果然不到一個星期就收到聘用通知，阮婉為此興奮得大半晚上沒睡著覺。畢竟是人生第一份工作，並且是自己最熱愛的職業，再怎麼重視都不過為過。
職業裝還是兩年前買的，以為大二就可以開始替小公司做設計，哪知一直不順利，在櫥櫃里一放就是兩年。在職場，職業裝就是戰袍。而對一個女人而言，無疑等同于女生與女人的分界線。
對著鏡子左右端詳，黑白著裝，有些不習慣，卻是扎扎實實成長了。由此挑起養家糊口的重擔，也踏上了追夢的征程。
被分在設計R組，與柔若是同事，頂頭上司是香港設計師阿曼達，在國外時尚圈尤其有名。阮婉一度相當關注她的作品，新品發表會無一漏落，對她由衷佩服。
若自己到她四十歲的年紀，能兼顧家庭與事業，就算是成功女性了。只是骨子里還有那麼些年輕氣盛，不甘于此，覺得自己大可以比她更出色。
柔若比她先進公司一個月，卻已是骨干級別，地位僅居阿曼達之後，在R組很有說話權。同事見她與阮婉有私交，對她照顧有加，頗有些獻殷勤的成分。阮婉心明如鏡，不動聲色，只做好本職工作。
剛進公司，還不夠資歷參與設計討論，只能先跟項目，熟悉R組設計理念，處理好人事。
柔若私下告訴她，阿曼達並不像表面上看到的那麼寬容，願意給下屬機會。或者說，任何一個上司都不希望自己的下屬太出色，搶自己的風頭。
加之她的家庭遠不像雜志報道的那麼美滿，正被小三危機鬧得焦頭爛額，隨時可能連兒子的撫養權都保不住。只能將全部野心與手段都用在工作上，擋她者死。阮婉想在R待下去，必須謹小慎微，禁忌鋒芒太露。
另外很重要的一點，阿曼達煙癮相當重。有關其重要性，阮婉在之後的一個多月里深有體會。
同事給阮婉看過柔若的設計，著實驚艷。即使時隔三年，也難以相信出自同一設計師之手。
同時對其設計風格，她有種莫名的熟悉感，好像在很多年前，就已熟識。設計風格是設計師的精髓，是骨子里的靈魂，即使經過再長時間，設計主題不同，也不會有絲毫改變。
不禁懷疑，這種熟悉感，僅是錯覺嗎？