令狐在機關上那是做行政工作的，可能是組織上有意培養他，讓他到下屬的龍華經貿公司干個副總，分管業務工作。
這不是趕著鴨子上架嗎？他連業務也沒干過，怎麼會管業務？這你就瞎操心了，人家令總可不這麼想的，業務有什麼難的？不就是買買、賣賣那點事，能有多大學問？沒吃過豬肉，還沒看過豬跑嗎？只要用對人就行。
為此令總專門對業務人員進行了調整，重新組建了三個銷售分公司，重新任命了三個分公司的經理。端人家的碗，受人家的管。每次業務會議，他講的是頭頭是道，三個銷售公司的經理听得是聚精會神、唯唯諾諾，對他佩服得是五體投地。
這還不說，按他的理論指導，三個分公司的業務是蒸蒸日上，你追我趕，毫不示弱，這讓令總十分的得意。其實人家這三個分公司的經理，都是從事業務工作十多年了，該怎麼著掙錢，怎麼著賠錢人家還不如你？
听是听，回去做是做，這是兩碼子事。要是真的按照令總的要求做，那還不得喝西北風？人家佩服令總的只是他的管理體制，那就是把舊的僵死的管理機制打破了，建立了新的管理體制。說白了，就是把他們三個提成了分公司的經理，並下放給了他們權力。對他的狗屁理論人家才不感興趣呢，只能說是這個耳朵進，那個耳朵出，就算是听了一陣雜音。
就這樣相安無事三年過去了，令總也有副總升為了正總，他認為他自己的業務水平已經很高了，就開始行動了，突然有一天，他把三個分公司都給裁撤了，有他自己親自坐鎮經營。看看在這里已經沒有自己的位置了，「此處不留爺，自有留爺處。」三個分公司的經理就都相繼調走了。
就這樣又過了不到半年的時間，令總就把龍華經貿公司虧得是一敗涂地、資不抵債了，現在職工們早就發不出工資來了，怨氣大著呢。
令狐干總經理確實有點 ，業務能力不行不說，還成天吃喝玩樂的，把個公司搞得一塌糊涂，職工們是怨聲載道，可是他還就是賴在這個位子上不走。
沒有辦法，趕是趕不走的，人家上邊有人，除非他自己辭職。話說這令總有個毛病，那就是大大咧咧的慣了，不把心思用在業務上，每次秘書給他拿來審批的文件，大部分他連看都不看，就在上邊簽字完事。
這次職工們就是瞅準了他這一點，大家湊在一起起草了一份報告，就偷偷的給他夾到了他要審批的文件中去了，不出所料，他連看也沒看，就在這些文件上邊簽了字了。
很快局里就批復了，「關于接受令狐同志辭去總經理一職的通知」發下來了，待秘書把文件拿給他的時候，他還沒引起注意，直到秘書提醒他時，他才大吃一驚，趕緊給局人力資源處打電話，「李處長，我什麼時候遞交過辭職報告？」
「白紙黑字，你自己來看吧！」李處長說得十分肯定。
沒有那金剛鑽，別攬那瓷器活。佔著茅坑不拉屎，這個總經理的職位我覺得辭了也罷。