李總監充滿激情的演說持續了兩個多小時，會場上掌聲、喝彩聲頻頻響起。這一天，所有的天威人都在傾听同一個聲音，遠在北美的同仁也通過網絡直播感受現場的氣氛，這是他們共同的節日，這是他們共同的信念——職責、榮譽、集體。這六個字作為天威集團的標語，還真有些像西點軍校的校訓，強調的是個人的努力帶來成績，當然就是為整個公司做出了貢獻，同樣公司的發展壯大也為每一個員工提供了更好的待遇和福利。就像魚兒離不開水，正是因為這麼多可愛的生物，才有了水的生動與靈秀。
李總監在上海的這幾天，集團高層仔細討論了向北發展的計劃，天威集團從創立開始就有向北發展的打算，以前一直專注于南方和國際市場，無暇顧及其他。高層會議可不比全體總動員，必須要經理以上才可以參加，天威在上海的總部分五個部門，市場部、網絡部、行政部、財務部和生產部。外部市場只是設置區域經理的職位，具體的劃分都是由區域經理負責，前提是不能和總部的職能相沖突。
謝風所在的設計部是網絡部的一個分支，網絡部分開發、實施、設計三個小部門。公司創立的時候，並沒有過多考慮網絡上的發展，也沒有專門的網絡部，網站和宣傳資料都是請設計公司完成的。那個時候公司初見效益，楊董整天忙于應酬，很少上網，即使有時間也是關注下新聞、看看郵件之類。不過公司的網站不能依靠外人維護，內容也需要專人整理，更重要的是，臨時有需要設計的東西再去找別人有些來不及。楊董決定成立網絡部，開始只有兩個人，也就不需要細分部門，一個負責網站的編輯維護，一個專門負責設計。雖然後來有新的成員加入，設計部也完全夠得上單獨成立一個部門的條件，公司專門給配備了辦公區域，但是網絡部的梅經理是個很注重團結的人，而且網絡部三個部門之間的關系也很融洽。
以謝風的資歷和職位是不能參加高層會議的，不過謝風可是在去年的工作中表現最出色的三人中的一個，如果非要給他們分分高下，那麼謝風居首位是當之無愧！連瑞已經成了生產一部經理，陳傳雨也被提拔到助理的位子，只有謝風還是開始時候的算上自己才五個人的設計部主管。如果說有區別，那就是他們兩人都是入職五年以上的老員工，本來謝風也是個不喜歡計較的人，做好自己喜歡的工作才是最重要的。設計部原來的主管如明今年沒有來公司，張經理說他已經辭職，設計部最有資格接替他的位置的恐怕就是謝風了。
「我們一定是要向北發展的，不管我們現在取得了多麼大的成績，以前我們還有借口說分身乏術，還會找一些類似攘外必先安內的理由。相對于南方基本成熟的貿易市場，我們應該開闢新的空間，調查分析，北方貿易公司不在少數，但稱得上規模的寥寥無幾，龍勝算是一個，青源也不錯，還有其他大大小小的對手，我們同樣不能輕視。跟他們競爭開始可能會處于劣勢，畢竟我們的基礎在這里，在上海我們有成功，在東南亞我們也有成功，在北美雖然有一些波折，但我們也收獲了巨大的成功。這些都是我們的優勢，北方市場在這樣的形勢下，不應該出現大的問題。
北方的辦事處公司決定是北京，現在有三個獲選地點，海澱蘇州街，昌平回龍觀，朝陽的國貿地區，具體位置還要進一步確定。至于該由誰負責北方地區，待一切安排妥當，或是招募人才，或是在公司選拔，不管怎樣，公司都是要加入新的活力。」
楊董的講話道出了公司進軍北方的決心，當听到「龍勝」的時候，謝風猛然間想起了一些事，雖然自己一直和阿狼保持聯系，但從來沒有問過他的工作情況。能讓楊董掛在嘴邊的集團，應該是很有實力的，阿狼，恭喜你！
這次的會議主要討論了北京市場的開展，最有經驗的要屬李總監，她說，在外地開展工作，入鄉隨俗很重要，成功最忌諱的是生搬硬套別人的經驗。所以我們首先要做的是熟悉整個市場的行情，結合自身的優勢，只有適合自己才是最好的，這些楊董都提到了。需要我們做的就是盡最大努力做好本職工作，讓身在外地的同事能夠感受到來自集團的支持和動力。