李雲坊和程憶凡雖然熟悉服裝制作這個行業，也提前了解了該公司的情況，並聯系了幾個內部人員，對職工和中層干部也作了大體了解，但是初來乍到，還是遇到了很多困難。
在與全公司職員見面的大會上，李雲坊信誓旦旦地作報告，就像外國總統競選的演講一樣，先要穩定人心，又要讓他們看到希望，把服裝公司的規劃藍圖也作了簡單介紹。多數人還是認可和支持的，接手的團隊，在知名企業就職，這本身就有可信度。但可憐之人必有可恨之處，既懶散又混吃等喝的人也大有人在，特別是那些不怎麼出力干活，等著拿平均工資的人，更是意見頗多。
李雲坊的話音剛落，有一個人就站起來說話了︰「新經理，我們是小公司，你拿大公司的那一套來糊弄我們，不覺得很可笑嗎？」听到這話，有幾人哈哈大笑，分明是在起哄、有備而來。李雲坊笑著看他，這有些意外，他沒想到，但是並未慌神。
坐在一旁的程憶凡拿過話筒︰「做強做大是我們的理想和目標，如果我們來了，還是安于現狀，你說有什麼意義呢？公司就是我們每一個人的家，這話大家都知道，誰不希望自己家越來越好呢？大家對我們、對新公司是寄予這樣的期望嗎？」他把最後一句提高了音量。
程憶凡的幾句啟發恰到好處，大多數人都響亮地回應︰「是！」人多力量大，聲音如洪鐘一般，那幾個想挑頭鬧事的人不敢吱聲了。
程憶凡在生活中寡言少語，但談起工作，他就能頭頭是道，畢竟他寫了多年的材料，理論的積累很豐厚，只要肯說，願意說，他會講得可圈可點。
李雲坊滿意地笑了︰「很好，大家的信心和決心，我已經听到了，看到了，咱們是為著同一個目標來的，下面我們就請程總程憶凡，就是剛才插話的這位講話。」
材料早就準備好的，程憶凡照本宣科，讀完就行了，後面還有秦總，也是從老公司過來的技術骨干，又講了一些業務上的工作安排和打算。總的來說，這次大會開得還算順利和圓滿。
原服裝公司的廠房比較簡陋、設備陳舊、人心渙散，缺乏設計和銷售人員，因為近年虧損，工資經常發不上，一些技術好的工人跳槽或辭職了，現有人員技術水平參差不齊。幸虧李雲坊有先見之明，早就組合了一套自己的班子，從生產、銷售到服務管理，要害部門的人才都有，算不上人才濟濟，但能保證在他們的努力和帶動下，整個廠子會很快正常運營起來。
李雲坊負責全面工作，程憶凡分管職工教育、辦公室等內部科室的協調管理工作，秦副總負責生產管理，江副總負責銷售。李雲坊這套領導班子，都是他精挑細選的，個個都能獨擋一面，最重要的是，他們自願和李雲坊出來闖蕩，同甘苦、共患難。程憶凡建議，留下一位以前的副總，因為他比較熟悉廠里的情況，他提供的信息，對制定新的決策具有一定的參考性。李雲坊采納了。