寄江！寒找秘書的事小吳茵以自只工作繁忙為理由，權腳，給新成立的江吳集團人力資源部部長王怡菲處理。王怡菲身為公司的核心高層，是少數知道江之寒身份的人，當然不敢怠慢，一輪筆試，三輪面試都是自己親自主持的。
留多少人給夫老板親自挑選。王怡菲也是為難了很久，不能太多。也不宜太少。經過幾輪面試的評估，最後一輪讓江之寒參與篩選的剩下八個人，包括兩個沒有工作經驗的大學畢業生，因為吳茵交代過工作經驗並不是絕對必須的一個條件。
對于給自己挑選一個行政秘書。江之寒也是很重視的。一個秘書能干與否，是否順心，對他的工作非常重要，尤其是當他的上一任是吳茵的時候。不怕不識貨，就怕貨比貨。吳茵的工作能力，以及她和江之寒的磨合對于她的繼任者來說，都像是一個高不可攀的標桿。
最後一輪面試的程序是王怡菲設計的，先是一對一的面談。江之寒問問題，自己作陪。每個人面談之前，王怡菲準備好一份簡要的介紹，是她前幾輪下來對應聘者的評價和他們基本的情況。至于問什麼問題，全由江之寒自己決定，王怡菲基本就是個作陪的。一對一面談以後，是一個模擬的公司環境集體交流。王怡菲設置了一個大致的背景。已經提前了份資料給江之寒報備。到時候怎麼來引導測試進行，主導權全在江之寒手上。
上午九點，面試開始。
江之寒進行的很慢，王怡菲能輕易覺，大老板對這個秘書的人選很是重視。平均下來，上午三個小時面試了六個人，每個人除去中間的間隙和王怡菲的介紹，平均花了他︰十幾分鐘的時間。以王怡菲的經驗。江之寒面談最久的一男一女應該是他上午比較看重的兩個候選人。
下午典下的兩咋，面試從一點半開始，安排的兩位是應屆畢業生，沒有工作經驗。
一點五十五，最後一位應聘的女生走進門，王怡菲在旁邊簡單介紹說，寧州大學應屆畢業生，中文系，文字功底表達能力都很不錯，有豐富的社會實踐經驗，比較冷靜從容。具備秘書工作的基本素質，面試筆試表現優良。
她說著的，看見大老板的臉上忽然浮現出有些奇怪的表情，不禁愣了一愣。那表情，像是在笑，卻又皺著眉頭。這半天來，這個二十出頭的大老板，一直面容平靜無波，雖然心里在猜測他的喜好，王怡菲從來都不敢肯定，對于年輕的他的城府很是有些認識。
五分鐘以後，面試結束了。
王怡菲掩飾住心中的驚訝，最後一個這麼不入眼？她試探著問︰「江總，下一輪面試什麼時候開始？」
江之寒想了想，「四十分鐘以後吧」，對了，王部長，你把張小姐叫進來，我要和她再談一談。」
王怡菲滿是疑惑的走出門，把那個只談了五分鐘的應聘者叫了進去。往外走了幾步，她停住腳步。心里豁然一亮︰老板是要避開我和她私自談話」，
良久，他開口說︰小薇，你還真讓我驚訝呀
張小薇微笑不語。
江之寒把玩著水杯，「說說著。怎麼會對這個職位感興趣？」
張小薇簡短的說︰「工作平台很高，接觸的東西多，展的潛力大。待遇也很好。」
江之寒一只手撐著下顧，深深的注視她。
張小薇收起微笑，很認真的嚴肅端坐著。
好一會兒，江之寒移開目光，懶懶的問︰「那」你覺得和其他應聘的人相比，你的優勢在哪里？」
張小薇說︰「年輕，文字能力不錯，肯學習，肯吃苦，能夠連續長時間的工作，自認為掌握東西的度比較快，組織紀律性比較強。」
江之寒看著她，沒有說話。
張小薇頓了頓，迎上江之寒的目光。「最重要的一點，我認為，老總和秘書之間應該有一定的相互信任。我希望自己給你留下過值得信賴的印象
「信任麼」江之寒沉吟道︰「是啊，信任很重要。你是怎麼看待這個事情呢？」
張小薇應該是精心準備過，她毫不思索的回答道︰「秘書對于老板。有一點像軍人對于上級，我認為更多的是一種職業的忠誠。不是個人的效忠，而是基于職業道德的服從和執行。少說話，多做事。判斷決策是上級的事情，執行織反聵整理提醒是秘書的職化※
