「嘟——嘟——」從金全余掛在架上的羽絨服里傳出了手機的鈴聲。金全余走進衣架，取出手機︰
「喂，小白啊，有什麼事？」
「辛主任讓我給您掛個電話」，手機里傳出司機小白的聲音。
「他要你給我掛電話？」金全余愣了一下，立即明白是怎麼回事，「啊、啊，沒事了」。
費一飛坐在一旁看得明白，佩服辛十立精明、老辣和圓滑，剛才金全余問辛十立「我手機哪去了」，直率的人會說︰「你用桌上的電話打一下，手機不就響了嗎」？可他沒這樣說。為什麼？這麼簡單的辦法用你去教嗎？這不是在客人面前掉書記的架嗎？實說金全余不是不會用這個辦法，可是當人在集中思考時，往往會使一些簡單的問題處于盲區。有位大科學家喜歡養貓，他在門上挖個洞供貓進出，當貓下崽後，他便要兒子在門上再挖一個小洞供小貓出入。兒子說，大貓能出入，小貓不也可以出入嗎？對金全余類似這樣的思考盲區，辛十立就是不點破，而又不親自掛電話，真太會處事了！
「甄禹啊甄禹，你要是有辛十立一半的圓滑，我也不用擔心了」。費一飛心中暗道，「咳，是福是禍、是喜是悲，你自己把握吧！」
多少年來，沙金市人事變動有個規律，一般都在春節過後。據組織部門透露這有兩點好處︰一是讓局和鄉鎮級領導過個「安心年」。這些年時興「一刀切」，讓一些離退休還有四、五年，甚至七、八年的干部退居二線，凡被「切」下的干部大多數心里不舒服。再說領導職位有「熱職」與「冷職」之分，調動後總有人上火，市領導不願讓他們懷著失落或郁悶的心情過節，看來倒是滿有人情味。這第二點好處是，雖然年前年後僅差幾天，卻讓人長了一歲，這樣可以讓更多的「老干部」為年輕人倒出領導職位。可是民間卻說得不好听，說是讓出一個春節長假來，供一些人「跑官」，這一跑，學問可就大了，買賣就在其中，這是一些人為官的生財之道。
真也罷，假也罷，反正春節過後的二月二十五日，確有一批干部回家了，有一批干部調動了，還有一批干部升遷了，甄禹就是升遷中的一個。一紙任命狀，讓甄禹在家待不住了，半月後，他拖著沒有完全康復的身子坐上了《沙金日報》總編的交椅。