董文章按照張經理的要求準備好了所有的資料後，很不情願地走到了財務總監辦公室。
趙總監正在看報表，見到董文章帶著文件過來了內心一陣勝利的喜悅，她笑著說︰「董總監速度很快呀，都準備全了吧？可別我們發送完了你又說漏這漏那的。」
董文章給了趙總監一個面沉似水，她不客氣地說︰「趙總監是常常漏報資料事後補習慣了吧？你以為什麼人都象財務一樣犯這種低級錯誤嗎？」。
趙總監听了以後頗為不滿，但仍是笑著說︰「敏感，敏感，你太敏感。董總監是職業病吧？總是拿著小手電四處照照看誰都像壞人。呵呵。我是好心提醒你一下而已，集團可不是別的地方，集團的領導們每天都很忙，你如果一件事辦三回對前途可是大大不利。再說，這事也是關系到我們北京分公司的形象，別因為你的失誤令集團誤會我們這里管理很差，一點小事都做不好。算了，我是好心沒好報，既然董總監這麼自信，那就把資料放在這里吧。」
董文章氣得臉色很差，但趙總監說得又是這麼有鼻子有眼的，她也不好發作。她強忍著火氣黑著臉說︰「趙總監總是這麼憂國憂民，只做一個財務總監真是屈才了。趙總監，公司馬上就要進行績效考核了，你這麼關注公司利益的人一定會很支持這項工作吧？今天就把你們財務部門的職責內容和績效考核自評內容報給我好了。」
趙總監一听董文章提起這茬來，心中一驚，立刻收斂了剛才的囂張氣焰，但仍是言辭冰冷地說︰「董總監，你是人事總監，績效考核是你的工作，你不會連財務的工作內容都不知道吧？你如果只是坐在辦公室等著各部門主動報給你，然後拿起筆來隨便批批的，那和總經理有什麼區別？對不起，我們忙著審計，沒時間幫你做。「
董文章再也無法忍受趙總監的冷潮熱諷，她憤憤地說︰「趙總監，你一口一個公司為重，真到了公司需要你的時候你比誰躲得都快。績效考核雖然是人事主持，但也需要各部門配合。我又不是財務總監，怎麼知道你們每天都在做什麼？你隨便，不報就當做你們沒有工作過。」說完董文章把資料往趙總監桌子上一仍，狠狠地摔門而去。
趙總監不屑地看了看董文章的背影，冷哼了幾聲，暗自恨恨地想︰董文章，你囂張吧，等著集團張經理收拾你。如果你自己連一份績效考核都做不出來，還有什麼資格做人事總監？
想到這里，趙總監胸有成竹地拿起內線撥給李總︰「李總，董總監究竟懂不懂人事呢？昨天她給集團張經理打電話質問為什麼管理審計要人事準備一些基礎資料，張經理耐著性子告訴她，企業以人為本，人才管理是管理的基礎，然後打電話來問我董文章究竟之前做過人事工作沒有？為了公司和您的顏面，我可是給董文章說了很多好話。今天董文章又跑來讓我幫助她做績效考核，讓我們自己報上去怎麼考核自己。听都沒听過，什麼都我們自己做了，要人事總監做什麼？我讓她自己去做一份各部門詳細的績效考核方案，公司花年薪那麼高請她來不是做董事長批批文件的，她要做點實事吧。」
趙總監哇啦哇啦好一通白豁，李總雖然知道趙總監那整事非的老毛病又犯了，但趙總監這次說得還是有幾分道理，所以他耐著性子听完並沒有發火。
李總點點頭說︰「你知道在集團面前維護我們分公司的形象應該表揚。不過董文章說得也有道理，這項工作是大家一起做的，你自己也寫一份自我評價考核內容報給我，不要給她，我要兩份一起看。或者，你報給張曉曉吧，最近我的事情太多，這種小事讓張曉曉主持。」
趙總監一听頓時像泄了氣的皮球，她這個後悔，干嘛給李總打這個電話，這倒好，又給自己惹上麻煩了，繞來繞去還是要寫一份自我評估，悲哀。不過轉念一想，她又有些開心，李總既然要董文章自己做一套績效考核方案不許參考我們的，那就說明李總還不是很相信董文章的能力，看來自己剛才說的話還是有些作用。但她又有點失望，這苗頭好像有點不太對，怎麼人事的績效考核也要張曉曉主持？？？
李總放下趙總監的內線，給張曉曉撥了一個內線︰「張助理，代表我召集各部門經理會議，協助董總監的績效考核評估體系制作，責成各部門和人事部各自做出合理的績效考評方案分別報送給你初審，由你匯總後報送給我。還有，你要對各部門和人事部報送的每一份方案都進行評分，指出優缺點。」
張曉曉一听心中一沉，這個任務很重。這要求她必須站在更高的高度才能有這個實力來審視包括人事部這種專業部門在內的績效評估方案。可現在她畢竟剛剛入職，對各部門情況並不是很熟悉，應該說這是一項對目前的她有點不可能完成的工作吧。