江之寒嘴角露出個微笑，小薇」你有沒有想過，我們在生活里有很多共同的朋友。這中間的關系，又該怎麼處理？」
張小薇說︰「我認為，我是可以分清工作和工作以外的界限的。」
江之寒說︰「但是」我這個行政秘書，有時候免不了也要幫我處理一些私事，朋友的接待，日程的安排，如此種種
張小小薇說︰「我會努力做好的。」
江之寒逼問她，「如果，我是說如果，有些事情會有悖于你自己的原則呢？」
張小小薇這次思索了一陣，才回答說︰「如果有悖于我的原則，要麼。我會選擇服從職業道德，不做自我的價值判斷；要麼，我會告訴你。這份工作我干不了，因為我過不了自己這一關。但我可以保證一點。絕不會陽奉陰違，也絕不會違反職業的道德！」
江海寒咧嘴笑了笑，「我希望你不要有告訴我這份工作你干不了的那一天，，小薇，我要的，是絕對的」，忠誠！」
推開會議室的門，王怡菲坐在外面的凳子上恭候。看看表。她說︰「江總，現在要開始嗎？」
江之寒擺擺手，「第二輪就取消吧，每個人給勁塊交通費補償。」
王怡菲微笑，「好的。」
江之寒說︰「我已經決定了，張小姐會是我的行政秘書」王部長。你的工作很出色，我要感謝你！」
夏天吳聰到滬寧這所特殊教育學校報道以後，轉眼一個學期就要過去了。
滬寧這所學校，在全國範圍內也是獨一無二的。
它針對這個特殊群體，把啟智教育和醫療評估結合起來，一方面通過科學的測試和觀察，客觀的評估這些所謂「弱智者」的各種能力，語言能力，人際交往能力，自我照顧能力，邏輯思維能力；一方面它通過不同的教學設計和因材施教的靈活方法，針對不同的個體努力開他們具有潛力的領域，爭取讓他們在某一方面有所突進，同時也爭取讓他們能夠早日具備獨立生活的經驗和能力。
吳聰轉到這個學校的時候，吳母最初來陪伴過半個月，但學校說父母一直陪伴反而不利于成長，所以她就回了老家。元旦的時候，吳父吳母兩個人坐火車到了滬寧，和兒子見了一面，感覺他真的各方面能力都有所提高，心里都很欣慰。
二人都舍不得兒子，雖然平時封閉上課見不到人，還是想留下來一起過春節。于是，吳茵便替他們在學校附近租了一處房子，安排他們住下來。吳父話說，所有這些開銷，包括兒子學校的錢，都由自己出說到底，這是江之寒的錢。這是一種姿態，表面他對女兒。尤其是那個江之寒還有些抵觸的情緒。但吳茵的感覺不一樣，自從上次父親生病自己回家以後，變化悄悄的在生，不管是有意識還是無意識的。父親不再對她呼來喚去，語氣里多了些商量和尊重。而母親呢。對她關心比以前多了好多。在中州和滬寧的時候，吳母都流著淚和吳茵談過心，她說以前對她照顧關心不夠，但在酒口鎮那樣地方長大的人，像她那一代，對女孩子受到的偏見都習以為常，自己是這麼走過來的，卻不覺得有太多不對的地方。
吳父的姿態江之寒是明白的。所以他到了滬寧以後他沒去過學校探望吳聰。在江之寒的安排中，自己本來就是唱黑臉的那一個，他並不在意吳父由于小小的自尊心對他開始有些排斥，他要幫助的是吳茵獲的她應該有的地位，就必須保持自己的威懾力。在江之寒看來，毫不客氣的說，在吳父這樣的人面前，居高臨下的帶著距離感的壓力很多時候比懇求和笑臉更管用。
這個春節，吳茵計戈呆在滬寧，陪父母哥哥過年，畢竟父母在滬寧人生地不熟，生活中需要幫助照顧。江之寒對她的安排完全沒有意見。畢竟兩個人關系已經比較穩定，她現在優先的任務是把自己家里的事情處理妥當。
期末考試網結束，江之寒便和吳茵一起到了滬寧。他考慮再三，只是讓吳茵帶了張卡片和拜年的禮物給她父母，自己沒有親自去拜見。但十月份的時候，他許諾過吳聰。春節左右要來看望他一次，這咋。諾言卻是需要履行。別看吳聰腦子沒有平常人好使，這些事情他記得很深。
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