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段鐵柱來到化工廠任廠長已經一個多月時間了，總體來這里的工作局面也已經控制住了。但是作為縣長親自指定的化工廠的負責人，全廠大部分的員工還是很守規矩的。
但是任何一個單位，都會有那麼幾個調皮搗蛋的人存在。段鐵柱心想，化工廠還過段時間就要開始再次投入生產了。他需要一批年富力強，懂專業懂技術，敢于真抓實干的人充實到化工廠的中層領導崗位上來。那麼就需要大膽的改革！改革就需要動人事，就會觸動一部分人的利益。
這項工作必須先把前期的工作做透做仔細做扎實了！才能去動真格的。那麼一開始就需要為改革做前期的宣傳與疏導工作。他于是就決定先召開全廠職工代表大會。先期做好改革前的熱身工作。
段鐵柱就給魏巧打電話，要她來辦公室來一趟。
魏巧此時已是化工廠的臨時生產科科長。她來到段鐵柱的辦公室，問道︰「張廠長，你找我！需要我做什麼呢？「
段鐵柱見了她就熱情的讓她先坐下，別那麼著急！
魏巧是一個急性子的人，就忍不住︰「張廠長，有事就直吧！下面的人還等著我去調試設備呢！「
「哦！巧，情況是這樣的，我想咱們的化工廠要進行改革了！總是這樣還像以前一樣，工作平平塌塌，沒有什麼起色。還有一部分較攪毛的人跟著搗亂，擾亂人心！我心里急呀」
段鐵柱現在已經把魏巧當成了自己最為得力的人了，同時也是最值得信任的人。
魏巧一听要改革，就拍手稱好！認為段鐵柱的想法是正確的。這個廠子不改革是的確不能適應現在企業的發展步伐了。于是就︰「張廠長，你的想法我完全贊同，只是改革需要一個過程，不能操之過急。」
段鐵柱︰「這個嘛！我也已經考慮過了。今天請你來就是想和你商量一下，要改革，怎麼改，首先要從哪兒入手，也就是如何找到切入點的問題。」
魏巧︰「要改革就要裁人，具體裁那些人，要具體有個杠子，設定個標準。」
段鐵柱；︰「是啊！要設定什麼樣的標準，具體怎麼定，還請你回去好好想一下，先給我拿出個初步方案，準備拿到全廠職工大會上討論。我這幾天也要想想。」
魏巧︰「我就回去想想，其實我們可以借鑒南方發達地區一些企業的的做法。女工四十五以上可以辦理退休手續或買斷，男工五十歲以上也可以辦理退休手續或買斷都可以。這樣一來就可以裁剪下去好多人員，然後可以把那些年富力強的人推到最要的崗位上來。這種方法南方都已經實行好多年了。我們也可以試試！」
段鐵柱一听感覺很有見地，這樣也不失是一種好的辦法，就道︰「你的這只種方法很好，我們可以好好借鑒一下，你回去考慮一下給我形成一個方案，我們討論過以後，然後報到縣委常委會上研究。等待上級領導批準。」
魏巧接到了段鐵柱的指示以後，就回去起草方案了。
段鐵柱又多次找到了許多中層干部開會進行座談，主要就是圍繞化工廠的改革問題征求大家意見。
座談會開的很好激烈，很多人對于改革沒有異議，但就是牽扯到人事方面的事情就不討好辦了，精簡人員對那些老工人來恐怕阻力很大。特別是那些給企業出過力，流過汗的一些老工人們。有的是全家都在這個廠子里上班。這個廠里一些人家族勢力也很根深蒂固的。
座談會結束以後，段鐵柱在辦公室就久久陷入了沉思。既然是改革哪有不遇到阻力的，即使是阻力在大，化工廠的改革識破在必行。
時間很快又過去了一個月，化工廠的那些工人們，一听廠子里要改革要精簡人員，特別是一些成天游手好閑的人員，以及年齡在精簡的杠子上的，心里都直發緊。生怕自己被踢出局了。就拿廠部的幾個人來，就已經夠復雜了。改革的呼聲才剛剛開始這些人心里就沉不住氣了，這讓段鐵柱這個農民企業家感到國營工廠的員工真是不那麼單純。他的心情異常的沉重。
這一天段鐵柱剛到辦公室，還沒顧上喝口茶呢，管黨務的老李就找到他反映情況。
一進門就︰「張廠長，我向你反映個情況，就是我們辦公室主任聞明在陳大壯沒有出事之前，曾經偷拿了廠部里一台液晶屏的電腦，抱回家中獨自受用了。」
段鐵柱一听感覺到非常的愕然，就問道︰「老李這事你可不能亂啊，在沒有真憑實據的情況下，怎能胡亂揣測呢。」
「這事兒是真的，張廠長，我可以，我的30年黨齡作擔保——」老李拍著胸脯道。
段鐵柱沉默了一會沒有自己的看法，告訴他︰「你先回去吧，這是我知道了！」
他剛來化工廠的時候，對于這個廠子的復雜性也早有耳聞。沒想到竟然復雜到這個程度。
整個一天段鐵柱都在思考著黨務室的老李跟他的話。到了晚上，剛想靜靜心，卻听見有人敲廠招待所的門。由于他剛來化工廠，老婆孩子都在河灣鎮的鄉下。自己在縣城也沒有買房子，只好住在廠部里的招待所。這時，只見敲門聲越來越緊起來。李翰林就問︰「誰呀！這麼晚敲門，有時就明天到我辦公室談吧！」
「張廠長，是我，聞明——我找你要緊緊匯報個事情。在辦公室談不合適的。」
段鐵柱無奈只好穿著睡衣給他開了門。