我知道浩嵐嵐想說什麼了。
現在明白了，浩嵐嵐便是浩婕妤的堂妹。
浩婕妤安排她來這兒干什麼？畢業了直接進她那個公司，或者她老爸的公司就得了，干嘛還要到這麼個半死不活的老公司來取啥經呢？當真的是來體驗生活，添點履歷秀？
國有，國有，別的沒有，規章制度，倒是多的。大到廠規，小至花草，事無巨細，面面俱到。就本部門而言，各項管理制度，各種記錄報表，從地面疊起來，怕已超過普通人頭，足足有兩米多高。想來，這半個世紀的老國有，便是由那文山上的規章制度，和會海里的記錄報表，堆積起來的吧。莫非要學習這個？這有啥好學的，要不，拿個移動硬盤，一個小時一拷，不全有啦。不妥，這是國有機密，怎好隨便外傳？我忽然一驚︰身為國有主人，啥時也變得麻木、無賴又無恥了？
「跟著老狐狸，不壞也無恥。」這話是誰說的來著？對了，是我的好哥門兒劉秘書的一次酒後真言。今日果然應驗了？
記得一次和老蔡一起外出，參加行業安全生產大檢查。那天晚上，在豐盛的晚餐之後，我和他到賓館外面林蔭道上散步。走著走著，老蔡忍不住嘟囔道︰「頓頓葷，油水重。吃太飽，走不動。」
「呵呵，老蔡。你在吟‘三字經’嗎？」
「嘿嘿，頭兒。」老蔡右手揉揉自個兒的肚子，「雞鴨魚肉，天天如此，每逢檢查，我這個肚子都要大上兩公分。」
「是怕伊玲大姐歸罪吧？」
「到也不是。」老蔡抓了一下自己的小平頭，「不過，每次回家都少不了挨她說兩句的。」
「伊玲大姐會說你？」我故意道。
「她總是嘮叨說，你看看你這個油肚兒，又死吃硬撐了，不曉得節制點兒？」
「哈哈，大姐這麼說呀。」我打趣道，「那老蔡，你多吃點素的，不就得了？那些銀耳、木耳、香菇，還有蔬菜、水果什麼的，既有營養，又能減肥，很不錯的啦。」
「咦？頭兒，你怎麼說的和伊玲一樣的了？」老蔡指了指肚子，「看到旁人大吃海喝，對得起它嗎？」
「呵呵，那你就吃吧。肥水不流外人田。香了腸子，肥了肚子。不吃白不吃——」
「不拿白不拿。」老蔡接口道。
我倆相視一笑。
「這話說的？」
「他。」
「他是誰？」我知道是老狐狸。
「還有第二個人嗎？」老蔡也打著啞謎。
林蔭道上，漆黑黑的，那是個沒有月亮，也沒有星星的夜晚。一陣陣涼颼颼的風，刮得我透心的涼。「跟著老狐狸，不壞也無恥。」我猛地一驚，究竟啥時潛移默化了？
提起油水，想到老夏說過的「油水部」。怎麼沒提到咱們這個企劃部呢？
本部雖沒被納入「油水部」，但魚有魚路，蝦有蝦路。變著戲法，自有財路。
剛調來企劃部時，小濮就對我說過，企劃部有三大塊，老狐狸是牢牢抓在手心兒，任何人不得染指的。
一是排污費。這個排污費是每年都要上交國家的，國家每年再從上交的排污費中反還一定比例，作為獎勵給企業，以鼓勵企業用來增加環保設施投入，加強環境保護建設。問題是，上級的意圖是好，可到了下面就變味了。這筆返還費，到了老狐狸這兒，就真成了年終獎金，霉變成了「灰色收入」，被他瓜分得不留痕跡，干干淨淨。當然了，為了掩人耳目，他也會撒點給各部的正職頭頭，也會分點「歡喜錢」、「糖果錢」給本部的小嘍嘍們，甜甜心兒，堵堵嘴巴。反正年底各種獎金也多，今天兩百，明天三百，混雜其中，無人知曉。又听老蔡講，每年排污返還費至少兩百多萬，而且每年呈上升之勢。老狐狸在此筆資金里撈到多少油水，不得而知。
再一個就是消防器材的管理。其實，這里的「管理」要加個雙引號的。消防器材的監督檢查、維護保養，自有消防正、負大隊長︰老夏和老蔡管著，老狐狸才不會沒事找事，趟這個渾水，負這個責任呢。他的興趣只在消防器材的添置購買上，這一塊也是他的領地，一直由他霸著，老夏、老蔡根本動不得的。集團公司只這項支出，就有數百萬之多。
