郭逸銘雖然事務繁忙，但從未放松過對這些青工們的關注。[本章由為您提供].在他看來，如果說研究所現在這批老研究員們，撐起了西部計算機集團，為集團的創業、壯大立下了汗馬功勞，那麼現在這批青工們，則是集團未來的發展中成為中流砥柱的骨干力量。
中美電子研究所是從事高科技研發的知識密集型企業，就連生產線上的『c o』作人員，都不是一般的工人可以勝任的。
然而在國家包分配的時代，國內的大學生只可能被分到各個國營企業，而不可能分到一家外資企業來！
這就迫使他需要另外想辦法。
他的辦法就是一方面大量聘請那些退休的老研究員、老技術人員、老工程師、老技術工人，這些人有經驗有積累，一來就能用，要價也不高，非常實用。另一方面，則積極培養自己的人才，這就是他始終關注著這批青工，並用各種方法手段，來促使他們充電、學習，快速成長起來的原因。
這批青工的素質都很好，他們大都出自于高級知識分子家庭，受家學淵源影響，底子和求知『y 』比常人家庭的孩子強得多。在他們求學期間，父母也是他們最好的家庭教師，學識、耐心都超過了其他家長，因而成材率相當高。
當然，他也可以就靠著那些老退休人員，一茬一茬的換，等到九十年代中後期國家不再包分配以後，自然就可以到各個高校自主招聘到滿意的人才。
但這個期限太長了，他等不起。
對于科學家來說，生命中最黃金的年紀是在四十來歲。這個年紀，該學的知識都已經掌握了，長期工作中積累的經驗也到了厚積勃發的地步，而且這也是他們最渴望拿出成績來證明自己的年紀。
只要稍加『j 』勵。再給與正確的引導，他們就能發揮出無窮的動力，創造出巨大的價值！
而超過了這個年紀，到了五十歲、六十歲以後，水平一般的研究員會失去動力，變得甘于平庸。表現優異的研究員也會因為累累成果，在名利雙收的情況下，或是因為應酬太多、或是年來體衰，無法再長期從事艱辛的研究工作。甚至有些人會為了維持自身的權威，從學術帶頭人轉變為學霸。容不得其他人對他的觀點提出丁點質疑。
從某個方面來說，許多老科學家到晚年，反而成為了阻礙科學進步的最大障礙！
就拿中美電子研究所來說，聘請的研究員絕大多數都是五十歲、六十歲以上，經驗豐富的老研究員。但近期被降聘的兩位老研究員，卻都是六十多歲、業內具有一定口碑的老科研工作者。四十來歲的研究員只佔到總數的三分之一還不到，可真正接二連三出成績的，卻大多數都集中在這個人群。
這也一定程度上證明了這個觀點的正確『x ng』
如果不是因為子『nv』頂替，這些年富力強的中年科學家們，都應該是各個科研單位的頂梁柱。怎麼有可能來到中美電子研究所？
郭逸銘能請到他們，已經是撿了一個大皮夾，未來這種情況也不可能一而再、再而三地發生。
這就意味著，即便他從現在就開始培養這批青工，到他們成才、在四十歲左右進入科研黃金年紀，仍然會讓研究所的技術中堅力量，出現近二十來年的斷層。如果把這個人才儲備時間再往後推十多年，那整個中美電子研究所。將在長達四十余年內，都無法打造出一個穩定、可靠的科研體系。
這樣一個研究所，怎麼能成為實現他未來目標可靠的臂膀支柱？
因此在近期，他的視線很大程度上都集中在這批青工的考核，以及後續培養上。3∴35686688直到整個考核都順利完成，青工們也沒有辜負他的期望。大都報名參加了公司夜校的培訓，他才將注意力轉向其他方面。
除了科研進展，近期需要他關注的方面還很多。
美國方面，奧爾森、霍克等組織的個人計算機標準的討價還價，還在艱難進行中。個人計算機是一個龐大的市場，此刻已經成為所有計算機廠商的共識，為了在其中撈到足夠多的利潤，大量的計算機公司積極投身其中。
奧爾森利用其影響力。霍克積極協調各方的利益，希望盡快達成各個廠商的共同認識。但看這個架勢，這場會議可能還會持續很久，也許要好幾個月也說不定。畢竟歷史上，個人計算機的標準從未討論過。帶頭，其他兼容機公司跟進，就這樣自然而然地成為了行業標準。
現在由于郭逸銘的攪局，個人計算機的發展出現了嚴重偏差，從傳統架構變成了『h n』合架構型，的架構最終黯然落敗。
造成這種變化的，並不是『h n』合架構太好，而是這個利益團體的力量太大！
