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辦公室全休成員會議非常地成功,對于吳韌的「就職演」有人甚至很感動,什麼已經很久沒有這種感受了,吳主任又讓大家想起了當年自己的理想和追求,遙想公謹當年……得連吳韌自己都覺得頗有些感動。因為有馮書記的參與,吳韌的「施政綱領」很快得以全票通過,大家都圍繞著「中心」踴躍發言,獻計獻策,氣氛相當熱烈。辦公室管理的規章制度也就在第一次全會上新鮮出爐、閃亮登場,其實也就是他吳韌一個人了就算,與其是討論通過,還不如是長官意志。吳韌第一次領略到了富有中國特色的「□□集中制」的神魅力。
二天後,辦公室的牆壁上就張貼出了辦公室新的規章制度,例如:辦公室「五個一」工程,即「一張笑臉、一把椅子、一杯熱茶、一句暖心的話、一個滿意的答復」;辦公室辦事「首問責任制」;民情熱線110等等在當時的鄉鎮機關確實充滿創意,令人耳目一新,尤其是這三項後來還在全縣的辦公系統都得以廣泛推廣,浪鎮辦公室也因此被評為全地區辦公系統的先進單位,此乃後話。
成功的人生在于策劃!凡事預則立,不預則廢!這個觀念此時此刻就深深地植根于吳韌的思維世界,在以後的漫漫人生路他始終堅信不疑.
為了能在全縣「慶元旦、迎新春」「三基」知識基層干部大伍中月兌穎而出,吳韌很是動了一番腦筋,他認為人類一切偉大的成就均來自于正確的指導思想,也就是他所的策劃。世上所有的事情,在思想懶惰者看來平淡無,生活就像一杯白開水,而有心人一旦深入細致地去觀察、思考,卻往往另有洞天,大有文章可做。
吳韌很快整理出清晰明確的思路來︰第一、三名參賽人員的選定。他認為自己、彤彤,還有一個叫常誠的男同事最為合適,這個他當然有他的理由︰火車跑得快,全靠車頭帶,自己新官上任當仁不讓,豈能錯過揚名立萬的大好機會;彤彤吳韌相信她會全力而為的,至于常誠那個同樣也是正宗科班出身,性格內向的年青人,吳韌確信在自己的鼓動和策劃下,他必將會釋放出驚人的能量,迸發出最耀眼的「火花」。在這點上吳韌並不諱賢忌能,一是他對自己有信心,二來他和馮夢蘭一樣,他要的也是結果,至于個人英雄主義有時也得暫時放到一邊去,為目標讓路和服務。一個好漢三個幫,一個籬笆三個樁,他自然明白無論自己如何優秀,單憑個人的努力是達不到目的,更何況勞心者治人,勞力者治于人。士為知己者死,吳韌認為選擇默默無聞的常誠簡直又是他一個天才的設想。第二、選出了三名選手,並非意味著就全是他們的事,還得發動辦公室其它人員參與發揮好團體智慧,集思廣益,眾志成城。這就涉及利益分配問題,也就是獎金分配例,他決定第一輪鎮上預選賽的獎金二一添作五平分,辦公室包括工勤人員在內見者有份,如果參加縣里的決賽獎金就按倒四、六分成,參賽選手得百分之四十,其他人員平分百分之六十。第三、人的精力畢竟是有限的,更何況尺有所短,寸有所長,應該根據三名選手的特點和長處進行細化分塊記憶,每人負責好一塊知識內容,分工協作,分類指導,這樣既減少了「工作」量,短期內又能立竿見影,取得好的成效。
在辦公室全體成員的周一晚例會上,吳韌一拋出他的構想,就得到了大家的擁護,在吳韌有點煽情的演和部署下,大家的情調都被調動起來,他們似乎看到了全縣第一的殊榮正朝他們伸出多情的雙臂,有夢就有追求,有夢就有目的……
吳韌的策劃和安排果然奏效,在鎮選拔賽中辦公室以絕對的優勢讓所有的競爭對手心悅誠服。當吳韌將800元獎金平分到每個人手里時,他幾乎成了眾人心目中的「英雄」。