這種別扭的關系一直持續了一個月，看到方圓乖乖仔這麼長時間，以及兩老和方方的勸解下，易青終于開始解凍了，不過同時要求安娜每晚都回寧心園。
方圓長長的舒了一口氣，終于解開了，雖然易青還是沒有讓方圓回臥室，而是讓安娜和她一起住。看著易青為安娜所做的犧牲，方圓默默的叩拜了各路神仙，家庭悲劇終于沒有擴大的跡象，反而開始慢慢自行恢復。
安娜當然也不敢正眼看方圓，她還要顧及易青的感受，可以得到易青的原諒已經非常慶幸了，不敢要求更多，雖然心中的希望依然沒有熄滅，不過就像方圓一樣，出一口氣，慢慢來吧。
時間就這樣慢慢的流逝著，好在家里的變化並沒有影響到星睿控股的發展。
隨著1月份的到來，為廉價藥計劃而簽訂的合作協議開始正式實施，在這些協議中，雲翔控股是使用了一些花招的，所有的藥品都由設置在各省的雲翔醫藥銷售公司進行統一采購，除了供應現在的兩家醫院之外，全部對外銷售，采購也是按照最低數量進行采購，這也是避免藥材資源的浪費，可是就算這樣，依然還是遠遠超出了兩家醫院的需要。
唯一可以慶幸的是，本著不浪費的原則，所有多余的藥品都計算成本後加價百分之十出售給眾多的民營醫院和診所，甚至出現了供不應求的局面。
雲翔醫藥銷售公司成為了各省異軍突起的大型藥品銷售公司。
這還僅僅是合作的企業。
「怎麼樣，你們確定了目標沒有？」方圓看到來找自己的單晶晶和秦建飛。
早在半個月前，奔赴各地考察醫院的員工已經紛紛回來開始匯報所得，同時開始討論選擇目標。
這次的標準是首先是要盡可能整體收購，至少要擁有控股權，其次醫院的面積至少要在100畝以上,而且最好要在市區，最後當地的醫療水平不能太高。
「確立了，這5家醫院也已經進行了一些接觸，探查了收購的可能性，最後確定了10家醫院，這是最適合的前5家。」單晶晶說道。
方圓翻看著名單，五家醫院，分別是藏省扎西醫院，蒙省第六附屬醫院，南河省漢平醫院，東山省神州醫院，江浙省平民醫院。
分布很廣啊。
方圓合上了名單，「這些醫院是否可以拿到控股權？」。
這是先決條件，他可是受夠了這個的教訓。
「除了蒙省第六附屬醫院只能拿到百分之五十一，其他的醫院都可以全資收購。」單晶晶回答道。
「除了它，其他都是民營醫院嗎？」方圓追問道，從名字上就可以看出蒙省的這家醫院性質。
「除了這5家醫院，剩下的5家醫院里面還有3家是民營醫院，不過我們認為蒙省這家醫院的條件更符合我們的目標要求。」秦建飛說道。
「最後你們的估計要花費多少資金？」方圓想了想問道。
「收購資金我們預計會在3.7億，不過我們考察了他們的設備狀況，如果要添加急需的大型設備還有更換一些太舊的設備的話，還需要追加投資不少于2億。」秦建飛道。
「好的，你們就準備展開談判吧，我一會兒把報告交給麗莎和易青，如果沒有問題的話，明天你們就可以開始和醫院接觸了，不過我建議你們把精力還是多放在民營醫院上，公立醫院關系太復雜了，耗費的時間太長。我希望這些民營醫院可以在下個月正式收歸旗下，廉價藥計劃也可以多幾家醫院參與。」方圓說道。
一個月，僅僅一個月的時間，截至前一天的2002年1月20日，兩家醫院的門診量已經和一個月前有了非常大的不同，每一家都提高了近百分之五十。15名國外醫生還要1個月才能到醫院正式工作，不過醫生倒是不少，特別是金陵醫院年輕醫生的積極性很高，這也讓瓊院長的管理團隊興奮不已。雲北聖心醫院就要差一些了，畢竟醫院太小。
「呵呵，方總，我听聖心醫院的任院長說，市政府一直在催促他們，幾天就打一個電話詢問新醫院的設計方案，似乎很熱衷于參與評選。」單晶晶說道。
「不管他們，這是我們自己的醫院，還是我們自己出錢，他們管得太寬了。」方圓不高興的說道。
這些官員都不知道是怎麼想的，聖心堂一個企業行為，而且還是好事，瞎參與什麼，難道要來指手畫腳，他可不希望這些所謂專家學者來管束。
方圓最看不上的就是這類窩在學校里的評論家，自己沒有一點的成績拿出來，可是就喜歡四處點評，一副高人模樣。再者說，這次的設計方案評選請的都是一些在實際當中有非常成功的作品的大師級的人物，濫竽充數的人是沒法參加這個顧問團的，即使是名義上的也不行。
「方總，我這就下去準備資料了。」單晶晶告辭出去了。
「秦建飛，你等一下，我再和你說一點事。」方圓叫住了正準備退出去的秦建飛。
「哦。」
「建飛，是這樣，醫院管理這一塊我還是希望你能抓緊時間多找一些國外的人才，我們現在已經收購的兩家醫院，再加上還要進行的收購，這對會對管理這塊造成非常大的壓力，所以我希望你找獵頭公司也好，找熟人也好多想想辦法。金陵醫院這一下子就把前段時間的人才儲備耗光了，所以下面幾家醫院需求很大啊。」方圓給秦建飛加了壓力。
「方總，我也知道，不過真的很難啊，我們挖人還跟不上收購醫院的速度。」秦建飛訴苦道。
「呵呵，建飛，我也就是給你加一點壓力，你自己找你的部門的人集思廣益吧。我是不想傷這個腦筋。」方圓無恥的笑道。
「方總，你太狡猾了。」秦建飛悲憤的說道。
兩人打趣道，這是一個實際的問題。
「好了，不開玩笑了，你和深港或者新加坡的醫院管理這方面的公司聯系一下，看看是否可以合作，我們真的要盡快提高這方面的水平，不然醫院無效耗損太可惜了，你也知道公司資金鏈的壓力。」方圓嘆了一口氣說道。
隨著醫院規模的推進，管理成為了一個攔路虎，方圓不怕虧損，可是就害怕這種沒有任何益處的損耗，積小成多，這個道理誰都知道，這還是兩家醫院，而且還是兩家規模小的醫院，如果新聖心醫院建成，在加上深州醫院，那就是龐大了好多倍的耗損。想著都頭痛。
「這是一件事情，這件事情算是我的一個請求，我準備提議開展一項學習計劃，和國外醫院進行合作，每年外派20名醫院管理人員到國外的醫院進行為期3個月的學習考察，你搞一個方案，也探討一下合作方式，我知道你和國外的醫院有一些關系，你看看人家能否可以支持我們這個請求。」方圓請求道。
外聘管理人員終究是有局限性的，培養熟悉國內環境，也熟悉自己醫院的管理人員，再加上學習國外的醫院管理，這才是最適合自己的管理人才。國外的未必就是好的，可是中西合璧往往可以產生非常奇妙的效果，只有經過思考，經過比較深遂的比較，也才能找到適合自己醫院的管理方法，這也是為了給幾年後的大醫院做準備。
就這一點上說，減少大醫院的無效損耗，可是會給星睿減少非常多的壓力的。