張曉曉頗有疑慮地問︰「李總，這樣不合適吧？我缺乏很多基礎資料，又沒有去各部門考察過，怎麼評價人家的方案優缺點呢？」
李總淡淡地說︰「你不是愛讀書嗎？不是從書本上學過很多知識一套一套地給我上綱上線地說嗎？怎麼，遇到真刀真槍地實干就傻眼了？不會是個書呆子吧？」
張曉曉一陣好氣，這李總也太能扯了，哪跟哪的呀，這根本就是兩回事。她認真地說︰「李總，我可不想做個糊涂判官，草菅人命的。對不起，以我目前的資歷和環境來說，我做不到，您另請高明吧。」
李總自覺得很有學問似地不容置疑地說︰「不要講條件，你怎麼做是你的事，有本書你去買來讀一讀，《送給加西亞的信》。說完，李總吧嗒把電話給掛了。
張曉曉一陣郁悶，這李總打什麼啞謎，他推薦了本什麼書呢？張曉曉上網一查書的簡介，傻眼了吧，搞錯沒有老板，虧你想得出來，這都是哪跟哪的呀！張曉曉差點暈過去……
趙總監放下李總的電話並沒有著急去做這份自評報告，她知道李總肯定不會只要她這一個部門的報告，應該很快會有個針對這個問題的各部門會議吧。
趙總監拿起董文章報送集團的資料一頁頁的翻著看，看著看著她突然發現好像人員簡歷中少了張曉曉和劉鵬的吧。她又重新審核一遍，發現確實少了這兩個人的。
趙總監冷笑了幾聲給董文章撥了一個內線︰「董總監，拜托你工作的時候不要分神，我剛才提醒你別漏報資料你還不以為然地，你提交的人員檔案怎麼沒有張曉曉和劉鵬的呢？你們人事部不會沒給人家簽合同吧？將來人家找我要工資怎麼辦？」
現在的董文章听了趙總監的聲音就討厭，她沒好氣地說︰「趙總監，我這是報送集團的資料，你好像沒資格看，你只是轉交而已，原來趙總監還有偷窺的習慣？」
趙總監面不改色倚老賣老地說︰「董總監，你剛到公司還是個新人，很多地方需要學習。內審我們財務負責協助，為了節省集團領導的時間，維護北京分公司的形象，對你提交的資料我們有義務進行初審，免得你鬧笑話到集團去。」
董文章氣得手有點發抖，她壓了壓火氣說︰「那兩個不屬于我們北京分公司，李總說的，不用提交她們資料。」
趙總監一听眼楮瞪了起來︰「怎麼可能？一個是董事長助理，一個是推介部長，你開什麼玩笑，你不給人家辦勞動手續，工資怎麼發？」
董文章不耐煩地說︰「李總說的，她們人事關系不在這里，工資也不在這發。有疑問找李總。文件都齊了，你盡快提交給集團，耽誤了與我們人事部無關。」董文章吧嗒把電話掛了。
趙總監卻陷入了深思，她覺得事情好像有點復雜了……
張曉曉接了李總的命令雖然很無奈，但也還要硬著頭皮做。她走進了董文章的辦公室。
「董總監，李總安排我協助你的績效考核方案。他要我們開一個各部門經理會議，人事部和各部門經理各自報一份績效考核方案到我這里，由我匯總給李總過目，這個會議你來召集吧。」
張曉曉知道董文章一定會很不高興，但還是把李總的意思說了出來，並讓董文章召集，這樣董文章的面子上好看一點吧。
董文章心中更是郁悶，她知道，李總讓人事和各部門分別報送績效考核方案一定與趙總監月兌不開關系。可張曉曉又攪了進來卻是個意外，而且這麼看來李總是不相信自己了，竟然要讓自己和各部門經理PK績效考核方案，而且還要統統上報張曉曉，那張曉曉豈不成了無冕之皇？
董文章面色不悅地說︰「我們人事部做點事情可真難，連個支持的人都沒有。行呀，開會不是嗎？開！等我通知吧。」說完董文章頭也不抬地看著手中的文件，給了張曉曉一個閉門羹。
張曉曉有些尷尬地說︰「那我等你通知了，你先忙。」
走出人事總監辦公室，張曉曉搖搖頭，這都是什麼事呢？自己雖然精通人事，但績效考核這種工作必須要深入實踐，非常熟悉各部門的具體運作才能做好。李總也許是著急提拔自己吧，可這麼做似有些太急了，有點拔苗助長的傾向。
董文章看到張曉曉走出辦公室，暗自嘆了一口氣。她覺得自己越來越沒有情緒和信心能做好這個人事總監了，看起來自己位高權重的，可似乎總有那麼股力量在暗暗牽制著自己，這股力量似乎總與張曉曉月兌不開關系。看來要盡快除掉張曉曉才對，可應該怎麼做呢？董文章陰著臉深思著，突然她靈機一動想到了一個主意，董文章沖著張曉曉辦公室方向冷笑了一聲，心中暗自發狠︰張曉曉，這關看你怎麼過！