「安總，針對前一階段發生的事和公司最近的經營情況，我覺得我們現在的業務經營範圍應該擴大，而且相應的公關也要立即進行，絕不能讓上次的事情重演，這是我用這一星期時間做的市場調查報告和危機公關分析報告，您看看。」事情處理後的第二天袁靜來到安冬的辦公室，給他呈上了一份市場調查與成立集團公司的可行性分析報告，以及如何進行危機公關的分析報告。
袁靜真的花了心思，從公司目前的經營範圍、經營理念與成立集團公司的前景到公司業務的擴展，以及未來的發展方向等都做了細致的調研和精心的規劃。看完報告，呈現在安冬面前的直接就是一個現代的跨行業集團大公司。
而危機公關，則詳細分析了公司可能面臨的各種危機，包括政策危機、經濟危機、人力危機、特權危機以及偶然性意外危機以及解決方案。如果按該方案執行，則公司所遇到的危機百分之九十都可迎刃而解。
「袁經理，你真是難得的人才，我真不知道怎麼獎勵你了，你知道我們公司其實成立還不到一年，我對這些也真是一竅不通，就按你說的辦，從現在開始你就是華安的副總，一切按你計劃的進行怎麼樣？」安冬興奮的說。
「安總，對于安保這一塊，我也不內行，再說耿經理一直從事安保，而且是原來的擎天並入華安的，我做副總不太合適吧，我還是管我的畫廊吧。等其它公司成立以後，我們再談職務的事怎麼樣？」小姑娘居然辭官不受。
「那也行，那你說我該怎麼獎勵你？」顯然安冬被袁靜計劃書描繪的前景給弄得熱血沸騰。
「安總，其實獎勵人的方式有很多種。」袁靜笑著說。
「哦，你說說看，你要什麼獎勵。」
「耿經理、鐘副經理、文姐、媚姐、天哥他們都比你大，他們叫你冬子；星星、小祝和玉兒都比你小叫你冬哥，我想和他們一樣，叫你冬哥。」小姑娘收起笑容，一本正經地說。
「就要這樣的獎勵？」安冬問。
「就是這樣的獎勵。」回答的挺堅決。
「好，從今以後，我就叫你小靜，你就叫我冬哥。」安冬豪氣地說。
「是，冬哥。」小姑娘臉上露出了開心的笑容。
「那以後計劃的實施我就看你的了。」
「是，冬哥，保證完成任務。」袁靜俏皮的站直，敬了個軍禮，小丫頭就大學參加過幾天軍訓，軍隊倒是敬得有模有樣。
袁靜的工作能力驚人，辦事效率同樣驚人。
一個月後，在袁靜的張羅下，華安公司第一次股東大會正式開始。說是股東大會，其實也就是他們幾個公司骨干而已，不一樣的是以前他們是員工，現在他們是股東。
「各位，自從我們華安公司成立以來，公司業績非常喜人，但公司要發展就得有長遠的規劃，在與各位反復協商的前提下，我們對公司未來的發展做了個規劃，下面請袁經理把公司規劃跟大家好好說說。」第一次正兒八經的主持這種會議，安冬還是有點不習慣，但袁靜堅持要求這麼做，她說以前是幾個哥們開個小公司，小打小鬧，無所謂，但現在公司要走集團化道路就得上規矩，沒有規矩不成方圓。
「各位經理、哥哥姐姐們，先請允許我這樣稱呼，不過今天會議以後，我就該叫各位董事了。剛才安總也說了，我們公司自成立以來，業績非常喜人，但要想有更大的收獲，公司就必須要擴展。目前我們公司的收入主要來源于安保和畫展，而我們的收入又主要是現金形式。我作了個粗略的統計，我們公司現有房產十五處，全是職工的宿舍，公司營業房產只有一處，就是現在的安保公司，畫廊的產權歸王雨馨小姐所有。現有車輛五部，基本歸安保公司使用，其它就沒有固定資產了。」
「作為我們安保公司來說基本不需要太多的流動資金，畫廊的流動資金相對較多大一點，也不需要太多，我經過測算，有兩三千萬就足夠。那麼我們公司有上億的資金放在銀行怎麼辦？」
「如果沒有相應的投入，而存儲大量的現金會有什麼後果？一是公安、工商、稅務等國家相關部門會對我們作相應調查，理由是我們也許在洗黑錢，我們在偷稅漏稅、甚至是無證經營或超範圍營業；二是我們應對危機不足，大家都听說過上世紀五十年代通貨膨脹時，一麻袋錢換不回一袋草紙的事，所以錢放那其實就是個數字，就是一堆廢紙，只有變成產業，那才就錢，而且還能錢生錢；三是錢都放在那，大家就失去了再創造的動力，畢竟這些錢如果安安穩穩過小日子已經足夠了，但我想在座的諸位都不會是安于現狀的人吧，所以我們對公司作了如下規劃︰
一、從現在起，華安公司正式改名為華安集團有限公司，公司更名後，除安保和畫廊兩處現有產業外，將進軍娛樂、餐飲、輕工、甚至影視、地產等行業。公司由安冬任董事長，袁靜任董事長助理。
二、公司實行股份制，根據前期協商結果，股權分配如下︰安東30%、鐘磊15%、耿天柱10%、王雨馨連帶畫廊入股佔25%、袁靜5%、強哥3%，小毛2%，本來天哥和媚姐也各佔5%，但他們主動提出不受，轉讓給安總。這樣，安總總共佔40%。
三、公司現下設兩個子公司，華安集團華安安保公司和華安集團星星畫廊，經理分別由耿天柱、袁靜擔任。新設子公司兩個，華安集團華星娛樂公司和華安集團華府餐飲公司，經理分別由鐘磊和強哥擔任，原公司食堂繼續為職工提供免費三餐，但在華府的招待必需由相關負責人簽字。
四、各公司以後獨立經營，單獨核算，公司根據業績考核分配職工收入。
五、所有公司人員的調配將由未來的人事部負責，在人事部未組建完成時，由安總負責，大家在公司擴展或創建過程中如果需要什麼樣的人員可向安總申請，我將協助安總盡量滿足大家的要求。
謝謝大家！」
「對于以上規劃，大家有什麼意見？」袁靜說完，安冬問。
「沒有」「沒有」「……」
「既然大家都沒意見，那就按規劃的進行。不過我想跟大家說一句，最好別叫我安總，叫我冬子或冬哥，我听著順耳。」
「是，安總」幾乎是異口同聲，緊接著是一陣大笑，開心的笑，理解的笑，當然也是兄弟中無間的笑。
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