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()付輝說道︰「指望向葉書~記投誠來換取紹安本土干部的安定這是不現實的，我隱約听說葉書~記此次來紹安主持工作，除了發展經濟，建設軟件產業園之外，另外一個任務就是分化瓦解紹安本土干部。他這次搞公開招聘、干部交流深層次的原因都是為了對付本土干部。我們如果投誠過去，就是伸出脖子等他來砍，結局是可以想象的。」
張雲峰和付輝是反葉的急先鋒，他早就對洪白樹的綏靖政策不滿，說道︰「我支持付部長意見，早死晚死都是死的話，不如放手一搏。他葉之然能耐再大也不過是個市委書~記，只要京里的領導和秦省長發話，省委也不會一味幫著葉之然。政治力量的博弈，最後都要講一個平衡。」
周山點頭說道︰「雲峰這句話說到根本了，如果是兩派力量對撞，最終的結果不外乎尋找一個平衡點。但如果我們忍氣吞聲，不作反擊，就相當于等死。」
盤小萍說道︰「周廳長，那你說我們該采取什麼行動？」
周山理了理思路，說道︰「這樣，我們表面上和他合作，然後……」
客廳中幾個人听完周山的計策，相視一眼，情不自禁地露出微笑，道︰「周廳長不愧是我們的老大，想的辦法就是高！」
周山擺出一副謙虛的姿態，搖搖手說道︰「這事要我們大家群策群力，不要怕鬧大，鬧大了上頭才會認真考慮紹安本土干部的問題，歷來派系之間的斗爭只要沒有觸及路線問題，上頭會出來搞平衡。不會完全順了葉之然的心。」
葉之然自然不知道周山他們的策略，再說他剛到紹安工作，手頭上要處理的事情太多，每天工作十幾個小時都不夠，回到市委招待所基本上都要晚上十點以後。
他這次能夠重回紹安工作。關鍵原因是總理為了從國家戰略發展高度出發，希望葉之然回紹安執政之後能夠加快建設和發展軟件產業園，使紹安軟件產業園成為國內軟件產業的集聚地，加快發展國內的軟件技術革命，使之在經濟發展和國家安全方面發揮重要作用。從這一點出發，葉之然到紹安任職後應該將主要精力集中到軟件產業發展上來。但這個時刻，卻恰逢紹安換屆之前的干部配備，既然不能將主要精力撲到軟件產業園，他索性只對宋如鏡、張嘉義提要求，讓產業園和研究所進行余熱，等換屆前的準備工作搞一段落再集中精力商討軟件產業發展大計。
這天。葉之然召集王靜語、洪白樹、劉德、郭偉全、沈榮開會，討論區縣換屆工作問題。而區縣換屆時間已經排定，現在要討論是班子配備問題。
洪白樹自認為是紹安老組織部長，又是市委副書~記，在區縣班子調整問題是有很大的發言權。見這個「定盤子」的會議上除了市委書~記兼紀委書~記劉德、市委秘書長沈榮，還有市長王靜語，心里多少有些別扭。
在紹安市以往的政治生活中。涉及干部選拔問題一般都是市委書~記、分管副書~記、組織部長三人討論，這也是黨管干部的一種體現，市長一般不參加這種會議，最多就是在大局已定的情況下通通氣。遇到強勢的市委書~記，甚至根本就不通氣，直接上常委會討論。但這樣重要的「定盤子」會議，葉書~記卻正兒八經地將市長請來參加，讓洪白樹心中更加確定葉、王關系非常一般。
「定盤子」是指在換屆選舉前先把候選人確定下來，等候選人確定下來，這就成為組織意圖。然後在黨代會上選舉黨委系統的領導干部，在人代會選舉政府系統的領導干部。在華夏國目前的政治體制下，組織意圖一般都能夠得到實現，意外跳票的現象少之又少，佔的百分比極低。所以「定盤子」又被干部們稱之為「發帽子」。
考慮到洪白樹苦心經營市委組織部十數年，組織部已成為他的家天下，葉之然尚未上任前就已經想好了對策，這次區縣和主要局行的干部調整通過這條路徑進行，第一，是異地干部交流，將紹安本土干部中的幾個干將送去嘉南市，這是釜底抽薪之舉，讓洪白樹手里沒有干柴來燒火；第二，是通過干部公開招聘制度，將那些被本土干部打壓的有些干部選拔上來；第三才是常規的組織部醞釀，常委會討論步驟，選拔干部。這次省委對市委班子重新調整之後，由郭偉全取代洪白樹自然出于楓寒軒的運作，這樣一來，葉之然對干部調整控制更加得心應手，可以將洪白樹的影響力降到最低。
