不斷的從仙童抽取大量資金，補貼東海岸的自己的攝影公司。同時，公司拒絕將股票分給創業人員，談判無果後，當初創業者們都離開了仙童。
隨著在仙童出去的工程師逐漸在 谷各個公司成為頂梁柱後，仙童形成了叛逃文化，所有進入仙童的人都是奔著離開仙童來的，這幾乎決定了仙童發展不起來的命運。
到科里根執掌的時候，科里根已經明白了，只有換個東家才能改變仙童的命運，所以一直在尋找著買家。
柳風見到科里根的時候後，直接的問「我打算接手仙童，然後整合資源開發新的產品形成新產業，我怎麼樣做才能得到它。」
在和科里根的磋商中，柳風大概了解了仙童現在已經在和法國公司商談購買協議了，但是價格還沒有談妥，法國的公司集中是3億美元收購，而仙童的母公司要求在4億美元，正在進行初步協商。
柳風直接向仙童報價4億美元，但是因為資金問題需要等到四月份之後才能開始履行全部協議。
然後兩人直飛東海岸與仙童的母公司達成協議，柳風的易趣公司注資四億購買仙童公司全部資產。
交易雙方簽訂交易協議後，仙童不得在3月31日前與其他廠家達成協議，易趣公司必須在3月31日前開始支付第一筆購買款項，第一筆款項不得少于一億美元，至5月31日前支付完畢。
在這期間雙方都對本協議進行保密，直到協議執行完畢，或者易趣公司在規定時間沒有支付相關交易款項。
為此柳風先期支付了1000萬美元作為保證金，如果協議無法完成此保證金歸仙童公司擁有。
柳風在協議簽訂開始，就可以對仙童公司進行業務調整，以滿足自己的生產需要。如果交易未完成，所有仙童開發技術都歸仙童所有。