順便說了，國有雖說千瘡百孔，萬事蹉跎，但有三件事還是可圈可點的。一是質量，二是安全，三是培訓。前者自不必說，安全是常抓不懈，而且舍得投入，花本錢的。現如今私營企業遍地開花，可安全事故也層出不窮，除了安全意識薄弱，究其根本，也是安全投入太少所致。如果說國有企業，其它規章制度形同擺設，而安全管理卻是扎扎實實，實實在在，實打實的，可不是嚴打一陣子，而是嚴、細、實、恆，警鐘長鳴，一年四季，常年不松勁。無論是公司高層，中層，還是底層，最廣大的員工，思想上常繃著一根弦，行動上恪守著一條線。這根弦就是安全意識，這條線便是安全規程。凡從國有大公司出來的人，一眼看上去，會顯得與眾不同，挺正規的。正規在哪兒？就在于他們時時、事事、處處安全為先，自我保護意思特強。這也是在私營企業所學不到的職業本能、安
全技能。
對了，浩嵐嵐可從這方面入手，學到一些東西。也許這也是浩小姐的本意吧。
學習培訓，便是國有的另一大特色。國有會多，那是不假，但國有還有「兩多」，那就是各種學習多，培訓多，而且都是公司出錢，公費免費的。只要是上級有什麼培訓活動，無論是安全，消防，環保，設備，工藝，還是人事，行政，財會，商務，上至總裁高級研討班，下到一線員工的職業技能學習，事無巨細，無一例外，公司都會組織人員積極參加，從不推三推四的。公司內部也是常年培訓不斷，學習空氣濃厚。可以說，國有國有，要錢沒有，成長空間，還是有的。有那麼多人身在國營，心在私營，比三比四，咬牙切齒，可一旦離開國有之後，又懷念在國有的日子，是懷念悠閑的工作嗎？倒也不是，該是國有不計回報的給了他們學識、經驗和職業技能吧。而私營就不同咯。不要說悠哉游哉的讓你去培訓，就是每天繁重的工作，也壓得你透不過氣來。工作的事比天大，培訓的事靠邊站。即使偶爾有個把培訓，目的性太強，功利性太濃，非要達到什麼什麼要求，見到什麼什麼實效。否則你的車旅費不好報，學費不好報，只得乖乖的自己掏腰包。搞得學習者心憂，培訓者心愁。思前顧後，患得患失。如此培訓，說的好听，勞命傷神，不要也罷。
也不知浩小姐是不是這樣？浩小姐的老爸是不是這樣？我的凡在私營的要好的幾位哥門兒，都如此說，受如此痛，也是我等國有童鞋匪夷所思的。
在這里，浩嵐嵐也可學到一些國有健全的培訓機制。如此想來，浩小姐用心良苦了。
這第三嘛，就是不顯山，不露水的勞保用品了。本部門掌握著集團公司的勞保發放大權。這大權也是由老狐狸一手掌控，一手遮天，說一不二的。是全集團公司有名的「一枝筆」。這里的「一枝筆」，不是說老狐狸文章寫得好，而是講勞保發放，除了老狐狸之外，其他人一律不得審批。這勞保嘛，可謂五花八門，有各工種的職業裝，勞保鞋、帽、手套、毛巾，還有特殊工種的防靜電皮鞋，防紫外線眼鏡，防塵口罩，安全帶、安全帽，消防帶、消防泵，防毒面具……真像個百貨超市，又盛過百貨超市，眼花繚亂，名目繁多，別處沒有，這里都有。那個勞保明細，若用小五號字體的A4紙打印出來，足足有6頁之多。這也是私營企業遠遠不及的。勞保勞保，本是員工的福利待遇，可到了老狐狸手里，便成了一種賞賜與恩賜了。誰看得順眼，誰拎得清，誰的嘴巴甜一點，說穿了，誰腦袋瓜子更靈活一點，懂得「你來我往，你好我好，天知地知，雙贏雙利」，誰便多得一點計劃外勞保。這計劃外勞保便是指遇到突擊任務、突擊維修時份外要審批的。審批什麼，審批多少，誰多一點，誰少一點，全在老狐狸的那支筆上。這是在出貨上，至于進貨的渠道，與哪家商談，定哪家，定多少，又全在老狐狸那張嘴里。按理說，這勞保采購也應扎口管理，歸入供應部，由供應部統一采購，統一發放才是。
我一直想不明白，可又為何如此不符常規呢？