正因為如此多計算機公司都得到了好處，不遺余力推動它的壯大，才讓藍『s 』巨人不得不吞下苦果，承認失敗。可另一方面，D之後，它們的影響力，卻大不如歷史上的，作為整個『h n』合架構利益團體的『j ng』神領袖還可以，但如果想要罔顧其他廠商的利益，隨意制定個人計算機的標準，那也是痴心妄想。
全球的計算機廠商，尊重、西部計算機公司對整個個人計算機行業的貢獻，承認他們的領導者地位，可是在涉及到自身利益的時候，卻不會對DW聯盟言听計從。每個公司都會盡最大努力，來爭取為自己多分一點好處。
可以說，現在的『h n』合架構利益團體，就是一盤散沙。
郭逸銘在仔細思考了未來的發展，以及可能的反撲之後，通過電話和奧爾森商量了一下，決意趁這個機會，將現在松散的利益團體捏合為一個整體，成為一股真正可以和較量的力量。經過一番游說工作，與會廠商們成立了一個協調委員會。，並選出了二十九家大公司作為執行委員，由執行總裁奧爾森擔任委員會主席，西部計算機集團執行總裁霍克擔任副主席，全面整合力量。
對這個動向非常警惕，委員會的成立，使得以前各自為政的利益聯盟變為了一個嚴密的組織。任何情況下，整體的力量總會大于個體，隨便哪家公司，都不可能面對一個組織還能輕松獲勝。
當即通過媒體表達了措辭強硬的表態。對委員會成立的目的、合法『x ng』表示了質疑，表示在將、英特爾等一大批計算機廠商排斥在外的情況下，成立這個委員會究竟是為了針對誰？
這番言論徹底撕下了雙方之間，互有默契但從未公開的矛盾，將雙方的爭執公諸于大庭廣眾之下。由此可見，面對D兩面受敵、處境艱難的時刻，他們已經失去了往日的從容大度，變得氣急敗壞。
而聯邦政f 這次也是公開站了出來，對公司之間的競爭表明了態度。認為委員會的成立，有壟斷個人計算機發展的傾向，不利于競爭，因此不支持成立這樣的機構。同時，聯邦政f 還表態，相信公司的技術實力，一定能夠拿出一款令用戶滿意的個人計算機，因此未來將繼續成為公用事業部『m n』的指定供應商。
聯邦政f 的表態。完全在預料之中，所有的計算機廠商都不意外。
聯邦政f 一直在買、且只買的計算機產品，這次表態也不過是將他們歷來的態度再次重申。如果在剛開始標準競爭的時候，聯邦政f 就如此表態，那麼DW聯盟很難得到其他心存疑慮的廠商支持，敗陣的可能『x ng』極大。
但在D做的是政f 生意）的情況下。絕大部分計算機廠商已經不再遲疑。了不起他們一方面支持『h n』合架構處理器，一方面再為開發產品，做政f 生意好了。這對他們來說，同樣一種產品略作修改還可以賺兩次錢，他們還更加高興。
因此在聯邦政f 表態以後，委員會全體成員改組了委員會，重新在『b 』士頓組建了一個不具有約束力的CR（『h n』合架構）俱樂部。奧爾森當選為俱樂部主席，霍克當選為俱樂部副主席。二十九家大公司成為俱樂部常設委員，其他公司成為俱樂部正式會員。
依然是換湯不換『y o』，開起了俱樂部會議，令公司又氣又急，卻又無可奈何。
個人計算機標準的討論是一件事。西部計算機集團與飛利浦公司的接觸又是另外一個需要郭逸銘持續關注的大事。
這次西部計算機公司與飛利浦之間的初步接觸，並不是很順利。
當西部計算機集團的商務代表，見到飛利浦公司的副總經理，將CR俱樂部已經制定出完整的計算機光盤格式標準時，對方的副總經理當時表情可謂是『j ng』彩之極，臉『s 』一陣青、一陣紅，愣了半天，才從牙縫中擠出一句話「『j 』光光盤什麼時候輪到西部計算機公司來制定標準了？」
「不，不，您錯了！不是我們公司制定了這個標準，而是所有的計算機廠商，共同制定了這個標準。我們這樣做，是出于維護個人計算機有序良『x ng』發展的需要，避免出現各大光驅廠商惡『x ng』競爭而做出的善意引導。當這個標準確定以後，未來各個計算機廠商只需要按照這個標準生產，就無需擔心自己生產的光驅，會因為市場『h n』『lu n』而造成重大損失，同時也保護了所有用戶的利益！」西部計算機公司的商務代表，一臉正氣地糾正對方的錯誤認識。
飛利浦公司副總經理的臉都被氣歪了，過了很久，才勉強表示飛利浦公司將召開一次緊急會議，請對方先回旅館等待消息。
