「請介紹一下你自己。」安冬、文姐、王雨馨已經把這句話重復了幾十遍，但真正讓他們滿意的到目前為止還沒有。
「文姐，照我們這樣下去，到晚可能都招不到一個滿意的。」坐了半天，王雨馨顯然已經有點不耐煩了。
「要不你先歇會，我跟冬子兩人就行了。」文雅笑著對王雨馨說。
王雨馨正等著這一聲解放令呢，一听文雅說這話立即說︰「那你們先面試著，我休息會，真頂不住了。」說完就進了里面的一個小間。
「下一位。」小祝的聲音在門邊再一次響起。
門打開了，進來了一個小女生，個子不高，一米六左右，戴著一副眼楮，短發，雖然斯文但給人干練的感覺。
「請介紹一下你自己。」安冬重復著這句話。
「我叫袁靜，來自英華大學商貿管理專業，今天二十二歲，我應聘的職位是展銷經理，這……。」
「停，」安冬打斷了這個袁靜的發言，「我記得我們招聘啟示上好象要求展銷經理必需有三年以上工作經驗，你參加工作了嗎？」
「那我首先想問一句安先生，您覺得工作經歷真的很重要嗎？」袁靜一點也不緊張，好象這不是在進行決定自己前途的應聘，而是朋友間在討論問題。
「額，」安冬愣了一下，他覺得這女孩不簡單，「那你就有關工作經歷這個問題給我們講一講工作經歷在工作中的作用。」
「好的，首先我覺得工作經歷其實就是一個人生的閱歷，就象我們每個人一樣，大家都是從呀呀學語的孩子到一個白發蒼蒼的老人。每個人的一生中都會經歷很多事情，這就是閱歷。同樣，一個剛參加工作的新手經過一段時間後，也會變成人們所說的老員工。但這里老人不代表他在人生這條道路上走得就是一個成功的人，同樣，老員工不見得就是在工作崗位上作出杰出貢獻的人，所以經歷或閱歷跟成績並不成正比。」
「其次，我不否認經驗多，閱歷多對工作是有一定幫助。但梁啟超先生說過‘老年人常思既往，少年人常思將來’，有時經驗也會限制人的思維擴展，使人總是按照經驗去做某些事，這樣就缺少創新，而創新是所有企業生存的根本，甚至是一個國家的生存根本，僅憑經驗去管理與經營的公司，遲早會被市場所淘汰。」
「再次，我不否認我沒有工作經驗，但我會在工作中積累經驗，經驗是什麼，是前人的創新，那我會在積累前人經驗的基礎上再去創新，使我的創新成為後來人的經驗，使企業不僅在我們手里能快速發展，而且使我們的創新精神能傳承下去，使企業保持長久的繁榮。謝謝，我的回答完了。」
啪、啪、啪，文雅首先鼓起掌來，這小女孩說的太好了，文雅的傳媒公司也舉行過招聘會，但不管是有沒有參加過工作的，象這女孩這麼具有超強的邏輯思維能力和語言表達能力的還真沒遇見過。
安冬也鼓了兩下掌，但緊接著他又拋出一個問題︰「如果你現在被錄取了，下面的招聘由你來進行，你覺得你能選到適合公司需要的人才嗎？」
「如果讓我來選的話，我不敢說選的個個都是精英，但我可以保證對于目前的崗位絕對都是可以完全勝任的。」女孩自信的回答，雖然他覺得這個老總這樣招聘人才的方式有些另類，但她還是對自己充滿信心。
「那好，從現在開始你就是展銷經理了，我和文總只旁听，不參與招聘。」安東對女孩說。
听到這個消息，女孩竟然沒表現出一點成為白領的激動，要知道這可是十萬年薪，是多少人夢寐以求的職位。
「如果由我來招聘是不是可以按我的方式進行？」袁靜問。
「可以，我剛才說了，我和文總現在只旁觀不參與。」安冬回答說。
「謝謝您的信任。」
接下來，袁靜沒有象剛才一樣一個個面試，她的招聘方式也很另類，她把應聘不同崗位的應聘者分成幾個組，然後給每個組一個問題，大家自由發表意見，不同人說話她都根據應聘號做著記錄，很快四個不同的崗位都有人月兌穎而出。本來還需要近一天的招聘會，兩個多小時就結束了。
安冬和文雅對望了一眼，這就是效率。
袁靜的眼光確實不錯，後來這五個人都成了華安集團的重要領導層成員，當然這是後話。
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