在市委小會議室內，紹安市委分量最重的幾個領導圍坐在一張會議桌前，葉之然說道︰「各位，今天我們議一議區縣班子配備問題。先談這次紹安市和嘉南市干部交流人選。此前，我已經和洪書~記、偉全部長談過干部交流原則，主要有兩條，一是交流出去的這些干部在一定程度上反應了紹安干部的整體素質，所以，要從優推薦；二是為了考慮干部的長期成長，原則上先安排紹安本地出生的干部，這樣，他們以後走上廳級領導崗位的時候，就滿足干部異地使用的原則。組織部根據這兩條原則，挑選了五位處級干部，分別是軟件產業園管委會副主任懷辛岩、農業局副局長王成路、籍寧區副區長金小西、上寶縣副縣長王林軍、國土資源局副局長蔡東方，大家發表一下意見。」
葉之然念到這五個人名字的時候，念一個，洪白樹臉上的肌肉就抽一抽。心里道，葉之然這一招太狠了！這五個人中，懷辛岩是周山的前秘書，金小西是張雲峰的前秘書，其余三位也都是紹安本土干部的中堅力量，這次都有資格走到正處級關鍵崗位的，這樣一來，不僅使得紹安本土干部勢力青黃不接，而且會寒了其他干部的心。特別是懷辛岩，在本土干部心目中的地位特殊，是這些干部的居中聯系人，以前有什麼事情，周山或者洪白樹等人發號施令都是通過懷辛岩傳達下去的，在利益分配時，也由懷辛岩上傳下達，起到平衡作用，這一調走，無疑會使紹安本土干部的凝聚力大幅降低。
要不是昨晚開會統一了行動步驟，洪白樹這時候早就發牢騷了。
領導開會，發言秩序嚴格按照級別高低排定先後順序，市委副書~記、市長王靜語第一個發言，道︰「紹安市和嘉南市這次進行兩市間的干部交流，符合中組部和省委組織部關于干部使用相關指導意見和總體精神，而且是一個很好的嘗試。通過干部交流，可以將兩市不同的經濟發展思路，好的領導作風和方式傳遞給對方。這次市委組織部選定的五位同志總體素質都不錯，我表示贊成，也希望嘉南市可以將優秀的干部交換過來，促進紹安市干部作風改變，取得共同進步。」
按照順序，應該是洪白樹發言了，劉德等人雖然眼楮都盯住自己的茶杯看，耳朵卻豎得高高的，能到紹安市任市委副書~記兼紀委書~記的人，政治水平都已經到了一個相當高的程度，對紹安市其他情況雖然還沒有熟悉，但是，洪白樹是紹安本土干部的代表人物卻是了如指掌。
洪白樹很有策略地說道︰「對這次干部異地交流的做法，我保留自己的意見。」
劉德意味深長地一笑，說道︰「葉書~記、王市長，各位常委，我剛到紹安工作，對這幾位同志都不熟悉，就不表態了。不過，對干部交流這個方式是持贊成態度的，葉書~記不僅在經濟發展方面有極強的能力，在干部隊伍建設方面也素有創造性的舉措，干部任前公示制度就是例子，如今已經在全國鋪開，收到了非常好的效果。」
葉之然對劉德了解不深，也沒有刻意去收集他的歷史資料，他一向相信自己的判斷力，隨著時間的推移，劉德是什麼樣的干部自然逃不過他的眼楮。這時候听了劉德的發言，給他的第一印象是，這是位很有主見的人，便微笑了一下，說道︰「李書~記的工作作風非常細致、踏實，紹安班子需要這樣的領導。偉全部長、秘書長，你們兩位發表一下意見。」
郭偉全是北方漢子，一向豪爽，說道︰「葉書~記提出的干部交流方案確實是完善紹安干部選拔制度的一個好辦法，這五位擬交換的干部素質良好，到嘉南市後應該能發揮出很大的作用。」
沈榮樂呵呵地說道︰「我堅決支持書~記的意見，這五位干部交流到嘉南想必能發揮重要作用，同時，我也很期待嘉南市交流過來的干部可以發揮作用。」
葉之然點頭道︰「好，那麼第一項議程就這樣通過了，我們再討論第二項議程，縣處級干部公開招聘、競爭上崗問題……」(未完待續……)