不出郭逸銘所料，飛利浦公司開了幾天的會議之後，最終還是答應與西部計算機公司就計算機光驅、光碟標準，以及CD機、音樂光碟的專利，展開談判。
這場談判是在飛利浦公司未知的情況下，遭到了西部計算機公司的突襲，對方對此事大為惱火。因此談判過程非常艱難。飛利浦公司的要價極高，獅子大開口要求西部計算機公司承認飛利浦關于光驅、光碟技術的專利首創權，要西部計算機公司自己放棄在相關技術上的專利權。作為讓步，飛利浦公司允許西部計算機公司無需授權，就可以生產CD機、音樂光碟，以及計算機光驅、光碟。
對這個無理要求，西部計算機公司的商務代表當即一口拒絕，雙方不歡而散。
但冷淡了幾天，迫于現實需要，雙方又再坐下來繼續談。整個過程就在不斷扯皮、互相指責甚至是爭吵中，艱難地進行著。
按照這個進度，這場專利權、標準的爭吵，也將持續很長時間。
但商務代表在給公司的報告中，卻對達成最終協議表示樂觀。他的理由是，在初次接觸和接下來的談判中，飛利浦公司從未、從未將消息通知過『j 』光唱機專利技術的另外一個伙伴——索尼公司！
並且雖然談判的過程中火『y o』味很濃，飛利浦對西部計算機公司搶先確定計算機光碟技術標準大光其火，雙方發生過好幾次口角，差點沒有挽袖子動手。但自始至終。對方卻沒有關閉談判的大『m n』，也沒有作出可能令談判徹底破裂的極端手段。
這證明對方被西部計算機公司冷不防『ch u』了一耳光之後，盡管羞怒難當，卻能夠理智地看清，如果徹底得罪了西部計算機公司、尤其是否定了CR俱樂部對個人計算機標準的裁定權，那麼未來他們想要進入計算機光驅市場，恐怕將難上加難。所以他們那怕氣得想掀桌子，卻還能保持克制。努力將事態向好的方向扭轉。
不過商務代表也秉持公正的立場，表示公司手中的籌碼確實不多。
西部計算機集團有著軟驅的專利，並正在大獲其利，而且可以說是尚未進入獲利的高峰期。此時推出計算機光驅技術，等于是自己和自己競爭，這一點飛利浦公司非常清楚。
軟驅剛推出的時候。這種數據存儲設備尚未被人們所認可，市場上還能見到其他公司的軟驅。哪怕是西部計算機公司的軟驅存儲量更大、速度更快、價格更低廉的情況下，這些公司的軟驅仍然具有一定市場。
只在『h n』合並行架構個人計算機逐漸佔領了市場的情況下，這些公司的軟驅才漸漸被用戶放棄。隻果公司現在處境艱難，掙扎在生死線上，他們再無本錢與用戶較勁，強行要求對方使用本公司軟驅，因而也在用戶的強烈要求下。開發了基于西部計算機公司軟驅的接口技術，從而事實上承認了自己的失敗。
而公司雖然繼續對西部計算機公司不屑一顧，可他們的用戶都是聯邦政f 機關、軍方、公營醫院、公立學校等部『m n』，對個人市場不具有絲毫影響力。
近一年來，西部計算機公司的軟驅才開始大行其道。申請授權生產的廠商越來越多，且價格一直穩定維持，公司獲利才剛剛準備步入高峰期。用光驅技術來取代軟驅，無異于一個拳擊手，對擂台對手說你人數吧，否則我將砍掉我的右手，重新安裝一只鋼鐵手臂來徹底擊垮你！
更為甚者，現在的電子元件體積很大，用來制造體形龐大的家用CD唱機不是問題，但要生產計算機使用的光驅，恐怕還有所不逮。
基于以上理由，飛利浦公司警惕是可能的，但要說就此畏懼，那不免是自視太高。
因此他建議公司不妨放低要價，可以以飛利浦為主，公司只要拿到CD機的專利即可，無需把對方『b 』到談判破裂的地步。
對于這個建議，郭逸銘只是讓人帶了幾枚貼片式元器件和便攜式CD機的開發設想，給商務代表。
這就是明確告訴自己的手下你所顧慮的都不是問題！
有了貼片式元器件，電器的尺寸就可以大幅縮小，以前不能想、不敢想的小型電器產品也將大規模出現。便攜式CD、便攜式游戲機、手機、光驅、電子詞典、手持式電視，等等都將不存在技術問題。
有了公司的堅實技術作為後盾，商務代表的態度已經再次強硬起來，咄咄『b 』人一再向對方施壓。
面對西部計算機公司一手鐵拳威脅，一手餡餅『y u』『hu 』，飛利浦公司則開始動搖起來……如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點（）投推薦票、月票，您的支持，就是我最大的動力。